以人为本 关注劳动者心理健康

《劳动法》的立法宗旨。是为了“保护劳动者合法权益。调整劳动关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。促进经济发展和社会进步”。其核心内容是以人为本。保护劳动者的合法权益。就劳动者的安全卫生保护方面来说。落实劳动者的各项权利属于硬性指标。保护劳动者的身心健康，才是保护劳动者合法权益的最终目的。     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前，保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》，作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握，下面，把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读，以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

劳动法与劳动合同

劳动法是保护劳动者权益的基本法,立法宗旨在于保护劳动者合法权益,确立、维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系。我国改革开放后,按市场经济的需要,劳动用工制度也做了大的改革,普遍推行全员劳动合同制。为巩固此改革成果,1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。劳动法共分13章107条。劳动法明确规     

浅议我国新型劳动体制的基本特征

浅议我国新型劳动体制的基本特征林添成《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于１９９４年７月５日八届人大常委会审议通过，１９９５年１月１日起正式实施。《劳动法》的颁布实施将对保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位和劳动者之间稳定和谐的劳...     

政策法规

“劳动法”的立法宗旨《劳动法》是调整劳动关系的基本法,劳动法律体系的母法。它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上,既是劳动者在劳动问题上的法律保障,又是劳动者在劳动过程中的行为规范。《劳动法》的立法宗旨主要有以下四个方面:(一)保护劳动者的合法权益劳动者是指达到法定劳动年龄,即年满16岁、具有劳动能力的公民,包括中国公民和在中国境内就业的外国公民。劳动者的合法权益,是指劳动者依据国家法律、法规的规定,在劳动方面享有的各种权利和利益。劳动者是社会生活的主体,劳动者的利益是社会利益的主体。因此,《劳动法》最根本的目的和任务就是在劳动领域保护劳动者的各种需要     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来，积极发挥三方机制作用，成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾，依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止，全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起，及时化解矛盾，依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

劳动者的保护神——介绍《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日,人民大会堂。中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议将要对提交的几份审议和修改的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)修改稿进行表决。经过几天的审议,委员们认为,经过审议和修改后的法律文本比较成熟。随着表决器的按动,全国人大常委会以“121票赞成,1票反对,3票弃权,1人未按表决器”通过了《劳动法》。人们企盼多年的以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《劳动法》终于在世界上劳动者最多的国家诞生了。     

维权遭遇三大顽疾

调研背景： 劳动创造世界。然而，劳动者作为独立的个体，往往又是弱势群体。1995年《劳动法》颁布实施，无疑是劳动者的福音，是维护劳动者权益的正义之剑。此后相继出台的《职业病防治法》、《工会法（修订）》、《失业保险条例》等一系列法律法规，围绕劳动者的合法权益，构成了一道道强有力的防护网。近年来，我国持续健康发展的经济态势，也为法律法规的实施创造了良好的社会环境。     

对推行劳动合同制与职工主人翁地位关系问题的探析

对推行劳动合同制与职工主人翁地位关系问题的探析冠纲《中华人民共和国劳动法》已经全国人大常委会表决通过，将于１９９５年１月１日起实施。这是一部为亿万劳动者所关注，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系为主旨的重要法律。《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订...     

签订“双保”合同促进《劳动法》、《妇女法》的贯彻落实

签订“双保”合同促进《劳动法》、《妇女法》的贯彻落实鸡西市总工会女职工委员会自《劳动法》、《妇女法》颁布以来，鸡西市各级工会女职工委员会创造性地开展《劳动法》的学习贯彻工作，尤其在落实《劳动法》、《妇女法》，强化维护女职工合法权益方面，层层签订“双保...     

劳动者权益保障仍需加强

劳动法是我国第一部专门调整劳动关系、规范劳动制度、保障劳动者合法权益的法律，自1995年颁布实施以来，这部法律在促进就业与再就业、建立和完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面取得了显著成效。2005年11月8日至14日，以何鲁丽副委员长为组长的全国人大常委会劳动法执法检查组对我省贯彻实施劳动法的情况进行了检查。     

劳动法为什么要倾斜保护弱势群体

1994年我国正式出台《劳动法》,用以保护劳动者权益,维护社会劳动关系的稳定发展。《劳动法》诸多原则之中,"倾斜保护原则"是其立法的重要原则,该原则改善了劳动者弱势地位,并极大地促进了劳动者和用人单位之间的利益平衡。     

《劳动法》现存四大困局

劳动法是新中国第一部专门调整劳动关系、规范劳动制度、保障劳动者合法权益的法律。近日．全国人大常委会执法检查组对这部法律的实施情况在全国大规模展开了执法检查。这是全国人大常委会继1996年后第二次组织劳动法执法检查。此次执法检查将重点放在了督促解决劳动法实施过程中带有普遍性、制度性、机制性的突出矛盾和问题．促进国家行政机关依法行政和审判机关、检察机关公正司法，使劳动法得到更好的贯彻落实，进一步保障劳动者的合法权益。检查组选取了熏点地区、重点企业，有针对性地进行检查。通过检查。促进劳动法的实施。研究修改和完善劳动法律制度．使之成为广大劳动者的“保护神”．成为维护新形势下劳动秩序和劳动关系的“安全阀”。     

贯彻《劳动法》 维护职工权益

我国于去年七月颁布,并于今年元旦付诸实施的《中华人民共和国劳动法》,是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系的基本法律。《劳动法》的颁布实施,不仅是我国法制建设中的一件大事,也是全国亿万劳动者和工会工作者政治及社会生活中的一件大事。特别是当前,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立     

扶贫政策的几点建议

自1995年《劳动法》实施以来，按照《劳动法》“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，我省各类用人单位的劳动者全面实行了劳动合同制度。按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限可长、可短，具体由用人单位根据生产工作需要与劳动者协商确定。实行劳动合同制度，打破了原来企业职工中的“干部”和“工人”的身份界线，     

劳动者合法权益不容践踏

我国《劳动法》颁布实施三年来,为维护劳动者的合法权益,促使用人单位与劳动者建立稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,发挥了重要的作用。但是,随着多种所有制经济的共同发展,特别是股份制和非公有制经济的发展,劳动关系多样化、复杂化的趋势日益突出,由此引发的劳动违法案件也呈上升势头。 巧立名目收钱 强制如数退还 目前,一些用人单位巧立名目,以     

民风·八闽

检查我省开展用人单位实施劳动合同制度情况执法检查——为了全面贯彻实施《劳动法》和全国、全省劳动保障工作会议精神,检查用人单位实施劳动合同制度情况,及时查处劳动违法行为,切实维护劳动者合法权益,福建省劳动保障厅于5月10日至6月20日在全省范围内开展用人单位实施劳动合同制度情况专项执法检查,重点检查建筑业企业、外商投资企业、     

试用期间劳动者的权益保护

试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。 一、在试用之前就签订好正式的劳动合同 有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合…     

关于《劳动法》的修改建议

《劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日开始施行。随着经济基础和社会结构发生的巨大变化，我国劳动法律制度方面的诸多问题不断暴露。如何调整和规范劳资关系，使《劳动法》在建立和谐的劳资关系方面发挥积极作用，不仅关系到劳动者的合法权益，更影响着经济发展和社会稳定。现就该法存在的理论与实践方面的问题予以简略剖析，并就其完善提出建议。     

劳动法与工时延长规定

所谓工时延长规定即关于加班加点的规定。由于加班加点涉及到用人单位和劳动者双方的合法权益,因此,我国劳动法对此作了明确的规定。依照我国《劳动法》,在正常情况下,用人单位要充分保障职工的休息权利,不得擅自安排职工加班加点,但同时,法律并