“本单位相同岗位最低档工资”该如何认定？

小保： 2010年7月底，我与某民营医院订立了为期三年的劳动合同，担任该医院住院部的护士工作。在医院提供劳动合同文本中有这样的有一项条款：试用期六个月，在试用期的工资每月800元，试用期满后每月工资1000元。     

签订劳动合同 别忽视细节

【案倒】伪造文凭，能索要解约补偿金吗？ 北京某电器有限责任公司聘用王某为该公司的销售经理，王某称毕业于北京某财经大学市场营销专业，持有该校的本科毕业证书和毕业文凭。双方经过协商一致订立了劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期1个月，试用期间工资为每月3000元，试用期结束后工资每月为3500元，按照公司的规定以销售金额享受提成奖金。     

试用期约定须依法

[案例1]：吴某应聘到东莞一家电器厂工作，与厂方签订2年劳动合同，双方约定了2个月的试用期。1个月后，由于对该厂管理制度不满，吴某提前3日向厂方提出解除劳动合同。在请求支付工资问题上，双方出现分歧。厂方以吴某提前解除劳动合同为由，拒付1个月工资计1750元。吴某遂向人民法院提起诉讼。人民法院判决电器厂败诉，返还吴某1个月工资1750元，并承担全部诉讼费用。     

用人单位如何正确发放工资

目前,用人单位与劳动者之间有关劳动报酬的争议有上升趋势,其中一个重要原因就是用人单位对与工资相关的法律、法规不甚了解,总认为工资多少由用人单位说了算。其实,为了保护劳动者的合法权益,我国法律、法规对劳动者各个时期的工资作出了明确的规定:试用工资:所谓试用期是指用人单位和劳动者互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的总期限,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗？

【案例】：2008年3月，李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，未签订劳动合同，工资实行计件，每月2500元。2009年3月。李某工作中右小腿骨折，住院治疗四个月，被当地劳动保障行政部门认定为工伤。后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。     

企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗

我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。按此计算，我每月工资超过1000元。     

不能以见习期混淆试用期

小保： 去年我大学毕业,被一企业聘为文员。企业与我签订了三年劳动合同,没有和我约定试用期,给我规定了一年的见习期。按《劳动合同法》的规定,签订为期三年的劳动合同最长可规定六个月的试用期。七个月后,我要求转正提薪,可公司说我的见习期没满没转正,不能开正常工资,请问公司的说法正确吗？     

因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗

小保： 三个月前，我在工厂上班时因为操作失误，致使一些产品质量不合格，对厂里造成2万余元的经济损失，按照我们所签的劳动合同，我个人应赔偿8600元。现在，工厂每月扣除我一半的工资作为赔偿金，这影响了我的家庭生活。请问：因为我操作失误给工厂造成经济损失，就可以扣除我的工资赔偿吗？     

派遣员工的工伤由谁负责？

[案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签订后,范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。同年4月28日，巴拉斯公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：     

政策问答

1、我应聘进入一家私企工作，签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我发现这家企业没有招聘广告上说的那么好，没什么发展前途，便向老板提出辞职，但是老板却说我没有提前通知他，当月的工资不发给我了。请问，我在试用期内可以随时提出辞职吗？我能拿回当月的工资吗。     

正确使用劳务派遣

【案例一】 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳，同时，学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同同时到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。     

工资不可以延迟支付

编辑者师： 你好! 我在某批发市场当保安员，工作已有一年多了，签订的劳动合同和规章制度中都规定每月5日为工资发放日，前半年工资结得很顺利，可后来，公司开始拖拖拉拉，当月的工资总是无故拖延到下个月的月底发放，甚至等到两三个月后才发。我也曾找到保安队长询问此事，一次他回复说，公司得知队员中间有胡乱花钱的习惯，每逢月底有人就四处借钱，所以暂时采用代为保存工资的方式；还有一次他解释说，公司需要改善硬件设施，急需资金，暂时挪用一下工资，推迟几个月再发。     

政策问答

1、2004年10月我到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元。还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给我300元的工资。我气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期。擅自解除合同构成违约为由，拒绝了我的要求。请问：未按约取得报酬可随时解除劳动合同吗。     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

1、我在一家外贸公司打扫卫生，每天工作3个小时，每周结算一次工资，但与公司只是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问：钟点工，是否应签劳动合同？     

未按用人单位网上通知办理续聘,不等于劳动者已放弃续签劳动合同的权利

小保： 至2009年6月30日，我已在一家公司连续工作了10年。此后。公司一直没有与我续签无固定劳动合同。鉴于《劳动合同法》第八十二条已明确规定：“用人单住违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。     

劳动者的工资不能作为违约金扣押

案情: 2006年7月5日,余某到泉州市劳动监察部门投诉某轻纺有限公司。余某称,他于2005年10月15日到该公司上班,与公司签订三年的劳动合同,公司每月从他的工资中扣交贰佰元,分五个月扣押,总计壹仟元作为违约金。余某认为,公司做法不合理,要求公司退还已押的壹仟元。