坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

深化干部人事制度改革 建设高素质执政骨干队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。     

完善民主推荐的途径

民主推荐是干部选拔任用工作坚持走群众路线，努力扩大民主，提高群众参与程度，认真贯彻执行群众公认原则的有效形式和方法，也是提高选人用人水平，防止识人不准、用人失察和在干部选拔方面少数人说了算的一项重要措施。但是，由于种种原因，当前，民主推荐工作还存在一些问题和不足，亟需改进和完善的途径有哪些呢?     

贯彻民主集中制 精准选用好干部

习近平总书记指出,民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。精准选用事业所需的好干部,重要的一条就是要坚持好民主集中制,扩大干部工作民主。近年来,湖南省张家界市在扩大干部工作民主、强化集体领导把关方面做了一些有益探索。特别是在本轮机构改革几批人事调配中,我们坚持群众公认原则,注重广泛听取意见、注重日常考察识别、注重从严把关“过筛子”,一大批攻坚克难、实绩突出、不找不跑、群众公认度高的干部被选拔了上来,有力匡正了选人用人风气。     

着力提高选人用人的公信度

党的十七大报告提出,"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这对干部选拔任用工作提出了新的要求。组织部门作为党管干部     

把群众公认原则贯穿于选人用人的各个环节

群众公认原则是党的群众路线在干部工作中的重要体现，切实贯彻这一原则，是适应社会主义市场经济的发展和社会主义民主政治建设需要，建立和形成新型的充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。深化干部制度改革，必须把群众公认原则贯穿于选人用人的各个环节。一、坚持群众公认原则，必须在推荐上突出群众性。充分让群众参与推荐是保证选好用准干部的基础。为了扩大群众在推荐中的参与面，近几年，我们进行了积极的探索和实践。１９９５年滁州市全椒、定远等县组织县直各部委办局和乡镇党政正职民主推荐县级后备领导干部。１９９６年，通…     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

党建动态

四川对干部选拔须群众公认作出刚性规定为从源头上防止“带病提拔”和用人上的不正之风,四川省委不久前出台了《党政领导千部选拔任用工作落实群众公认原则五条规定》,对市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出刚性规定。规定要求,考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐,凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出;组织和个人的推荐必须进入民主推荐的程序,组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;重要职位的人选推荐要扩大推荐范围;民主推荐中应推行“两推一述”做法;全面推行干部的差额考察、定量考察,新提拔进党政领导班子人选,原则上应差额考察。□     

武汉铁路局选人用人制度研究

正在"党管干部"原则下开展选人用人工作,是国有企业组织人事工作的重点,也是推动企业发展的组织前提。为提高选人用人质量,武汉铁路局相继出台制度30余个,对干部的选、用、管、育工作进行全程管控。一、武汉铁路局选人用人制度特征1.始终坚持党管干部的基本原则。从现行的制度中可以看出,路局党委一是通过领导制定干部人事工作政策、领导开展选拔任用工作、领导开展干部考核监督工作、领导开展各类党建活动、     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

习近平关于树立正确的 选人用人导向重要论述探析

树立正确的选人用人导向,既是涉及干部群体质量的问题,也是涉及党风、良好政治生态的问题,更是涉及党的事业兴旺发达、生死存亡的问题。习近平同志担任中央领导以来曾多次阐述过用人导向的重要性,分别强调过注重品行、重视基层、崇尚实干、突出实绩、用其所长、五湖四海、能上能下、鼓励创新、群众公认、事业为上等正确的选人用人导向。树立正确的选人用人导向,重在实际工作中得到落实。为此,需要把握一些原则:坚持公道正派的选人用人核心理念;健全选人用人科学机制;防范和纠正用人上的不正之风;强化党组织的领导和把关作用;形成良好的党内关系;建立科学合理的容错纠错机制等。     

选人用人事关党的事业发展

提高选人用人公信度,是进一步加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径,事关党的事业的发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

乡镇党委领导成员直接差额选举的实践与探索

乡镇党委成员直接差额选举解决了权力与民主脱节和权力来源问题,体现了党管干部和群众公认原则,体现了党内对人民民主的示范和带动作用;同时,有利于扩大群众基础,扩大了选人用人视野;转变了干部监督方式;实现了对上负责和对下负责的统一。目前,乡镇党委成员直接差额选举还处在试点探索阶段,应注意处理好报名资格条件、民主推荐、党管干部原则、因乡镇制宜等问题。     

论坚持公道正派选拔使用干部

坚持公道正派选拔使用干部的优良传统,生动体现着人民军队性质宗旨,高度凝练了党和军队干部工作的历史经验,是实现强军目标的内在要求。坚持公道正派选拔使用干部面临着选拔导向出现偏移、选拔权力高度集中、选拔标准过于宽泛、选拔监督软弱乏力的现实挑战。在强军征程中坚持公道正派选拔使用干部,必须科学把握军队好干部标准的基本内涵,努力强化党管干部、组织选人功能,切实抓好制度用人的关键环节,深入推进选人用人监督问责。     

试论群众公认原则确立的理论依据

党的十七大把群众公认原则作为提高选人用人公信度的准则之一，是因为群众公认原则首先建立在深厚的马克思主义基础上，同时也汲取了西方文明的一些思想，特别是肥沃的民主思想。人民主体性是群众公认成为干部选拔任用评价主体的根本依据；集体决策理论是群众公认成为干部选拔任用评价主体的合理内核；政治参与是群众公认成为干部选拔任用评价主体的基本要求。     

推进干部人事制度改革 提高干部工作科学化水平

导读:江苏省紧扣科学发展要求,结合人大换届工作大力推进干部人事制度改革。依靠群众选人用人,不断提高干部选拔民主质量;坚持突出重点,用改革的办法破解干部工作难题;总结运用改革规律,增强整体推进改革的持续动力,取得了明显成效。     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

突出“四重”导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,江苏省连云港市抓住市县乡领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,为"加快沿海崛起,实现新的跨越"提供了强有力的干部人才保证。一、重品行,坚持选用政治坚定品德好的干部德是干部的立身之本和从政之基。在选人用人     

党内民主与党的干部队伍建设——从列宁的重要论述和苏共垮台的教训说开去

党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。