试论现代成人培训管理四大理念

公共管理培训主要对象是成人,而成人培训与普通教育存在明显的差异。为了提高成人培训特别是成人公共管理培训质量,应确立现代成人培训的四大理念:成人培训是个过程;成人按自己的方式学习;培训方法决定培训效果;培训追求可测量的结果。     

借鉴视野

天津·红桥区政协全会前按界别培训新委员天津市红桥区政协抓住换届契机,在召开十二届一次会议前,依靠界别相对应的单位党组织,对新委员进行有关政协知识的培训,收到了较好效果。各界别培训班新老委员共聚一堂,结合自己的情况畅谈学习体会。委员们反映参加培训不仅使自己对政协有了     

简论干部培训教学形式的选择

内容决定形式，形式服务内容，恰当的教学形式，能够使干部培训起到事半功倍的效果。教师也认真研究和把握不同培训对象的特点，根据教学内容和培训目标，选择既适合自己、又适合学员、又与教学内容相统一的教学形式。     

主体参与式培训：干部培训模式的探索

一、倡导“主体参与式培训”的缘由 苏霍姆林斯基告诉我们：“当学生发现你的教育是在教育他的时候，你的教育是苍白的。”人区别于动物的本质是人的意志的自由性、人的理性和人的认识的自主性、对象性。人不仅可以认识世界也可以把自己的自主思想也变成自己认识的对象，解释自我驾驭自我。基于这个规律，要使培训有成效，培训的主体必须是学员而非培训师。     

完善保安教育培训体系的若干思考

本文作者在辽宁警察学院长期从事与保安职业相关的课程教育工作,积累了大量教学实践经验,对于目前保安教育培训中存在的问题以及解决的方法,作者都有着自己的见解。目前,保安员所从事的保安工作日益复杂,涉及面越来越广。需要的专业知识储备以及对相应职业技能的要求也越来越高,而这些都需要通过保安教育培训来解决。本文作者认为,只有不断完善我国保安教育培训体系。加强保安员教育培训,提高保安员素质,才能满足社会的需要。促进保安业健康发展。但现实中,保安培训的各种问题也是客观存在的,培训时间不能保障、培训模式单一、正规的职业培训机构不多、培训质量上也参差不齐等等。这些问题都需要逐一落实和解决,对此本文作者也提出了自己的建议。其中,对于如何完善保安教育培训的形式,本文作者认为。应将保安培训分为三个阶段：“职前培训”阶段、“新雇员培训”阶段、“在职继续教育”阶段。针对三个不同阶段的不同特点,进行有针对性的培训。以保证将保安教育培训贯穿于保安员的职业生涯中。除此之外,对于保安教育培训的主体、保安教育培训的课程体系。本文作者也提出了自己的建议。这些建议,对于未来的保安教育培训体系的完善将起到一定的借鉴作用。     

三言两语

在遭遇周期性经济危机时，往往也是重新组合生产要素的时候。对于个人也是一样，个人应该利用这个机会提高自身就业能力。在这一时期．政府会提供许多免费的就业技能培训。这是一个难得的机会。参加那些适合自己的培训项目，等于是给自己补课——补就业技能、创业能力和一般性的素质。     

统一机构统一时间统一内容——成都市整顿保安培训市场侧记

成都市目前有在岗保安员６０００余人，如何提高保安人员素质，树立保安良好形象就成为摆在该市保安培训管理部门面前的问题。近年来，该市采取“三个统一”狠抓保安培训工作，取得了较显著的成效。统一培训机构长期以来，成都市的保安培训机构过多过滥，既有多家进行保安培训的社会力量办学机构，也有保安服务公司自己搞的保安培训中心，甚至还有一些私人办保安培训。过多的培训机构不仅给治安部门的管理带来了很大的困难，而且这些培训机构普遍存在单纯追求经济效益，招生把关不严，不讲培训质量的问题，招收培训的保安人员无论是职业技能…     

民警培训质量监控体系探讨

民警培训质量监控包括师资质量、学生素质、教学管理等基本要素，其监控系统由教学执行、教学保障、质量监督、教学信息等几部分组成，操作流程是明确评估目标-研究培训项目-选择评估方法-选定评估对象-分析培训需求-跟踪培训过程-研究培训效果-反馈评估结果，从而构成系列评估活动的逻辑循环链。其中每一个环节都有自己的评估指标，这些指标共同构成培训评估的指标体系。民警培训质量监控的重点是突出“能力”和“过程”。     

民营企业青年员工对企业培训的满意度研究

问题的提出员工的培训满意度是“人们因为感觉到培训工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉。”[1]它是组织成员根据其对企业培训的认知评价,比较实际收获和期望收获之间的差距之后,对整个培训工作的各个方面是否满意的态度和情感体验。青     

长春市社会主义学院在北戴河举办培训班

长春市社会主义学院根据自己没有校舍的实际情况,于5月22日至9月18日,在北戴河租房,自己立伙,办了12期培训班,共培训学员480多人。培训班按培训对象和内容和不同,分为三种: (1)培训乡镇和街道等专、兼职统战委员,重点学习党的统战基本理论和基本政策。 (2)培训民主党派基层组织负责人和新成员,学习共产党的领导多党合作和政治协商制度等基本理论和政策; (3)和市民委联合培训民族、宗教干部,学习相关理论和业务知识。这三种不同类型的培训班作为共同课,都认真学习了邓小平同志南巡重要讲话精神,《九     

创新高校基层党务干部培训工作的思考

我国高等院校党务干部从事党务工作的知识和经验，更多的不是来自于学校的专业培训，而是来自他们自己在工作实践中的体验和感悟。在干部培训已经成为常态化的今天，面对新的形势，高校基层党务干部培训工作必须与时俱进，有所改革、有所重新，切实加强培训的目的性和实效性，为高等教育事业的健康发展注入新的活力。     

创新高校基层党务干部培训工作的思考

我国高等院校党务干部从事党务工作的知识和经验，更多的不是来自于学校的专业培训，而是来自他们自己在工作实践中的体验和感悟。在干部培训已经成为常态化的今天，面对新的形势，高校基层党务干部培训工作必须与时俱进，有所改革、有所重新，切实加强培训的目的性和实效性，为高等教育事业的健康发展注入新的活力。     

泉州市公安于校民警培训成功经验探析

泉州市公安干校是泉州市公安局人民警察培训基地。几年来，学校在市公安局领导的关心下，在市公安局各业务部门的支持下，积极探索，大胆创新，不断优化培训要素，稳步提高民警培训质量，为公安队伍建设作出了自己的贡献。总结学校的成功经验，笔者以为，除市局领导重视和学校领导齐心努力外，其最具创新之处就是牢牢抓住培训过程中教师、学员、内容、方法这四大要素，并不断予以优化，从而促使培训质量得到提高。那么泉州市公安干校是如何优化培训过程四大要素的呢?     

提高公共部门培训效益的途径

要想让政府和其他公共部门在任何时候都重视培训,就必须切实提高培训的效益。本文提出十条提高政府及其他公共部门培训效益的具体途径。 1.精简培训机构,降低培训成本中国目前的培训机构太多太乱。从中央到地方市县,都有自己的党校、行政学院,都有部门的管理学院和培训中心,而且重复建设,缺少特色。所设专业陈旧,所用教材雷同,教学方式单一,教员素质不高,更为严重的是培训观念落后,仍然停留在计划经济阶段。笔者曾到经济发达的沿海某省作调查。省级的正式培训机构有省委党校、省行政学院、省社会主义学院、省经济管理干部学院、省商业管理干部学院、省青年政治学院、省教育学院等厅局级培训机构近十所,有省计划干部培训中心、税务干部培训中心、工商管理干部培训中心、人事干部培训中心、民政干部培训中心、妇女干部培训中心等县处级培训机构近     

四类方法教你培训企业员工

<正>企业员工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事各种职业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练。一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求,要不断地提高企业经营管理的效益,以及要使自己的企业能在激烈的市场竞争中保持人力资源的优势,就必须十分重视对本企业组织员工的培训和人力资源的开发。     

加入WTO对人才培训的影响及对策

我国加入WTO后要在激烈的国际竞争中占据主动 ,最关键的是造就一支高素质的人才队伍。正如江泽民同志所强调的 ,“做好加入世贸组织后的各项应对工作 ,人才是关键”。要造就这样的高素质人才队伍 ,无疑必须抓住加入WTO给我国人才培训带来的良好发展机遇 ,积极应对挑战 ,努力开创人才培训工作的新局面。　　一、加入WTO我国人才培训面临的机遇与挑战首先 ,加入WTO对我国人才培训带来良好的发展机遇。一是有利于进一步激发社会和个人对培训的需求。加入WTO后 ,全球人才竞争越来越激烈 ,竞争使许多人不得不通过各种培训 ,提高自己 ,增加…     

既要“先清后补”也要“对症下药”——薄海豹心目中的人大培训

谈到2002年底参加的第一次人大培训,当了四年市人大代表的薄海豹记忆犹新。“就在市人大培训中心兴华宾馆五楼,那天市人大常委会副秘书长朱言文介绍了人大制度,然后两位老代表与我们分享了他们的履职心得。这让我们这些新代表受益匪浅。”现在，每年年初，薄海豹都要填一张表格，选出自己感兴趣的培训课程，在每次代表活动前参加一些专题培训。     

领头雁·路标·蜡烛——记湘潭市干部培训中心主任甘礼运

甘礼运自 1979年进入人事部门工作以来，就把自己的人生追求和党的人事事业融在一起，在自己的岗位上用对事业的执著，对党和人民的忠诚，书写着一个共产党员无悔的人生答卷。 他像一只奋飞的领头雁， 引导事业一步一步走向辉煌 　　甘礼运 1991年出任湘潭市干部培训中心主任时，中心大楼才开始筹建，中心租借一个招待所的房间办培训班，政府每年拨给的办班费仅 8万，而每年需要培训 2000多名学员。一手抓基建、一手抓培训。甘礼运带领中心一班人艰苦创业。经过 8年的不懈努力，今天的培训中心拥有了一栋 4000多平方米的综合教学大楼，还建…     

浅谈高级警官培训教育的教学评价

我国的高级警官培训工作经过几年的努力，已经形成了一套有自己特色的教育机制。但作为一个新兴事业，要建立起完整的培训教育体系还有很多的事情要做。一般而言，一项教育体系的完整和成功与否，要有一套科学的教学评价来检验，并根据评价结果对体系进行调整。高级警官培训作为我国公安机关高级别的职业警官培训，是我国警官培训工作的龙头。从高级警官培训的参训学员来看，他们工龄警龄长，工作经验丰富，对教育的要求较高，因此，建立起高级警官培训教育教学评价体系非常重要。进行教学评价是提高高级警官培训教育质量的有效手段。 我国…     

研究生职业生涯规划培训需求之探析——基于上海市某高校的实证研究

为了解上海某高校硕士研究生职业生涯规划的现状,本文以问卷调查和个案访谈作为研究方法,并对其结果进行分析、整理,以便有针对性地开展职业生涯规划培训,提升他们的自我职业生涯规划能力,设计更适合自己的职业目标。通过培训,可以发现当今研究生存在究竟是知识的欠缺、能力与实践经验的不足还是方法技巧的缺乏的问题,为就业中心或培训机构提供真实的信息来源。