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当今世界,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。"科学技术是第一生产力"、"人力资源是第一资源",越来越成为世界各国的普遍共识。把吸引、留住、用好人才作为一项战略举措抓紧抓好,成为各国提升综合国力的重要途径。中国正在实施"科教兴国"、"人才强国"战略,认真吸收和借鉴其他国家实施人才战略的经验不无好处。 相似文献
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２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋… 相似文献
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经济的竞争就是人才的竞争，人才的流失就是最大的资源流失，曾一度饱尝人才外流之苦的中国，逐步认识到，引进外国智力，其重要性并不亚于引进外国资金。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。仅1996年一年就有近8万各类人才踏上中华大地。海外引智在中国已拉开序幕。人才“反吸引”初露锋芒据国家有关部门资料显示，1978年至1995年，国家公费出国留学工作取得了显著成绩。在出国留学的25万人中，国家公费出国留学人员是各方面出国留学人员中素质最好、取得成绩最多、回国发挥作用最显著的群体。为了进一步吸引海外优秀留学人才… 相似文献
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“人才问题是一个战略问题”,对国家、对民族是这样,对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争,这已逐渐成为一种共识。国有企业如何围绕人才战略问题,留住人才、吸引人才,任务十分紧迫。本文试图通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力,论述企业人才培养开发中贯彻“以人为本”思想的必要性,并对具体实施办法进行探索,以期对国有企业人才资源开发、培养有所帮助。 相似文献
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当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。 相似文献
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"人才争夺战"是政治、经济、社会、技术等四大要素耦合的必然结果。经济发展新动能的转换使得劳动要素越来越重要,人口老龄化的加速使得人口越来越短缺,区域竞争政策的调整使得高素质人才越来越受重视,国家创新驱动发展战略的推动使得创新型人才的竞争越来越激烈,由此导致"人才争夺战"爆发、升级。 相似文献
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建设"创新武汉",迫切需要一大批科技人才。区域的竞争归根到底是科技人才的竞争。实施"人才强市",把培养、吸引和稳定优秀人才作为战略目标,是武汉经济社会发展的必然选择。确立怎样的人才战略,关系到武汉经济社会发展的成败。 相似文献
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２１世纪的大门正在悄悄敞开。面对新的世纪 ,各国正在展开着激烈的竞争。竞争表现在各个领域 :社会、经济、军事、科技……竞争的焦点是人才。是否拥有一支具有创新能力的高素质人才队伍 ,是一个国家能否快速持续发展的关键。以美国为例 ,在世界经济持续低迷的状态下 ,美国经济始终保持强劲的势头 ,主要依靠高科技和信息产业的发展 ,说到底是得益于它的全球化人才政策。美国不仅重视国内人才的培养 ,而且吸引了一批世界科技人才。以著名的硅谷为例 ,其工程师中有１／３出生于国外。英特尔公司董事长葛洛夫是匈牙利人 ,全球最大的半导体应用… 相似文献
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全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。 相似文献
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保持竞争优势的关键:人力资源转化成人力资本 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化的到来,人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家,在新的竞争环境中要保持竞争优势,必须将人力资源提升为人力资本,意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据,人力资源转化为人力资本的主要途径是:树立现代人才观念,强化教育和培训,注重知识型员工的管理,用事业留住人才;培养良好的人际关系;向国外先进企业学习等。 相似文献
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人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才，在很大程度上决定着一个区域未来发展的前途。人才兴，区域兴；人才多，区域旺，一种崭新的力量，正在广阔的八闽大地滋生着。 相似文献
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江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出:“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”江泽民同志的科学论断,充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性的作用。对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动我们经济和社会的可持续发展,具有极其重要的意义;也为保安业在应对中国加入WT0后的发展前景指明了方向。未来企业的生存与竞争,是人才吸引与人力资源最大限度发挥的竞争。保安公司要在加入WT0后,在经济全球化的竞争中求生存、求发展,就必须高度重视人才高地的… 相似文献
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为了使"中国制造"由大变强,增强国际竞争力,进而维护国家经济安全,促进经济发展方式转变,迫切需要提升自主创新能力。为此,应健全自主创新的制度保障与政策支持,完善促进自主创新的金融体系,并在重视人力资源开发的同时,积极吸引并留住高层次人才。 相似文献
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党管人才,更多地应该着眼于 营造培养人才、吸引人才、留住人 才和发挥人才作用的环境。只有把 人才资源开发置于经济和社会发展 的大系统中来思考,树立“大环境”时 观,积极营造并不断优化人才环境,事 人才的智力才能得以提升,活力才报 能得以增强,创造力才能得以迸发。告 纵观古今中外,环境优则人才 聚、事业兴,环境劣则人才散、事 业衰。美国硅谷之所以能大量吸引 人才,中国深圳之所以能够成为完 全意义上的人才高地,共同原因就 是政策新、机制活、环境好。人才 的竞争,从某种意义上讲,… 相似文献
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许多发展中国家和新兴工业化国家或地区,为了对付以美国为首的发达国家争夺科技人才的竞争,正在采取多种有效措施,尽量吸引外国人才,进而争取海外人才回流。这些措施主要是: 相似文献