区域技工短缺，需推新模式应对

长三角区域技工短缺问题由来已久。据统计，长三角16个城市中，高级技工缺口占需求的70％以上。在无锡，数控机床、热处理、机械检查等专业高级技师以上的岗位和求职人数之比为10：3；上海的技术工人，尤其是高级技术工人也严重短缺。据上海市劳动和社会保障局之前公布的数据，尽管近年来上海市高技能人才占技能型劳动者的比重已从2002年底的6．2％提高到了2007年底的19．04％，     

职业教育——打造中国的“银领”和“灰领”——七部门推进职业教育发展新措施

相对于“白领”和“蓝领”．专门人才和高素质劳动者被分别称为“银领”、“灰领”。据有关资料．中国城镇企业中高级技师仅占0．41％．技师只占3．1％．而在发达国家，这个比例达到20％～40％。我国不仅需要一大批拔尖创新人才，而且需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。打造“银领”、“灰领”．仅有九年义务教育是不够的．必须依靠各级各类职业教育和职业培训。为推进职业教育发展，我国出台了一系列新的政策措施。     

加快建设南宁——东盟职业教育园区

近年来特别是去年以来，随着南宁工业快速发展，东部地区产业大规模向南宁转移，南宁市和自治区、国家与东盟各国的经济、技术、文化交流和合作不断增强，对技能型人才的需求越来越大。据了解，2007年广西工业设计、制造、研发、软件开发等人才需求缺口约3000人，机械制造人才缺口达1万人，电子信息人才缺口3000人，生产服务一线高技能人才缺口达数万人。     

透视大学生择业难

近日，笔者对山工大、山师大等６所高校近６０名未落实工作单位的学生进行了调查，其择业难的原因如下：（一）好高鹜远，期望值过高。当前，我国正面临综合体制改革，机关精简分流，企业减人增效，对各类人才的需求明显减少。而在调查中明显感到，大多数学生他们倾向于到沿海城市、党政事业单位或国有大中型企业工作，至于到私营、民营企业或艰苦的地区工作是迫不得已的选择，致使某些部门、行业和大中城市出现人才相对过剩，而基层单位却人才匮乏。（二）盲目攀比，机会瞬间即逝。不同的生活经历、家庭环境和自身素质能力，难免出现就业机…     

创新型国家建设的技能型人才培养浅析

创新型国家的建设离不开高素质技能型人才的培养.要明确技能型人才的基本内涵,分析创新型国家建设目标对技能型人才的需求,确定技能型人才培养目标,寻找创新型国家建设的技能型人才培养策略.     

潜力无穷的服务型高薪职业——开源节流的物流师：这是一个帮他人省钱的行当

物流师凭什么升值？ 随着经济全球化，产品的流动需要“更快更强更好”，而竞争的日益激烈，企业不得不面临成本控制的问题，用时间就是金钱，省钱就是挣钱来形容物流管理对企业的重要性再恰当不过了。近年来，我国物流业正以每年30%的速度快速增长。目前物流市场规模已达2400亿元。物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺，估计缺口达600多万人。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右。来自三大网站的数据显示，物流人才需求显著增长。专业知识扎实，具备三至五年行业经验，英语功底好的人才更是供不应求。     

“猎头公司”——高级人才的伯乐

什么是“猎头公司”？“猎头公司”是社会经济发展到一定历史阶段时，为了满足社会对各类高级人才的需求，提供和推荐各类高级人才的信息服务公司。“猎头公司”的由来第二次世界大战后，美国不仅疯狂地向战败国掠夺物质财富，还加紧掠夺战败国的人才，把许多世界级的高级...     

衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。     

八面来风

3月20日，舟山市举办了2009年第三场春季公益性人才劳动力交流大会。这次大会上，船舶、机械行业岗位需求明显减少，宾馆旅游业岗位需求大幅增加；技能型人才最为抢手。     

福建首届创意、IT产业人才交流会举行本刊协办

福建省首届创意、IT产业人才交流会于2007年12月23日在省科技馆举行。此次活动由北方教育机构等单位主办，《就业与保障》杂志社、东南求职维权网协办。本刊记者从交流会上了解到，目前我省IT企业各类人才空缺岗位高达3．32万个，高层次专业技术人才、领军人物、行业带头人和高素质的技能型人才严重不足，培养综合性软件人才迫在眉睫。     

宝钢素质工程：将蓝领“染成”灰领

在宝钢,孔利明、杜国华、韩明明、陈阿威、王军、肖永力、李功乙等一大批原先默默无闻的“蓝领”,如今已成为国内外、同行业中首屈一指的工人发明家、高级技能专家和“国际裁判”等大名鼎鼎的顶级“灰领”。职工们戏谑地说：这完全得益于宝钢集团“大染缸”工程（即成功实施的职工素质工程）的“洗礼”,是素质工程将蓝领“染成”灰领。     

为破解“技工荒”寻找良策

难题：全球频现“技工荒” 近年来，随着我国新型工业化进程不断推进和产业结构不断优化，制造业企业对各类技术工人的需求出现大幅增长的趋势，同时对技术工人队伍的素质也提出了更高的要求。然而，在人才供求关系链中一个薄弱环节却逐渐凸显：技术工人、高级技术工人出现严重短缺。     

第三产业不发展毕业生就业梦难圆

据《长江商报》报道，武汉商业服务学院从今年秋季开始首次开设“赛马产业”专业，以培养赛马产业专业人才。武汉商业服务学院院长张元树称，开设“赛马产业。专业方向的原因是因为目前全国各类马术俱乐部达200多家．急需大量专业人才。而我国高等院校此前都未开设赛马相关专业课程．专业人才严重匮乏。据有关资料显示．目前我国赛马专业人才不足1万人，     

构建以人才机构为枢纽的校企合作长效机制研究

校企合作是职业院校培养高级技能型人才的有效途径．也是职业院校可持续发展的必由之路。近年来我国校企合作发展虽取得了一定成就，但尚缺科学有效的长效机制，存在合作共识不深、合作层次不高、保障机制不足等问题。文章主要结合当前高职院校与企业合作的实践经验．提出构建以人才机构为枢纽的校企合作长效机制。     

用未来决定现在

劳动保障部对全国40个城市技能型人才状态调查显示．技师和高级技师占全部技术工人比例不到4％．而企业需求比例达14％，供求存在着巨大差距。因此．如何使职业教育先行．为世界、国内强势企业的发展提供能在生产一线从事科技成果转化的一流人才，已成为摆在中国职业教育界面前迫在眉睫的重要课题。     

西安亚东技术学院

西安亚东技术学院是经陕西省劳动和社会保障厅批准成立的一所培养高级技能型人才的技术学院。学院位于西安市南郊文化区，师资力量雄厚，教学管理体系健全，校纪严明，校风端正。学院拥有现代化教学楼、图书馆、电教中心、多媒体教室和实验室等完备的教学设施。为了满足学生的学习和生活，学院配备了商务中     

上半年职场“晴雨表”

2007年，我国各行各业对人才的需求，特别是对中高端人才的需求又有新的变化。智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士说：“就2007年前几个月来看，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位出现了人才严重短缺现象。”     

大数据与会计专业“岗课赛证创”融通人才培养路径研究

随着“大智移云物区”等新技术、新业态的发展,会计人才市场供求结构性矛盾进一步加深,高校培养的会计人才未能满足企业智能化转型的需求。高职大数据与会计专业是技能型财会智能人才培养的重要依托,基于此,文章通过以岗为基、以课为本、以赛为标、以证为验、以创育人的方式对高职大数据与会计专业人才培养进行改革,旨在提高学生的就业创业能力,改善会计类专业毕业生就业严峻的现状,实现人才培养与产业发展需求的精准对接。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

技术技能型人才培养的基本要义与路径遵循

加强技术技能型人才培养,是构建新发展格局、推动高质量发展的题中之义。习近平总书记基于我国经济社会需求和职业教育发展现状,对技术技能型人才的价值功能、目标要求、实践路径和保障措施提出了明确要求,为现代职业教育体系建设提供了理论指导和行动指南。贯彻落实习近平总书记关于职业教育工作的重要指示,加强技术技能型人才培养,要加快建构现代职业教育体系,改革职业教育办学体制,营造技术技能型人才成长的良好社会环境。