把人才小高地建成聚集和培养高层次人才的“特区”

今年4月,自治区党委、政府《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于建设广西人才小高地的意见》两个文件下发后,各地各部门认真贯彻落实文件精神,按照自治区党委、政府的部署和要求,把人才小高地建设作为实施人才强桂战略的突破口,从实际出发,深入调研,理清思路,大胆探索,制定配套政策,完善管理办法,扎实推进人才小高地建设,取得初步成效。这次精心筛选出的13个广西人才小高地均属我     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

一、过去五年人才人事工作的回顾 （一）人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议，做出大力实施人才强省战略的决定，转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件，制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》，有力推动了全省人才工作的全面开展。     

昆明出台人才新政"46条"欲建西部地区人才强市

最近,昆明市正式出台《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》(以下简称《意见》).《意见》共分5个部分、20个方面、46条. "可以说,此次意见具体措施实、‘干货’多,可操作性强."市人才办专职副主任李晋红介绍,《意见》明确,昆明将通过创新体制机制,确立人才竞争比较优势,率先建成西部地区人才强市,成为全省人才工作的"排头兵".     

人才强国战略的六大突破

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观。提出了一系列新观点、新论断和新措施。成为我们做好新世纪、新阶段人才工作的纲领性文献和行动指南。     

宁波市人才规划纲要解读

在《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)公开发布之际,市委人才工作领导小组办公室负责人对规划纲要作了解读。一、为什么要制定实施《人才规划纲要》答:《人才规划纲要》是我市第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定《人才规划纲要》是贯彻《国家中长期人才发展     

山西打赢人才争夺战的思考

十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。”《建议》里把科技和人才问题单独作为一个章节提出，是建国以来历次五年计划中的第一次，也体现了《建议》时代精神的显著特点。在世纪之交的人才争夺中，山西能否取得相应的主动权，为全省在“十五”期间结构调整及今后的经济发展打下坚实的人才基础，是山西经济持续、快速、健康发展的需要，也是省委、省政府乃至全省人…     

民议

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》指出：（1）加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓；（2）完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作；（3）以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制；     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号，以下简称《决定》)，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，现提出如下意见：     

乌兰察布发展非公经济的做法

一、出台《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》,《人才规划纲要》提出,计划到2020年,引进以"两院"院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1.5万人,逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。     

慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作

为建立健全人才汇聚机制，推动人才强市战略的深入实施，桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策，进一步完善人才政策环境，使引才工作实现“四突破”。     

试论加强集装箱公司人才管理工作

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,为实施"人才强国"战略提出了目标任务,明确了政策措施。铁道部党组《关于加强人才工作的实施意见》,对铁路人才队伍建设进行了战略部署和具体安排。中铁集装箱运输公司如何贯彻落实上级精神,抓好企业人才管理工作,对企业     

推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高”

2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年，我们将紧紧围绕区委“发展三大经济，构建和谐西湖”的发展目标，把促进发展作为人事人才工作的立足点，开拓创新，扎实工作，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。     

随州实施“人才强市”战略的实践与探索

近年来,随州市针对经济基础较差、财力较薄弱、人才工作总体环境欠优的实际,加大实施“人才强市”战略力度,不断创新人才工作思路,选定15家企事业单位作为人才工作的试点。从而促进了全市人才工作整体水平的提高,推动了全市经济社会的快速健康发展。优化环境创造集聚优秀人才的有利条件1、出台优惠政策吸引人才。近年来,市委、市政府先后出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于加快引进和进一步稳定放活专业技术人才的若干意见》等文件,对优秀人才在住房条件、生活待遇、子女教育、家属安置等方面制定了一系列优惠政策。在此基…     

人才战略管理的三个方向性问题

自从2000年11月,中共十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”以来,中国人才工作已经逐步迈入了战略管理时代,而战略管理首先要做的工作就是把握好战略导向问题,即把握好方向。那么,在市场经济和全球化背景下,人才战略和人才工作中哪些问题涉及战略方向呢？本文谈三个问题,即力戒官本位、淡化论资排辈、清理人才政绩工程。     

高校教师师德建设探析——以两个《规划纲要》为核心的思考

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》是新时期、新形势下我国教育和人才工作的纲领性文件和目标向导。高等学校承担着教育和人才培养工作的双重重任,两个《规划纲要》为我国高等教育发展、高等学校人才培养工作提出了具体而明确的指导。这其中,通过认真学习两个《规划纲要》,从而进一步加深认识、提高意识水平、积极推进高校师德建设是高等学校实践两个《规划纲要》宏伟目标的重中之重和必由之路。     

大视野推进人才强国

党的十七大将人才强国战略写入党章后,又经今年2月的全国组织工作会议,人才工作政策措施将在未来一两年密集推出,未来五年的相关立法重点也已基本明确。作为战略性会议和纲领性文件,全国人才工作会议和《全国人才队伍建设中长期规划纲要(2009～2020)》正在筹备和研究制定当中。4月底,中央人才     

以人才为核心 实施人才强企战略

2012年5月，党中央国务院召开了全国人才工作会议，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，更好实施人才强国战略进行了全面部署，提出了人才工作的奋斗目标和工作方针，确立了人才优先发展的战略布局，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议，学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，总结交流工作经验，对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。     

论人才战略

2003年,中共中央作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,制定了人才强国战略。当前,各级党委、政府把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。此文引今据典,生动地论述了实施人才强国战略的重大意义及如何实施人才战略才能吸引人才、管好人才、用好人才,为各级党委、政府实施人才战略提供了有益的启示。