巧治“心病”

武警四川省乐山市支队针对青年官兵的心理问题，不断创新心理教育疏导方法，有效地缓解了官兵的心理问题。下面是笔者采集的该支队做好官兵心理问题的教育疏导工作的3个例子。     

基层战士心理压力状况的现状与对策

把思想政治工作与加强对官兵的心理教育疏导结合起来．是推动部队建设与促进官兵全面发展的要求。当前官兵的心理问题越来越成为引发各种事故案件的一个重要因素．必须重视消除基层战士的心理压力。     

扎实搞好官兵心理教育疏导

近年来，我们坚持以人为本，把握特点规律，积极探索加强心理教育疏导的方法路子，及时帮助官兵解答心理问题，缓解心理压力，促进了官兵健康成长，确保了部队安全稳定和集中统一。     

切实搞好基层官兵心理疏导

当今社会生活节奏加快，部队战备训练任务艰巨，来自各方面的压力往往使官兵背上沉重的思想包袱，加之这些年来独生子女和大学生参军的比例逐年增加，受其家庭的影响因素多，个人心理承受能力普遍脆弱，基层官兵心理失调和心理疾病呈多发趋势。作为基层一线带兵人必须引起高度重视，积极做好心理教育疏导工作。     

基层经常性思想教育落实问题的调查与思考

基层经常性思想教育．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作。近期，我们采取问卷调查、个别座谈等方法．对所属基层部队经常性思想教育落实情况进行了调查，发现了存在的一些问题。     

立足边防部队实际增强预防犯罪工作针对性有效性

边防部队大多驻守在深山老林、茫茫草原、孤岛边陲，点多线长、高度分散．连队的工作、生活条件十分艰苦，加之担负执勤、训练任务较重，做好预防犯罪工作难度较大。因此，必须着眼边防连队特点，着力打牢官兵预防犯罪的思想基础，加强心理教育疏导，提高党支部的“三个能力”，充分发挥思想工作骨干的作用，努力营造拴心留人的环境，及时消除引发事故案件的各种因素，确保部队安全稳定和全面发展。     

切实解决经常性思想工作不经常问题

基层经常性思想工作．是针对官兵各种现实思想问题随时随地进行的教育疏导工作。也是基层思想政治工作中最大量、最具体的工作。当前，基层经常性思想工作不经常问题在一些单位仍不同程度存在。有效解决这一问题显得非常重要。     

加强心理疏导 做好预防犯罪工作

坚持执法为民、服务官兵是军队政法工作必须遵循的一项基本原则。新颁布的《预防犯罪工作条例》全面贯彻以人为本理念．提出了加强心理疏导、培养官兵健康人格和良好心理素质的措施要求。近年来，随着训练、施工等任务的持续加重，官兵长期处于大强度、超负荷、连轴转的工作状态中．部分官兵深感身心疲惫．心理压抑．心理承受能力有所减弱．由此产生怕苦怕累和其他心理问题．给预防工作带来了隐患。加强对官兵精神、心理问题的防治和疏导．既有利于提高预防工作质量效益．也是加强部队全面建设．促进官兵健康成长的实际需要。     

做经常性思想工作要有“零”意识

经常性思想工作，是针对官兵现实思想问题，随时进行的教育疏导工作。具有及时性、针对性、群众性和要求高、难度大、范围广等特点。这就要求做经常性思想工作应有“零”意识。     

抓经常性思想工作落实需要解决的问题

经常性思想工作．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作，是思想政治工作的重要组成部分。贯彻落实胡主席关于加强和改进思想政治建设的重要指示精神，就基层部队而言．很重要的一条就是要抓好经常性思想工作的落实，确实从思想上政治上掌握部队。当前，经常性思想工作图形式、走过场．不经常、不落实的现象在部队仍不同程度地存在。影响和制约了部队全面建设，确保经常性思想工作真正落到实处，应解决好以下几个问题。     

欢迎订购军队基层政治工作实用图书

作为一名军队基层管理者．我深刻体会到把握青年官兵心理特点．调动官兵积极性．把心理管理与思想政治工作、军事训练有机结合，对于增强部队战斗力、构建和谐军营的重要性。因此，我平时非常注重学习管理学和心理学方面的知识。《部队装备保障官兵心理管理》刚下发到连队便引起了我的注意．翻看了几页就被书中的内容深深吸引，连读了两三遍．深受启发。     

科学建立官兵心理档案

心理档案是描述官兵过去心理轨迹、分析现实心理状况、预测和控制未来心理发展态势的客观指标．是基层部队心理卫生工作的科学依据，也是基层部队心理卫生工作规范化、科学化的必然要求，认清建立心理梢案的重要意义．正确把握建立心理档案的一般程序、常用方法和注意事项．对于促进广大青年官兵的心理发展和人格健全，维护心理健康．提高心理素质．提高基层部队教育管理的针对性和实效性．具有重要的现实意义。     

做好分析官兵思想形势工作

基层党支部定期分析官兵思想形势，对于及时摸清官兵思想底数，有针对性地做好教育疏导工作，有着极为重要的作用。在调查过程中，我们却发现，个别基层党支部在定期分析官兵思想形势中存在着一些问题。一是被动应付。有的认为，连队就那么多人，大家都在一起摸爬滚打、执勤训练，谁有什么思想问题闭着眼也能说出来，没必要再每月专门开会分析。导致上级检查了就分析一下。平时就流干形式，甚至以补记录代替开会。二是一厢情愿。既不注重平时对官兵现实表现的观察掌握，又不注重发挥思想骨干队伍作用，侧重于几名支委在会上你一言、我一语，主观臆断，定性盖帽。三是不懂不会。忽视形势任务、工作节奏、时节交替等时机的影响和官兵不同年度、不同籍贯、     

复杂电磁环境下作战官兵的心理调适

在复杂电磁环境下作战．战场信息瞬息万变．电磁对抗变幻莫测，参战官兵的思想和心理面临极大挑战和考验。要赢得战场的主动权和作战的胜利．不仅要夺取制信息权、制电磁权．还要调适好官兵的心理．因为决定战争胜负的是人而不是武器。     

警惕官兵之间距离拉大

近年来．部队完成演习、抗灾、维稳等重大紧急任务时．官兵都能同心合力并肩战斗．直至完成最后任务。但平时缺少大项活动和任务的牵引．官兵则将部分精力转移到了追求个体价值和业余爱好．更加喜欢独处、私聊、自乐，不自觉地形成了心理围墙．逐渐拉大了官兵之间的距离。重视和解决这一现象．是进一步改进经常性教育管理的现实需要。     

杜绝网络安全保密工作中的不良心理

随着个人生活水平提高和部队信息化建设的不断推进，计算机、手机、U盘等信息处理、交流、存储设备逐渐在官兵中普及，网上办公、查阅资料、聊天、购物等活动日益成为官兵生活必不可少的组成部分。在这些设备和活动给官兵工作、生活带来了极大便利的同时．由于个别同志保密意识不强．不遵守保密规则，违规使用这些设备．给部队保密工作带来巨大隐患。特别是有的官兵在抓网络安全保密工作过程中存在种种不良心理．影响了保密工作的开展．     

针对青年官兵特点 加强基层文化建设

80后、90后的青年官兵逐渐成为部队建设的主体，为军营带来新气象、新生机．也为军营文化建设提出了新要求、新挑战。调研中发现，80后、90后官兵对部队传统文化感到认同和接受的同时．也感到形式老套、内容单调，参与基层文化建设兴趣不浓、动力不足。对此．我们必须坚持以人为本的原则．切实尊重官兵的主体地位。紧密结合青年官兵的生理、心理和人生阅历等方面的特点实际．努力建设具有时代特色、丰富多彩、     

经常性管理工作要有“零意识”

部队经常性管理工作，是针对官兵现实思想问题和行为偏差，随时进行的教育疏导、思想引导和行为督导工作。它具有及时性、针对性、群众性和要求高、难度大、范嗣广等共性。特别是今年国家大事要事多、敏感时段多，部队管理难度大、标准要求高的实际，这就要求我们在做好经常性管理工作中必须坚持“零”意识。     

新形势下开展心理教育的几点思考

良好的心理素质．是官兵成长成才的前提和基础．是培养新型军事人才的基本要求。大力加强心理教育，培养官兵优良心理品质．是新形势下建设信息化军队迫切需要解决的现实问题。     

首次体验战略导弹部队“心战”训练

未来战场将是高科技的较量，对官兵情绪稳定能力、抗干扰能力、心理承受和应急能力等提出了新的挑战。前不久．记者走进第二炮兵某部心理适应训练中心．首次体验了我战略导弹部队的心理战训练。