北湖区人事局抓人才资源开发 促经济建设发展

近几年来,郴州市北湖区人事局以引进急需人才为突破口,不断加大整体性人才开发力度,充分发挥人才在经济建设中不可替代的作用,使北湖区工业经济效益增长率居全市第一,综合经济实力名列全市前茅。 经济的竞争实质上是人才的竞争。北湖区人事局党组充分认识到“人才是第一资源”,人才是经济不断发展的根本保证。为此,他们全面实施人才开发战略,     

论企业人力资源开发

“得人才者得天下”、“得其人则存,失其人则亡”,建国兴邦如此,企业发展亦然。知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才,面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。 现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明,人力资源的开发和利用最终决定企业的成功,人力资源开发战略也是企业克敌制胜的根本。美国是世界经济强国,也是成功企业最多的国家。     

学习江泽民人才思想开创我国人才工作新局面

实施科教兴国战略,人才是核心。进入新世纪后,经济全球化进程加快,科学技术迅猛发展,综合国力竞争日趋激烈。竞争的焦点是科技,核心是人才。江泽民关于人才问题的论述内容十分丰富,是“三个代表”重要思想的有机组成部分。认真学习、准确理解和贯彻落实江泽民关于人才问题的论述,是实践“三个代表”重要思想的基本保证。     

建立与江苏国企改革相适应的人力资源管理机制

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才,然而国有企业有计划经济时期所形成的人事管理制度,已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。本文是江苏省“333工程”人才与发展研究项目的子项目成果,全文近2万字,特摘编供阅研。     

入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,     

发挥职能作用为国企提供人才智力服务

推进国有企业的改革和发展，是党的十五大和十五届四中全会提出的一项战略任务。近年来，我们紧紧围绕为经济建设服务这个中心，努力探索为国有企业服务的新路子，大力实施人才带动战略，积极为国有企业提供人才智力支撑，促进了全市国民经济的持续、健康发展。 树立大局意识，增强为国有企业服务的自觉性 济宁作为山东省委、省政府确定的全省六大工业中心城市之一，国有企业改革和发展的任务十分艰巨。市委、市政府审时度势，确立了“科教兴市”战略，提出了“全党抓经济，重点抓调整”的总体工作思路，开展了以人才和产品为主题的“科技进…     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

关于引进人才问题的几点思考

沧州市是国家确定的第三批沿海开放城市，具有美好的发展前景。这个市由于历史的和现实的各种原因，人才短缺和人才结构不合理的问题比较突出。为了从根本上改变这一局面，我们坚持用江总书记“三个代表”的重要思想作指导，对实施人才战略在推动生产力发展中的巨大作用进行了再认识，确定了“积极参与人才竞争，大力引进高层次人才，努力培养实用人才，以人才开发促结构优化、加快建设沧州人才高地”的指导思想和“增强引力、激发动力、构筑载体、优化环境、强化服务”的开发人才基本工作思路，实施全方位人才资源开发战略，以满足经济社会…     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要的战略问题,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前,农村青年人才开发缺少科学的理论指导,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持,严重阻碍了农村青年人才开发健康、有序地进行。因此,应该加大农村青年人才开发的研究力度;多方筹措资金,加大投入;壮大农村青年人才队伍;提高农村青年人才素质;相关部门要加强指导,分工合作,齐抓共管。     

坚持以人为本 注重人才资源的开发与利用

入世带来的最大竞争是人才的竞争,在新的竞争形势下,企业管理者必须将人才问题放到战略高度来思考。 一、要重视人才的开发 知识成为直接的资本和财富后,拥有知识的人才无疑也就成为资本与财富的不竭源泉。所以在一定意义上讲,知识经济就是人才经济,知识经济的竞争,也就是人才的竞     

加强西部地区人力资源开发的思考

党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻”。深入学习和贯彻党的十六大精神,深刻认识人才问题的极端重要性,切实加大西部地区人力资源开发的力度,对于顺利推进西部大开发,确保西部地区全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的战略意义。为此,本文拟对加强西部地区人才资源开发提几点看法。一、必须确立以人才资源开发为中心的发展战略人类社会发展到今天,人们逐渐认识到社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。江泽民同志曾经指出:“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各方面都形成人才辈出,群星璀璨的局面,我们的事业就大     

实施会才战略加快我市交通事业发展

面对我国即将加入WTO和西部大开发的新挑战与新机遇,把重庆建设成为长江上游的经济中心,迫切需要我市的交通事业加快发展,再上新台阶。纵观我市交通事业发展的历程、现状和肩负的艰巨任务,我们必须清醒地认识:交通事业兴旺发达的关键是加快人才资源的开发,实施人才战略。一、转变观念。树立人才战略意识当今世界经济全球化的进程明显加快,以信息化为代表的新科技迅猛发展,全球范围的经济结构调整进一步深化。在这种背景下,世界资源开发的重点已经由物力资源开发向人力资源开发转移,自然资源的竞争,已让位于人才的竞争、智力的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人才问题不能很     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

试论我国人才队伍建设的制度创新

人才队伍建设居五大建设之首 ,是人事工作的重点。建立一支宏大的高素质人才队伍 ,始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务 ,是在激烈的国际人才竞争赢得主动的关键。围绕实施“人才强国战略” ,各主管部门加大了我国人才队伍建设的力度。制度创新是人才队伍建设和实施人才战略的关键。     

改革开放三十年中国共产党人才工作的理论创新

改革开放30年来，以邓小平、江泽民和胡锦涛为代表的中共中央领导集体，对新形势下的人才问题和人才工作进行了深入的思考，提出了许多创新性的观点，概括起来主要有：“尊重知识、尊重人才”，“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”，“实施科教兴国战略，关键是人才”，“牢固树立人才资源是第一资源的观念”，“坚持党管人才原则”，“大力实施人才强国战略”。     

构筑人才新高地

经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就掌握了经济发展的主动权。党的十五大以来,江都市大力实施“科教兴市”战略,着力构建“在苏中率先崛起”的人才高地,坚持不懈地抓基础、抓规范、抓创新,为加快发展提供可靠的人才保证和智力支撑,有力地促进了全市经济和社会事业的发展。     

构筑东部沿海城市人才高地——访九届全国人大代表南京市市长王宏民

开发人才资源，实施人才战略是九届全国人大四次会议上代表们提得较多的话题，原因是人才战略已经上升到国家战略的高度，随着中国加入 WTO、全球经济一体化进程的加快，人才成为举世关注的焦点。那么，作为经济大省，又是人才大省的江苏省的省会南京市，是如何定位人才资源开发的 ?作为南京一市之长的王宏民代表，又是如何认识这个问题的呢 ?“两会”期间，本刊记者专门采访了他。 记者：“九·五”以来，“十朝古都”南京经济驶入了快速道，发展速度在全国名列前茅。在南京奔向新世纪的征途中，您认为“人才资本”起了什么样的作用 ?南…     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

基于国家竞争优势理论的我国新能源汽车发展战略研究

传统汽车能源利用效率低,受限于资源与环保,必然会被新能源汽车所取代.我国传统汽车产业发展的经验教训告诉我们要从比较优势战略转变到国家竞争优势战略.根据波特“钻石理论”中的四要素对我国新能源汽车产业进行分解分析,政府需要加强人力资本投资,改善人才的激励机制,给予民营汽车企业与国企同等的政策条件,对新能源汽车的消费进行税费减免、财政补贴与示范运营,建立战略协同研发体系与产业集群.企业则应发现与引导市场需求,高中低端产品并举.其中,以动力电池为核心的技术突破和市场需求的开发是整个钻石体系建立的突破口,建立产业集群是目标,而竞争则是国家竞争优势得以维持和提升的关键.     

加快建立人才优胜劣汰的用人机制——访九届全国人大代表、镇江市市长周大平

听说江苏省镇江市在建立人才优胜劣汰的用人机制上搞得很有特色 ,趁全国九届人大三次会议召开的机会 ,记者采访了九届人大代表、镇江市市长周大平。“周市长 ,随着我国加入世贸组织步伐的加快和实施西部大开发战略的实施 ,人才上的竞争将会更加激烈 ,您认为在这方面 ,如何选好用好人才 ,推动经济高速发展？”记者问。“一般来说 ,决定一个地方竞争发展最主要的因素 ,是人力资本潜能的最大发挥和与此相关的经济组织结构、社会文化因素。”周市长认为 ,“竞争的所有机制 ,都是富有聪明才智的人在市场角逐中创造的 ,当前 ,努力创造有利于人力资…