甘做绿叶扶红花──记深圳市保安服务公司口岸保安站经理阳丁福

甘做绿叶扶红花──记深圳市保安服务公司口岸保安站经理阳丁福申保祖阳丁福同志１９６５年高中毕业，在广州军区某通信站服役了１８年。１９８３年转业到深圳市公安局工作，多次被评为先进个人。１９９１年调入深圳市保安公司口岸保安站任副经理。他甘做绿叶扶红花，积极...     

保安，一片自豪的绿叶

保安，一片自豪的绿叶景洲保安。这昂扬的、执著的一簇簇翠绿，从这一枝到那一枝，都怀揣美好的向往与未来。保安，时时刻刻在剖开自己坚实的胸膛，双手捧着爱心，面对沉重的负荷，纷繁的困惑，以及诸多的烦扰，细细咀嚼，苦苦吞咽，无怨无悔也无憾。保安，颇为自豪，自豪...     

走近兰州保安

甘肃省兰州市保安服务公司自1988年组建以来，在协助公安机关打击预防犯罪，保障和维护社会治安，以及在非警务工作中维持公共秩序等方面做出了应有的贡献。2000年，该公司被评为“首届全国十佳保安公司”，该公司保安大队副大队长孙振生也被授予“全国十佳保安员”的称号。人防是发展的基础在兰州，10年前提起“保安”，老百姓最直接的反应是陌生。那时的兰州市保安服务总公司也因各种原因而面临着各种各样的困难。由于人们对保安性质不了解，公司仅招到80余名保安员，可就是这80余名保安员也成了没人要的“奢侈品”。业务开展不了，保安员…     

劳动教养保安处分化解析

劳动教养制度因存在侵犯人权、缺乏正当性和破坏我国法制统一等诸多缺陷而备受指责,为顺应人权保障的需要及法律现代化潮流,对劳动教养制度进行改造已非常迫切。劳动教养因具有收容教育违法犯罪人员、预防违法犯罪和防卫社会目的等特点,与大陆法系国家的保安处分非常相似。保安处分在立法宗旨、对象、功能等方面与劳动教养有着相似之处,在中国吸收保安处分具备思想基础,更为重要的是在中国虽无保安处分之名,却有保安处分之实。从社会治安综合治理这个总的刑事政策来分析,劳动教养保安处分化因符合效率、公平与自由、秩序四种价值,因此符合刑事政策价值目标。对劳动教养对象适用保安处分应设定具体的构成要件,总原则是对我国已有的保安处分措施进行梳理改造,然后借鉴吸收国外保安处分措施,构建我国一体化的保安处分体系。     

保安信息

保安信息欢迎订购《中国保安事业跨世纪战略发展研究》《中国保安事业跨世纪战略发展研究》一书，是中国保安协会１９９６年４月在上海召开的中国保安事业十年发展战略研讨会的优秀论文汇编而成的。由中国保安协会主编出版。全书内容大体可分８个方面。即：论述中国保安服...     

干保安就要爱保安

这里所指的“干保安”是从事保安工作的经营者、管理者及监管者的行为，“爱保安”是指爱护、关爱保安队员。     

让社会了解保安支持保安

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“让社会了解保安。支持保安”。     

寻找最美保安嫂

他们是从业多年的资深保安工作者，坚守在保安岗位，为保安事业的发展贡献力量，而在他们忙碌身影的背后，却有着妻子的无悔付出。她们被人们亲切地称为“保安嫂”。她们善解人意，用理解和包容默默支持着丈夫的事业，用深沉的爱支撑起整个家庭。     

中国保安教学创新思考

中国保安教学的现状，是伴随着中国保安业的产生、发展而逐步形成的。在这个过程中，为了提高保安人员的政治素质和业务素质，各地先后形成了保安教学的基本格局:高级保安培训中心和一市一所保安培训中心的运作，对保安教学的发展起到了一定的规范和促进作用，也适应我国目前以保安劳务服务为主的人员培训的实际需要。我国加入WTO后，对中国保安业的影响是重大而长远的，同样，对保安教学也提出了新的更高的要求。中国保安教学发展应与国际发展趋势相协调，从我国的国情和实际情况出发，全面提高办学质量和效益，培养复合型保安人才。西方…     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作，也是首要的一步。随着保安行业的持续发展，在保安市场这个大舞台上，保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，保安人力资源的质量是最为重要的，因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

保安服务能力现状及提升途径探析

保安从业单位如何满足公民、法人和其他组织及企事业单位自身的安全需求，保安服务质量是关键，而保安服务质量的唯一保证就是保安服务能力。应该说，保安服务能力是直接影响保安从业单位生存和发展的决定性因素，㈣时也是检验一个保安从业单位能否承担起一定的社会责任，得到社会和广大人民群众认可的重要标识。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来，我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来，保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快，保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整，面对竞争日趋激烈的保安服务市场，保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境，引导企业实现跨越式发展？毫无疑问，建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法，也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践，本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

谈培养高层次保安人才

谈培养高层次保安人才王精忠我国保安服务业发展的因素中，人才问题是一个关键性因素，而高质量、高层次的保安专业人才的培养显得更为重要和迫切。一、培养高质量、高层次的保安人才是我国保安业发展的迫切要求。随着商品经济的不断发展，社会对保安服务的质量要求也将不...     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

狠抓保安队伍建设促进保安事业发展

狠抓保安队伍建设促进保安事业发展李祖胜促进保安事业发展狠抓保安队伍建设安阳市地处河南省北大门，是全国七大古都之一，殷商文化发源地，素有甲骨文之乡的美称。现在的安阳有６０万城市人口，５００余家企业。安阳市保安公司是１９８８年１０月成立的。当时，钱无一分...     

保安信息·保安信息·保安信息

保安信息·保安信息·保安信息《保安员培训教程》即将出版１９９８年３月１１日至１３日，中国保安协会在浙江省杭州市召开了全国统编教材《保安员培训教程》审改座谈会。中国保安协会常务副会长韩庆章、副会长曹国臣、副秘书长王文林，公安部治安局五处副处长李子勇，浙...     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，     

保安企业内刊的作用

众所周知，保安企业是以人为核心的服务企业。而保安企业的日常管理，主要是围绕人来进行：队伍培训、队伍管理、队伍监管……可见，保安企业的核心工作，就是做好人的工作。保安企业的保安员来自五湖四海，大家乡土风俗不同，文化程度不同，因为同一份工作，走到一起、、管理这样的一支队伍，不但需要完善的管理制度，还需要深厚的企业文化。     

树立良好保安形象的途径

质量是企业生存发展的根本，保安员工的形象是塑造良好企业形象的重要基础，保安服务质量的优劣直接影响着保安企业的经营和发展，而保安队伍整体形象的好坏直接反映了保安队伍综合素质的高低和企业的管理水平。因此在当今保安市场开放、充满竞争的社会里，企业形象的塑造尤其重要，保安员工形象与企业形象的好坏直接影响到这个企业的生存与发展。下面我结合丰台保安分公司实际，就如何树立良好的保安形象这个课题，谈几点看法。