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从旧的计划经济,走向社会主义市场经济,经历最为坎坷的,要数国有企业:从前,生产什么,生产多少,盈多少,亏多少,都由国家“包”了,企业领导和职工都不曾发愁;今天,市场经济条件下,企业之间讲公平竞争,不论国有、集体,还是三资、私营,都是一个外部环境,产、供、销权交给企业了,生也好,死也好,无人“包”了。没有活干,没有利润,厂长、经理肯定要发愁。 相似文献
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党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心,必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文认为,在新时期做好国有企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识;实现“三个转变”,改进国企党建工作;坚定“三个观念”,保障企业党的领导;深化“四个内容”,创新国企党建工作,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。 相似文献
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国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政 相似文献
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观察企业是否垄断,要看它的资本集中程度,而不能仅看产品市场占有率争议二:国企全靠垄断发展吗?关注度:☆☆☆☆☆☆争议焦点:有专家认为,国有企业靠着国家资源获得的垄断地位是应该受到批判的,"国企垄断"、"垄断获利"、"打破垄断"等论调时常响起。但也有不少专家认为,中国的国有企业并不都是垄断性企业,国有企业与垄断并没有直接联系。 相似文献
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《中国特色社会主义研究》2000,(1)
天津商学院经济学副教授解安在来稿中指出 :国有企业背着沉重的旧体制的包袱 ,其中包括旧的思维观念的包袱。老的企业在长期计划经济体制下形成了一种潜在的待人处世、抓管理、搞经营的思维观念 ,也可叫企业哲学或企业文化。这种传统思维观念的积淀仍在拖累着国有企业的领导和职工。建立现代企业制度、调整国有经济布局、实施国企战略重组等试点工作的成效之所以不大 ,其中一个很重要的原因就在于用计划经济的办法来搞市场经济。例如 :自觉不自觉地企图把所有国有企业都建成现代企业制度 ,搞好搞活 ,强调国有企业不能少 ,只能多 ,老是抱着３… 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。这个方向是经过一段相当长时间的摸索才明确的。1979年开始的改革实行对企业放权让利,后来实行利改税,继续放权让利。当时实行经济改革是为了完善计划经济。1984年底党的十二届三中全会明确要发展社会主义商品经济,国有企业要成为社会主义商品生产者经营者,提出了企业实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的"四自"要求。国有企业缺少活力和竞争力,其中一个根本原因是不能"四自",长期如此,导致现在国企的严重困难。日本经济学家小宫隆太郎1985年就说过,中国不存在真正的企业,这是因为当时中国的国有企业不能"四自"。他说鞍山钢铁公司的自主经营权还不如日本公司的一个事业部。他还说,所谓企 相似文献
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刍议国有企业人才机制 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是企业生命力的源泉，企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人力资源管理制度是否完善。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，面对诸多矛盾和困难交织的局面，如何寻求机会，充分发挥国有企业人力资源的作用，怎样对国有企业人力资源进行合理管理，事关国企兴衰成败，生死存亡。加强国有企业人力资源管理，必须建立、完善以下三个方面的人才机制：一、建立以人为本的人才管理机制在企业的一切生产经营活动中，人是最活跃、最关键的因素。企业员工的知识水平、价值观念、工作态度等因素决定了企业生产经营活动效率的… 相似文献
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计划经济形成的观念在我国国有企业根深蒂固,至今仍然束缚着国有企业的进一步发展。本文以工业管理理论为依托,根据我国钢铁行业国企现状,系统地分析了目前存在的问题及产生的根源,结合我国钢铁行业国企所处的内、外部环境变化的新常态,提出了国企管理方面改进创新建议。 相似文献
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王书坚同志是一位工作阅历比较丰富的机关工作者,曾在大型国有企业担任领导工作,对国企经营者任职行为和企业制度环境有着切身体会。后来先后担任过政府和党委领导,分管国有企业领导班子建设工作,这一经历使他从管理者的角度,对国企改革及国企经营者管理行为特点,有了更进一步的理解和认识。在攻读博士学位期间,他围绕国企经营者任职生命周期问题,展开了系统深入的研究,本书是在王书坚的博士论文《国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计》基础上修改而成的。加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业的关键环节,也是各级党委政府、学术界… 相似文献
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一、国有企业产权改造的局限性按产权关系中的委托代理理论,国有企业中政府与企业的关系是一种外部代理关系.在这种外部代理关系中,作为权力授方的政府有两种可供选择的对企业控制方式.一是使外部关系内部化:政府融入企业,企业的生产、经营、人事安排等等都得按政府的意志去执行.这就是改革前的计划经济管理模式.二是内部关系外部化:政府通过权责承包、利润分成、放权于企业.改革初期,我们走的就是这条路. 相似文献
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在计划经济体制下,政府通过高度集中的计划体系控制生产资料和产成品的流通.企业是政府部门的"附属"、"生产车间"。这种高度集中、政企合一的体制,在我国基础薄弱、内贫外患的情况下,为迅速建立起比较完备的工业体系发挥了重要作用。但随着大规模经济建设的全面展开,逐渐暴露出多头管理、权责不清、条块分割、效率低下等弊端。改革开放后,尤其是继农村实行承包经营责任制后,国有企业作为 相似文献
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工业民主和员工参与:一个永恒的话题——中国工业民主和员工参与研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
国企改制和民营、外资企业的大规模发展,中国产生了新的劳动关系。学界开始重视工业民主和员工参与研究。学者们基本认同工业民主和员工参与的意义;在对现状的判断上,有的认为中国企业的民主参与系统作用很小;有的认为正在起作用,尤其在国企改制过程中。中国工业民主和员工参与形式基本以国有企业民主管理制度为框架,但融合了民营企业、外资企业的许多参与形式。中国工业民主和员工参与系统在企业承担沟通协调、实施企业福利、联谊职工的作用,其维护权益的功能不明显。 相似文献
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公共管理中的主体格局是由政府-企业-社会形成合作互助、优势互补的三维立体架构.基于公共管理的视域,对国有企业特别是垄断企业的公共性进行探析,重点对国有企业承载的社会功能展开研究.结合案例分析,得出国企的公共性缺失会影响企业品牌力建设,以及国企强化社会功能有利品牌价值提高的结论. 相似文献
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逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向，在新形势下，根据国有企业性质、地位、特点，正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作，仍不失一种好方法。目标激励法。国有企业都有一个长远的发展目标，目标的确立，主要是根据这个企业技术力量、人员素质、产品性能、市场占有率、发展前景综合国际、国内形势等多方面综合起来制定的，它具有一定的科学性。所以每个企业制定本单位发展目标时，要经过反复的科学论证，谨慎地提出发展目标，确定无误之后，要通过有效的形式，向广大员工讲清讲透，充分让员工看到… 相似文献
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一、十五大拉开了国企世纪大决战的序幕在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中，国有企业身负计划经济体制留下的思想观念、机构模式。运作方式、营运机制等方方面面的沉重锁链艰难地在改革的道路上运行，进退维谷，举步艰难，面临生死存亡的选择。一场注定国有企业命运的生死搏斗，世纪大决战，已经不可避免。这场世纪大决战，是国企在本世纪最后一次脱胎换骨的决战，胜则生，败则亡，别无选择。党的十五大，为国企世纪大决战拉开了序幕，一场威武雄壮、声势浩大的国企世纪大决战的活剧即将上演。江泽民总书记在十五大报告中指… 相似文献