论其青团干部的成长机制

共青团干部是共青团工作的骨干力量。要建立健全共青团干部的培养培训、选拔任用、监督管理机制，以保证共青团干部的健康成长。     

高校青年学生的思想成熟度与共青团干部管理风格的选择

文章从高校基层共青团干部风格工作的微观入手，运用管理学的一般理论探讨了共青团干部管理风格的选择，试图寻找一条能够切实指导广大共青团干部进行青年思想政治教育工作的合适途径，初步提出了共青团干部对大学青年学生进行管理风格的权变模式。     

高校共青团干部舆论引导能力建设研究

增强高校共青团干部舆论引导能力,是服务青年、凝聚青年、赢得青年的一项关键所在。鉴于高校共青团干部的时代特征与舆论引导工作优势,高校共青团干部舆论引导能力建设的路径主要有:以团属校园媒体为主阵地开展宣传和引导工作;以专兼结合的方式建设一支团结、善战的共青团新闻宣传和舆论引导工作团队;以人为本增强高校共青团新闻宣传和舆论引导工作的亲和力、吸引力、感染力;以校外媒体为依托增强其对学校舆论引导工作的支持。     

试论共青团干部成长的学术路径与理论建设

做好新形势下共青团干部队伍建设是加强和改进党的青年工作的现实需要,新时期共青团干部队伍建设要走出一条以"学习与研究"为终身使命和价值诉求的"内涵式"发展道路,不断提高共青团青年群众工作的科学化水平。共青团干部不仅要成为青年工作的"业务能手",还要努力成为青年研究的"行家里手"。共青团干部要充分利用联系青年、服务青年的独特优势,遵循青年理论研究的自身规律,沿着青年理论研究的内在理路攀登至"青年问题"理论大厦的顶端,探寻共青团工作背后的理论逻辑和方法论原则。这是共青团干部健康成长的价值诉求所在。     

共青团干部青少年保护知识知多少——对广州112名团干部的认知水平调查

维护青年合法权益是共青团的主要职能之一,青少年保护工作是共青团的一项重要工作。为了了解我市共青团干部对青少年保护知识掌握的情况,日前,广州市穗港澳青少年研究所对112位来自广州市各行各业的共青团干部,进行了一项关于维护青年的合法权益以及青少年保护基本知识熟悉程度的     

共青团干部作风建设研究——基于转业团干部的视角

本文从转业以后共青团干部在新的岗位上对于共青团工作的回顾和反思来探讨共青团干部作风成长的规律性.基于转业团干部访谈资料,初步得出共青团干部作风建设的五大基石,以及该项实证研究对共青团干部作风建设的五点启示.     

共青团干部的人才观

古今中外,有作为的决策者和管理者,无不重视人才的开发和使用。革命家说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”;军事家说:“战争胜负,命在于将”,因此“置将不可不察”;企业家说:“人才就是效率,人才就是财富。”总之,无论搞政治,搞军事,还是搞经济,无论是政治家、军事家、企业家还是共青团干部,凡是想成就一番事业,在各自领域中有所作为,就不能不讲究“用人艺术”。提高共青团干部的用人艺术,更有实际意义。因为团干部的用人能力,将决定着发现人才、培养人才、团结人才和使用人才的能力。为此,针对当前共青团干部的实际,我们编发了一组有关共青团干部用人艺术的文章,陆续刊登,以飨读者,并真诚地希望它能在实际工作中对您有所帮助。     

团从化市委举办2003年市共青团干部一级岗训班

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子.为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了"2003年从化市共青团干部一级岗位培训班",全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训.     

白云区青年工作信息

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子。为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了“2003年从化市共青团干部一级岗位培训班”,全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训。     

社会转型与共青团的改革创新

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织,是国家政权的重要社会支柱.在历史发展和社会转型的新阶段,着力研究当前青年群体变化的趋势,把握新时期共青团工作的规律,与时俱进,改革探索共青团组织的体制创新,是各级青年工作者和共青团干部刻不容缓的职责.     

新时期团干部应具备的素质

共青团是党的助手和后备军 ,加强团干部的培养和锻炼 ,提高团干部的素质修养 ,是共青团工作的一项重要任务 ,笔者从政治修养、思想作风、知识结构、工作能力和心理品质等方面探讨了团干部素质提高的途径和方法。     

市场经济条件下团干部素质培养探析

进入新世纪以来,随着市场经济条件的不断发展,共青团组织要立于不败之地,带领团员青年迈上新的历史平台,各级团干部的素质起着至关重要的作用。“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”面临新的挑战,企业团干部应对之策可以概括为两句话,既“把握好四种关系”,“锻炼好五种本领”。企业团干部应把握好的四种关系1、把握好市场经济与加强共青团工作的关系。当今社会,市场经济以其不可抗衡的改变力和全新的理念对广大团员的价值取向、工作方式、评判标准等发生着不小的影响,给共青团工作设置了从所未有的棘手难题。但另一方面,市场经济的…     

为团市委机关干部发展导航——团市委机关实施发展导航计划一年来情况报告

2004年2月15日，中共共青团上海市委员会党组印发《共青团上海市委机关干部发展导航计划(试行)》(以下简称“发展导航计划”)．开始正式实施团市委机关干部发展导航计划。     

团支部干部的修养

改革开放和社会主义市场经济制度的确立,给中国带来翻天覆地的变化。社会的急剧变迁,特别是中心城市的发展格局,使共青团工作面临许多新问题。如何适应社会的变化和需要,如何适应共青团工作机制的转变,如何适应青年中日益增长的精神需要和物质需要,这是摆在城市团支部面前一项艰巨的任务,而这些问题的解决很大程度上取决于团支部干部的素质及能力。选拔、培养、训练一大批高素质、有能力的基层团干部,是跨世纪共青团工作的一项重要任务,也是建设     

成都市团校

成都市团校是为适应成都市共青团事业建设和发展的需要,于一九八七年四月经中共成都市委批准成立,受共青团成都市委直接领导,专门从事培养基层团干部和青少年工作者的干部学校。成都市团校坐落在以杜甫草堂为中心,浣花溪为纽带的浣花风景区内。这里四季树茂、竹翠、波绿,鸟语花香,建筑群古典高雅,风格别致,再现了"清江一曲抱春流,长夏江村事事幽"的历史风     

企业共青团工作创新的思考

企业共青团组织是具有中国特色的企业文化的一个重要组成部分，它不同于其他组织在企业中的地位，它的工作具有挑战性，随着企业的发展壮大以及体制的不断革新而进步。如何抓住企业的发展给我们带来的机遇和挑战呢？这正是我们每位共青团干部都在致力探索的一个课题，是共青团工作特别是当前的企业共青团工作必须时刻正视的一个课题。随着改革开放的进一步深入，针对我公司的实际情况，我们始终把“学习、创新、发展”作为共青团工作的主题，     

制约共青团发展的思维定势研究

本文从20世纪80年代末期中国共青团组织对自己所存问题的分析提出了为什么30年过去,共青团组织的老问题愈演愈烈这个值得思考的问题,指出共青团发展要突破传统的思维定势。研究发现中国共青团组织发展中在组织目标、组织建设、基层工作和干部建设等方面存在15个思维定势急需突破。只有充分利用2015年后的改革契机,回归组织的创新特质,改变评价的标准才能改变传统的思维定势,真正促进组织更好的发展。     

新时期共青团的定位思考及团干部的发展方向

共青团是执政党的青年组织，共青团组织具有强烈的政治属性。共青团兼有政府青年事务的职能，是一定意义上的准行政组织。做好政府青年事务要围绕两大主题，一大主题是青年发展，一大主题是青年问题。共青团工作的功能是促进整体社会和谐与社会发展。共青团必须要坚守政治属性。既要服务青年，又要坚守政党的意识形态，培养政党的接班人，“党放心，青年满意”，这是新形势下对共青团干部提出的根本要求，团干部具有双重角色，是党的接班人，但又必须是青年领袖。     

青少年流行文化视阈下的共青团制度创新研究

青少年流行文化对共青团工作的影响较大，当前青少年流行文化复杂、灵活、多样、易变。造成网络文化风靡导致沟通方式的e时代性，外来文化盛行导致传统文化的缺失，物质文化崇尚导致价值取向的功利性，高校共青团制度创新的主要方向，必须针对青少年流行文化的特点，进一步完善以人为本的服务运行体制，创新大学生共青团干部的选拔培养机制，创新对团员青年的考核评价机制。     

不负重托不辱使命 做新时代有为青年——共青团第十八次全国代表大会台湾省代表团综述

正6月25日至30日,共青团第十八次全国代表大会在北京举行。台湾省代表团11名代表,与全国1500多名共青团代表一道,意气风发,肩负重托,带着台湾青年的心声和期望出席了大会。共青团台湾省代表团代表,由团中央委托各省市团委选举产生,都是在祖国大陆出生的台湾省籍青年,他们中既有工作在中央国家机关、地方省市的青年团干部,也有工作在金融、