国内

北京社区工作者招录报名踊跃；中央启动新一轮年轻干部选拔45岁以下已逾七成；国务院七部门将深入开展农民负担重点治理；     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

青春建功助三夏 乡村振兴党旗红

江苏省海安市以培养锻炼年轻干部为主抓手,以乡村振兴一线为“练兵场”,鼓励引导年轻干部扎根基层、服务“三农”。当前正值“夏收、夏种、夏管”关键时刻,为发挥年轻党员干部模范带头作用,推动“三夏”生产工作高效开展,全市各乡镇街道建立163个产业党支部、“助农”党小组,通过点对点帮服、划片区管理等形式,为党员干部定岗定责,形成“产供销”全链条服务机制,全力护航丰收,助推特色农业发展,让年轻干部在基层实践中历练成长,为全面推进乡村振兴贡献青春力量。     

贵州省三穗县打造全链条式年轻干部培养模式

正一是多元化聚才,选出优秀"苗子"。坚持"依事择人、按需配备、综合比选"聚才原则,采取公开招考招才、基层遴选选才、定向招录定才等方式,多元化拓宽年轻干部来源储备渠道。围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等需要,科学设置招考岗位,公开面向社会计划招录公务员、招聘事业单位人员。     

加强优秀年轻干部分类培养和梯次储备

湖北省黄冈市紧密结合换届后干部队伍现状,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,大力推进年轻干部分层分类选拔培养工作,为各级领导班子建设储足源头活水。把握规律,分层分类布局年轻干部培养选拔工作。注重分层推进。市一级分别选拔培养100名左右市直部门领导班子和县(市、区)党政领导班子培养对象、500名左右专业结构型培养对象和招录全市紧缺专业人才;县(市、区)一级选拔培养1000名左     

百名干部下基层——安徽省巢湖市居巢区实施党建“活力强基”工程

安徽省巢湖市居巢区共辖4个城市街道和33个社区。自2007年6月份起，居巢区以选调百名优秀年轻干部到社区任职工作为抓手，实施党建“活力强基”工程，扎实推进社区党建工作规范化建设，得到了安徽省委常委、组织部长段敦厚的充分肯定，并作出重要批示。     

公安专业人才培养模式创新研究——以公安民警招录培养体制改革为背景

公安民警招录培养体制改革是国家公务员招录领域的重要创新改革,改革在顶层设计层面为我国的人民警察招录和公安院校的公安人才培养明确了新的指向。（1）随着公安改革的深入落实,人民警察的招录培养对象以公安院校公安专业毕业生为主要来源,公安高等教育必须对接好公安培养招录体制改革的要求,确保能够持续为公安队伍培育和输送合格的后备人才。     

高度重视山区县人才流动比例失调现象

日前,闽北山区政和县政协对该县人才流动情况进行专题调研。据了解,自2002年以来,该县通过人才市场招聘、公开考录、异地调入等途径,共引进人才近百名;而同期流出人才却达200多名,且流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。另据调查分析,在具体分布上,该县人才主要集中在机关     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

人社部公安部国家公务员局等部门印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》

<正>《人民公安报》2016年1月25报道:人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局等部门近日联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》,提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心,建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制,为加强新形势下公安工     

国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制研究——以沈阳机床集团优秀年轻干部和人才培养选拔工作为例

对优秀年轻干部和人才的培养选拔,是激发年轻干部和优秀人才快速成长、创新作为的现实需要,也是企业不断创新发展、实现人才战略的迫切需求。本文以国内机床行业龙头企业沈阳机床集团为例,对国有企业优秀年轻干部人才培养选拔工作的开展情况及存在的问题进行分析和研究,并就如何健全完善国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制进行了初步的探讨。     

公安教育改革背景下警察体能训练指导方法研究

政法干警招录培养体制改革明确提出了改革后的招录培养办法,培养办法中体能不再作为一门课程讲授。运动情感体验在促进学员身体素质全面、协调和可持续发展中具有重要作用,应在以考代训的理念下顺应招录体制改革的潮流,提高警察体能训练的效率。     

“四个注重”加强年轻干部培养

近年来，安徽省六安市高度重视年轻干部培养锻炼工作，坚持以提高综合素质为目标，不断创新思路方法．完善工作机制。积极为年轻干部成长搭建平台、营造环境，取得了较好成效。     

实战比选培养优秀年轻干部

浙江省仙居县大力选派优秀年轻干部参与到重点乡镇、重点工程和重大项目建设，通过以德为先选干部、以项目实干练干部、以民语口碑辨干部、以同台竞争促干部．在发现和培养优秀年轻干部方面做了有益探索。     

我国年轻干部公共服务动机缺失现象及其对策研究

公共服务动机理论认为内在公共服务动机是公职人员实现工作绩效的关键要素，这与我国“德才兼备、以德为先”的干部选拔、任用和培养标准高度一致。通过深入分析当前年轻干部违规违纪违法典型案例，发现年轻干部的公共服务动机缺失的主要表现为：违法犯罪程度加深并呈现低龄化趋势，以自我为中心的享乐主义有所抬头。主要原因有：公共服务动机的建构不够稳固，现有干部选拔、考核中对公共服务动机的考察信度和效度不高，以及年轻干部对职业发展前景的迷茫和现实压力等。亟须由社会、教育体系以及党委政府共同努力，构建以公共服务动机为核心一体化的年轻干部培养机制。     

对“教学、学、练、战”一体化教学模式的认识与反思

2008年,11个部委联合下发《关于印发〈2008年政法院校招录培养体制改革试点工作实施方案〉的通知》,公安院校招录培养体制改革试点工作正式启动。试点工作实施方案提出：“在培养模式上,以公安业务综合素质培养为基础,以职业精神、基本技能和专业能力教育培养为核心,探索‘教、学、练、战’—体化的教学模式。”     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

破格提拔优秀年轻干部之我见

破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新形势下 ,提拔年轻干部必须解放思想 ,更新观念 ,冲破干部选拔任用中的一些条条框框的束缚 ,完善制度、健全机制 ,以真正把优秀的年轻干部破格提拔使用起来。     

对完善政法干警招录培养机制的思考

<正>根据中央政法委和公安部的部署,福建省公安厅于2009年启动政法干警招录培养体制改革试点工作。当年招录2个公安专业(侦查学、治安学)108人(计划120人)。2010年扩大规模,招录了3个公安专业(侦查学、治安学、刑事科学技术)758人(计划800人)。目前,2009级试点班已完成规定课程和毕业实习,顺利毕业。为总结试点经验,完善招录培养机制,福建省公安厅政治