喜闻用人失察也要问罪

河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察的领导干部亮出“红灯”,有近百名领导干部因失察受到追究。用人失察也要“问罪”,受到严厉的追究和查处,这在全国还不多见。追究和查处领导干部的用人失察,其作用在于:严格执行党的提拔     

用人失察也要“问罪”

报载，河南省近几年来在选拔干部中实行失察追究制度，向那些因不负责任导致用人失察的领导亮“红灯”，已有近百名领导干部因失察受到追究。原商丘市柘城县委书记因提拔任用作风不正派的原县交通局长，没有严格按照规定的程序办事，出现用人失察的错误，受到党内严重警告处分。     

用人失察可要小心

报载,河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制,向那些因不负责任导致用人失察的领导干部亮“红灯”。这项制度实施以来,有近百名领导干部因失察受到追究。 用人失察,应该追究。失察本是一种渎职行为,渎职就要追究责任。不按原则用人,甚至营私舞弊任职出了问题,对于负责考核和提出用人意见的领导我们进行追究是应该的,也很必     

选人用人失察失误的界定及其防止

一、干部选拔任用工作失察失误的界定对干部选拔任用工作失察失误的界定,应该以《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定为依据,认真加以分析研究。1．任职后一段时间内造成工作重大失误或不能胜任工作的失察失误。对提拔使用的干部不能做到知人善任,为其表面现象所迷惑,任职后所隐藏的政治素质低、道德品质差、工作能力弱等缺陷逐渐暴露出来,致使决策失误、工作不能开展,造成工作重大失误。2．在任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的失察失误。任职前本身存在明显的经济或其他问题,如挪用公款、行贿受贿、违反计划     

建立健全用人失察失误责任追究制

泽民同志在中纪委第七次全会上指出，要建立干部选拔任用的科学机制和干部监督管理的科学机制，并要逐步建立干部选拔任用工作责任追究制和用人失察失误追究制，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失察失误无人负责、无法追究的问题。党的十六大报告和中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）也明确提出要建立用人失察失误追究制。本文在广泛深入调查的基础上，对如何建立用人失察失误责任追究制问题进行研究探讨。一、用人失察、失误的内涵及其表现所谓用人，就是指…     

坚决对“风马牛”说不

多年来，我们党坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则，培养选拔了一批又一批优秀的党政干部。但是，在一些地方、一些单位，也有一些人却不坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，出现了用人失察失误的现象，让一些思想品质不好、弄虚作假、跑官要官、群众称之为“风马牛”（“风”就是看风使舵，“马”就是溜须拍马，“牛”就是吹牛浮夸）的干部得到了提拔或进入了各级领导班子。浏览报刊杂志，我们不难发现用人失察的现象屡见不鲜，比比皆是。用人失察者们为了提拔重用与己有关的人，总要编造一些冠冕堂皇的理由来“力排众议”。如果所提之…     

切实转变用人观念

用人失察、监督不力一直是我们干部工作方面存在的一个突出问题。近年来,我们进行了多方面的探索,但效果不是太明显。比如,有的腐败分子长期身居高位并能不断受到重用,有的干部一边犯错误一边得到提拔,有的年轻干部刚刚上任不久便栽了跟头,都     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

官场“大忽悠”缘何产生

官场"大忽悠"是形式主义的典型表现,会给实际工作带来非常严重的危害,甚至直接损害群众利益,影响政府公信力。治理官场"大忽悠",需要慎重提拔任用干部、解决干部不作为问题、改革创新领导干部工作制度。     

探索建立拟提拔干部廉政报告制度

探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央确定的党政干部制度改革重点突破项目之一。近年来,我省对拟提拔干部廉政报告制度进行了积极探索和尝试。截至目前,省直单位拟提拔省管干部全部实行廉政报告制度,部分市、县也建立了相应的制度机制。实行廉政报告的地方和单位,普遍把廉政报告放在考察环节,并与民主推荐、讨论决定环节紧密衔接,充分发挥了廉政报告制度鉴别干部的特定功能,其选人用人公信度和群众满意度都相对比较高或进步比较大。但是,在具体工作中,还存在一些问题。一是廉政报告真实性的问题。有的干部在公开     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

勿让提拔任用变了味儿

第一言论对于领导干部来说,绝不能把提拔任用干部这种份内工作视为施恩,并且期望他人来日相报,期望今日我投你一桃,明日你报我一李。如果这样做,就是在做交易,就是在拿公权力在做私买卖,就是一种用人上的腐败行为。     

勿让提拔任用变了味儿

我们党的干部政策是任人唯贤，一个干部能不能被提拔任用，主要看其德、能、勤、绩综合表现，看其能不能“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。向上级组织推荐干部，是党的各级组织负责人的份内工作。完全用不着向被考核者表白、讨好。一部分人之所以还要那样做，恐怕是封建裙带风在这些人思想中作怪，这部分人把提拔任用干部看作是培植自己亲信的机会。受中国传统文化观念的影响，在大部分人的思想中，都信奉“滴水之恩，当涌泉相报”。作为一种道德上的自律性要求．每个人在日常生活巾这样做当然无可厚非．甚至还值得称道。问题在于，对于领导干部来说。绝不能把这种份内工作视为施恩，并且期望他人来日相报．期望今日我投你一桃，明日你报我一李。如果这样做．就是在做交易，就是在拿公权力在做私买卖，就是一种用人上的腐败行为。     

横县:干部“无任用考察”

近两年来,横县为解决干部考察中民意"失真"的问题,突出"无方向考察、活考察形式、重跟踪管理",创新开展干部无任用考察(即不以提拔任用为前提进行的干部考察),共考察县乡机关单位干部和村(社区)"两委"负责人共7301人,有效激发了干部干事创业活力,提高了选人用人公信度和群众满意度。     

开阔视野

中央完善用人失察责任追究机制提拔官员全程跟踪记录中央相关部门正在拟定的干部选拔任用全程跟踪记录制度,将使用人失察失误责任追究机制更加完善。中央相关部门人士指出,建立这一制度的目的是要真实地反映干部选拔任用各个环节的运行轨迹。正在拟定中的干部选拔任用全程跟踪记录制度,将包括下列内容:记录要参照法律文书的要求书写,如有涂改必须由记录人签名盖章;为确保记录的真实性及完整性,相关记录要有党委主要负责人审阅后签名盖章。这为确定责任主体、明确责任大小提供客观依据。有关人士指出,用人失察失误案件往往在几年以后甚至更长时间才能发现,所以,拟定中的制度还包括“要妥善保管好记录”这     

选人用人失察失误责任追究应把握四个重点

实行选人用人失察失误责任追究必须把握重点,抓住矛盾的主要方面。一要把握重点人物,特别是对干部选拔任用工作负有重要影响的人物。选人用人出现严重问题的,除应由集体负责外,要追究一把手的责任和分管副书记的责任;对具体工作中出现的问题,如违背程序、失察失误等,要追究组织部长的责任和分管干部工作的副部长的责任。在追究的层次上,要先领导,后一般干部;先主要责任人,后具体责任人。二要把握重点环节,特别要把住初始提名这个首要环节。防止领导干部授意组织部门在组织民主推荐时限定范围、设计杠杠,在少数人中推荐,使领导干部个人推荐的…     

探索党政领导干部选拔任用新模式——陕西省旬邑县的实践与思考

党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题。就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备、政绩如何、口碑怎样,不是由广大党员干部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定。这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"、"拉票贿选"、"跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主。2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬邑县委坚持以扩大民主为导向,以改     

新政

<正>北京重要岗位干部今年起"凡提必核"据北京市委组织部2月4日透露,从今年开始,北京市对拟提拔副处级及以上干部、列为副局级以上后备干部人选、转任重要岗位人选,全面抽查核实个人有关事项报告情况,做到"凡提必核"。此外,北京市还将研究制定《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法》,对不如实填报或者隐瞒不报的,不提拔任用、不列入后备干部名单,并根据情节轻重给予     

年轻化不应成为干部发展“天花板”

包括年轻化在内的干部队伍"四化"方针是在上世纪80年代初提出来的,这一方针的提出有其特殊的历史背景。当前,对干部年轻化存在一些认识误区,须加以纠正,干部年轻化不等于领导干部"青年化",不应成为用人标准上的年龄歧视,亦不应成为干部职业生涯发展的"天花板"。     

公示结果也应公示

对拟提拔任用的领导干部实行任前公示制，是我国干部人事制度改革的一条新举措、一种尝试。此项制度体现了党管干部原则和党的群众路线的有机结合，既有利于选准用准干部，又有利于减少用人上的腐败，值得充分肯定和广泛推行。