企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分,起着基础性政治保证作用。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域,是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。一、企业文化与思想政治工作的相互关系思想政治工作是研究人的思想活动规律,以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。两者既有联系又有区别,都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心,研究对象都是人,通过沟通和交流,建立合理科学的机制和规章…     

中国政研会举办第二届中国企业文化论坛 刘云山致信祝贺

9月17至19日,中国思想政治工作研究会在呼和浩特举办第二届中国企业文化论坛。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山致信祝贺,强调要按照构建社会主义和谐社会的要求,进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设。会议指出,构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。实现社会和谐,既需要有雄厚的物质基础,需要有坚实的政治保障,又需要有先进文化的引领,需要有强有力思想政治工作的保证。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,企业…     

企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径

企业文化建设作为一种管理的新思想、新理论，高度重视人的因素，强调“面向人、重视人、以人为核心”，注重研究人的意识、心理、情感和能动性对管理的作用，以此来激励企业职工的积极性和创造精神，为企业培训出具有高素质的人才以承接跨世纪建设的重要任务。企业文化建设作为一种新的管理手段，在促进企业物质文明和精神文明发展中有着重要作用。同时它与企业思想政治工作的关系也是十分密切的。两者之间相互渗透，相互补充，相互促进，相得益彰。企业文化的建设为企业思想政治工作创造有利的工作环境和条件；企业思想政治工作则为企业文…     

对加强与改进企业思想政治工作的文化思考

<正> 企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强,不但可以而且应该将企业文化这     

在“感召力”和“渗透力”上下功夫

江泽民同志在中央思想政治工作会议的讲话中强调:要紧密结合社会精神文化生活的新发展,努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。 什么是感召力?就是以情感人,以情动人,以干部的人格力量影响人。思想政治工作是一门教育人的科学,这种教育不仅是理论上的,更是企业行政管理者或曰企业“带兵人”以身作则的行为激励,就是建立在对所领导的每一位同志了     

以变应变 常用常新──加强和改进企业思想政治工作之我见

以变应变　常用常新──加强和改进企业思想政治工作之我见金国良，胡道宝由中宣部、国家经贸委制订的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》重申政治工作是一切经济工作的生命线，强调思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，这是从全局高度和企业实际情况出...     

新时期企业思想政治工作的创新之作——评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》

《企业思想政治工作与企业文化融合研究一基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究》一书是西南财经大学马克思主义学院辜堪生教授的又一本理论著作,是2011年度四川省哲学社会科学研究规划项目立项课题成果,全书围绕企业管理"两大软实力":企业思想政治工作与企业文化展开,通过"项链式"的论述方式,从理论层面分析了企业思想政治工作与企业文化融合的必要与可能,并从实践层面加以论证,提出了实现并提升二者合力效能的可操作性路径.     

对加强思想政治工作与企业文化建设的探讨

正党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,全面从严治党深入推向前进。不断增强铁路建设单位党建思想政治工作,大力提升企业文化建设,积极倡导廉洁文化,提炼企业文化精神,把全面从严治党贯穿企业管理全过程,是加强铁路建设管理的有效途径。一、正确认识党建思想政治工作与企业文化的关系在新的历史时期,党建思想政治工作面临的形势更复     

建设先进企业文化 做好思想政治工作

企业文化是企业在长期生产、经营和管理中形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企韭特色的价值观念。从某种意义上讲，建设先进的企业文化是企业思想政治工作的一部分，最终目的是坚持正确的政治方向，化解矛盾、理顺关系、凝聚人心、提高效益、维持稳定。     

关于企业文化与思想政治工作的几点辩证思考

正确处理企业文化与思想政治工作的辩证关系,促进二者有机结合,充分发挥其特有的功能,进而推进企业发展,乃是企业当前面临的重要课题之一.本文就此谈点粗浅看法.一、正确认识特异性,把企业文化真正摆上位构建企业文化在思想观念上存在着诸多迷惘和困惑,走出认识上的误区才能真正给企业文化定位.事实上企业文化与思想政治工作尽管二者目标相同,途径相通、作用相近,但绝不是简单的重复,二者各具特异性(或为特殊性):1、范畴不同.企业文化属于管理领域,是经济文化范畴,其表现为非政治性和管理属性;思想政治工作属于意识形态领域,是政治思想文化范畴,具有鲜明的党性、政策性和强烈的政治性、是非性.     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在改革开放的新形势下,思想政治工作只能加强,不能削弱。从一定意义上讲,没有思想政治工作,我们党就不能取得革命和建设的胜利,就不能赢得今天改革、发展和稳定的大好形势。80年代以来,西方企业文化理论传入我国,引起了思想政治工作与企业文化关系问题的争论,企业的各级领导和政工干部也不同程度地受到影响,产生了种种疑问,比如:企业文化和思想政治工作哪个范围内大,谁应该包括谁;企业文化是思想政治工作还是行政管理工作;党组织应不应该抓企业文化建设;企业文化可不可以代替思想政治工作;加强企…     

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

<正>企业文化与思想政治的融合,不仅是加强新形势下企业思想政治工作的客观需要,也是企业文化适应市场经济发展要求的重要途径。两者的融合给现代企业思想政治工作增添了新活力,也增强了企业思想政治工作的主动性和实效性。同时,企业思想政治工作与企业文化相融合,还有利于确保企业文化发展的方向,发挥企业文化的独特功能,打造高质量的企业文化,实现思想政治建设与文化建设的双赢。企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、     

融合企业文化建设 提升思想政治工作水平

正作为企业管理活动的企业文化建设和作为意识形态建设的企业思想政治工作,两者的内涵不同、性质不同,在企业中虽不能相互代替,但却像是"两个圆",互相交叉、部分重叠,都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作,两者相互作用,相辅相成,相互促进,相得益彰。一方面,企业文化是企业思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体,为企业思想政治工作提供了广阔的平台,可以使企业思想     

中国政研会举办第三届中国企业文化论坛 刘云山致贺信

6月15日至16日,中国思想政治工作研究会在济南举办第三届中国企业文化论坛。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山致信祝贺,强调要把树立社会主义荣辱观作为当前企业思想道德建设的核心内容和首要任务,扎实推进企业思想政治工作和企业文化建设。刘云山指出,胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述,是马克思主义道德观的精辟概括和最新发展,是新时期社会主义思想道德建设的重要指导方针。新形势下加强和改进企业思想政治工作、推进企业文化建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,把“八…     

基于企业文化视角的国企思政工作

思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。     

创新企业文化建设 引领企业健康发展

企业文化是潜在的生产力，是企业生生不息的源动力。作为现代企业制度重要标志之一的企业文化，是对企业管理的内涵丰富和实践引领。企业文化作为新时期思想政治工作的重要载体，是政治工作“融入中心，服务大局”的重要切人点和深层推动力。在推进国有粮食企业跨越式发展中，我们要用文化建设引领企业发展，要把文化的力量深深地植根于企业管理之中，为建设现代化的国有粮食企业提供强有力的精神动力、文化支撑和思想保证。     

困难企业更需要企业文化

我会同北京市委工业工委一起于1999年3月至4月对全市有代表性的二十余家国有困难企业思想政治工作情况进行了调查。我们感到建设企业文化亦是脱困的手段之一。 文化建设是企业综合实力的体现。思想政治工作作为党的政治优势,是一种重要的文化力,企业思想政治工作则是文化力在企业的重要表现。实践证明:企业文化建设是企业思想政治工作新的实践、新的载体,它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密,成为现代管理的最佳选择。在实现国有企业三年解困的目标中,这种文化力的作用更加突出,它     

准确把握企业文化建设的发展趋势

企业文化是一种全新的人本管理理论,是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新企业思想政治工作的有效载体。在社会思想多元、多变、多样的新形势下,准确把握企业文化建设的发展趋势,全面落实企业文化建设的主要任务,对于我们深入贯彻党的十六届六中全会精神,牢固树立科学发展观,促进企业又好又快的发展,具有十分重要的意义。     

谈思想政治工作与企业文化建设的关联性——大庆石油管理局企业文化形成与发展的条件

坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,是大庆油田思想政治工作的优良传统。这一传统对我们大庆石油管理局企业文化的形成和发展,起到了积极的促进作用。这实际上涉及到思想政治工作与企业文化建设的相关性问题。在我们的工作实践中,二者的相关性体现在三个方面:一、思想政治工作与企业文化建设在育人对象上具有统一性这一点决定了我们富有特色的思想政治工作对文化育人起到了正向的促进作用,提高了企业全员的文化自觉,促进了富有大庆特色的企业文化的形成、确立和传播。一方面,我们通过长期的思想政治工作,对职工队伍进行世界观、人…     

基于企业文化视角的国企思政工作

思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。