知识共享型组织文化的构建

适宜的组织文化能有效促进员工知识共享行为的发生,提高知识共享效能,促进组织创新。聚焦于构建知识共享型组织文化这个关键问题,在明确知识共享文化内涵的基础上提出:应该在组织战略目标的指导下,在适宜的组织结构形态内,探索建立相关制度保障体系,从而有效地促进知识共享行为的发生。     

政府部门知识共享行为的实证研究

本文从政府部门的信息技术水平,政府部门个体的知识共享动机,以及政府知识共享的组织氛围等维度构建政府部门知识共享行为的理论模型。论文采用大样本问卷调查的方法在政府部门公务人员中开展实证研究,对模型的适用性进行检验。研究结果表明,政府部门的外部奖励对个体知识共享意愿之间没有相关关系,知识共享意愿与知识共享的组织氛围对于知识共享行为的影响作用非常大。研究结论可为政府部门提高公务员的知识共享行为提供有益借鉴。     

军队组织文化对知识共享的影响研究——以美军知识共享路径为例

打赢基于信息系统的体系作战强烈依赖于组织内部有效的知识共享,而组织文化则是影响知识共享的最重要因素.系统分析“合作参与”、“信任”和“激励”等三个相互关联的重要因素对知识共享的影响,有助于全面认识军队组织文化对知识共享的影响.     

知识共享绩效考核的博弈分析

通过引入了知识绩效和知识共享绩效，并以博弈视角分析了知识共享绩效的形成过程，提出了从员工个人层面的知识共享绩效考核入手，加强知识共享绩效管理，完善知识共享激励约束机制，进而带动知识共享的组织文化建设，最终形成知识共享机制与知识共享文化的良好互动。     

Creative Commons中国本土化的困境及建议

数字技术和网络技术的高速发展改变了传统版权的传播模式,同时出版商的主导下版权法逐步强化了网络作品的保护,但也进一步侵害了人们对于文化共享与传播的自由.在公共领域研究中心的支持下,美国创设了旨在促进文化自由传播的知识共享组织(Creative Commons),并通过一系列知识共享协议(Creative Commons Licenses)来实现自由共享.目前该组织通过在各个司法区域设立推广项目而使知识共享为全世界所认识,同时也掀起了一阵关于CC研究的热潮.本文探讨引入CC对我国的网络空间发展的必要性,同时通过总结目前CC在中国内地推广存在的困境,并提出可行性建议.     

社会资本、知识共享与组织绩效的实证检验——基于社区卫生服务中心的经验证据

社会资本能够有效降低知识交易的成本,促进知识共享,并进而改善组织绩效。文章采用结构方程验证了社会资本,知识共享和组织绩效的关系;研究结果表明知识共享在结构性社会资本对组织绩效的影响中起部分中介作用,而在关系性社会资本对组织绩效的影响中则扮演完全中介的角色。提出了增加社区卫生服务中心社会资本存量,加强制度建设和构建区域协同医疗信息平台的政策建议。     

城市政府知识中心的管理研究

知识管理是以知识为核心的管理,通过网络与信息技术实现知识发现和知识共享,它在提升政府服务品质、整合政府网络资源、政府决策和政府再造中都已发挥积极作用.基于信息抓取、数据库、数据引擎和用户界面的城市政府知识中心,以政务知识的共享和决策服务为目标,它的建立必将促进城市政府决策智能化的发展,使得政府的业务流程在知识流动中更加有序、高效,在政府内部培育信任的组织文化,让城市政府更好地发挥管理和服务职能.     

绩效管理视角下独立学院促进教师个人知识共享策略研究

教师共享个人知识不仅有助于提高独立学院教师的教学能力,还有助于改善学生的教学满意度。文化价值观、教师绩效等级划分方法、个人知识特点等因素阻碍了教师个人知识共享。为了促进教师个人知识共享,该文提出,独立学院要重视对关系绩效的考核以改善文化价值观,尽量采用360度绩效考核方法,认真对待绩效反馈面谈,采用绝对标杆法划分教师绩效等级。     

培育以群众路线为主要内容的组织文化

组织文化是一个组织所有成员所共享的并且作为标准传承给新成员的一系列价值观、信念、看法和思维方式的总和。我们党的组织文化，应当是将群众路线贯穿其中的文化。这种组织文化作为一种行为假定和规范，在价值导向、行为规范、心理凝聚和创新激励等方面将产生巨大的作用。     

论公安“大情报”系统构建之情报共享文化

公安“大情报”系统的构建需要信息系统的设计与开发，需要信息分析研判的深入与量化，更需要情报共享文化的开发与培育。情报共享文化不能背离组织的整体文化，它是公安干警在长期从事公安工作特别是情报工作过程中，通过共同学习形成并保持和认可的有关情报交流、情报共享、情报分析、情报应用、情报创新以及情报战略价值等方面的认识、理念、行为方式和基本假设。组织情报文化的形成，关键在于共享文化的培育。它需要领导支持，亲自参与；需要以人为本，经营关系；需要诚信互惠，合作共赢；需要开放思维，主动共享；需要善于学习，勇于创新。     

组织信任与知识共享：基于社会交换的分析视角

知识经济时代,知识共享是组织管理实践与社会可持续性发展的关键。基于社会交换的分析视角,本研究探析了组织信任与知识共享的作用机理。研究结果表明,组织信任与心理契约及其子维度（交易型、关系型和发展型）均呈现出正向相关关系：组织信任对知识共享及其子维度（知识贡献与知识获取）均存在正向相关关系;同时,心理契约在组织信任对知识共享的动态影响中起着完全中介作用。     

知识领导将成领导科学热门话题

随着知识经济时代的到来,领导思想和领导方式将会发生根本性的变革。知识领导问题被提上议事日程, 而且将成为领导科学中的一个热门话题。知识领导就是运用集体的智慧提高应变和创新能力,为组织实现显形知识和隐形知识共享提供新的途径。知识领导的实施在于建立激励被领导者参与知识共享的机制,设立知识总监,培养组织创新和集体创造力。知识领导是一种     

信任的发生机制与高信任度社会建设

建设高信任度社会,是构建社会主义和谐社会的內在要求.高信任度社会的形成有其自身的规律性.建设高信任度社会,必须从信任的发生和运行机制入手,加强社会中间组织建设,构建充满活力的公民社会;推进国家治理视野中的制度建设,促进社会的公平正义;大力促进共享共建的信任文化建设.     

高校科研团队内部知识共享的障碍与攻略

高校科研团队知识共享是其出科研成果的重要前提和基础。目前,高校科研团队内部知识共享障碍主要来自知识共享的双方、知识共享的渠道和环境。本文分析了高校科研团队知识共享的主要障碍,提出了促进知识共享实现的对策。     

大学——大学知识联盟的内涵、特征与构建策略

大学——大学知识联盟是大学在实现某一创新战略目标的过程中,为共享知识资源、促进知识流动和创造新知识,与其他大学之间通过各种契约而结成的优势互补、风险共担的松散型知识联合体。为保证知识联盟的成功,可以从选择合适的合作对象,创新知识联盟的组织制度,建立合作者之间的相互信任关系,确定知识交换的边界等几方面入手。同时,对知识联盟进行有效的管理,也是大学学习、创造、共享合作伙伴知识的基础,能否从知识联盟学习、吸收到建立核心竞争力所需要的组织知识,很大程度上取决于对联盟进行管理的水平。     

新知识信息

国家知识系统是知识经济的核心人类即将跨进新世纪的门槛未来的对世纪是知识经济的时代在经济知识中居核心位置的是国享知识系统国家知识系统的概念定义：政府和民营的知识相构。知识组织的网络系统，以生产、创造、存储、整理传授、传播、转让。学习、获取、吸收、共享、利用、组织激励、测度、评估知识为己任，其宗旨是促进经济的知识化、高效化。高值化，以推动国家经济的可持续注展，适及公众不断增长的物质文化生活的需要国家知识系统的构成：国家知识系统由控制和识整经济领域。社会生活、科学技术。文化教育、大众巧媒方面的知识来源…     

企业知识整合与共享途径解析

知识和技术的自然属性与经济特征,要求企业的组织和管理能够有效地将个体知识转化为集体知识,建立知识整合体系,实现企业内部的知识共享。人力资源集聚、知识管理系统建立、柔性组织方式、知识交流环境构建是企业顺利进行知识整合与共享的途径。     

我国安全文化建设面面观

正安全文化作为全社会共享的价值理念、行为模式,是应急管理和防灾减灾救灾工作的基础,是第一道生命防线。当前,安全文化培育已从单一的安全生产领域的组织和个人扩展到全民,本文将对我国安全文化在企业、农村、社区、学校、家庭的培育现状进行介绍。     

企业知识整合与共享途径解析

知识和技术的自然属性与经济特征,要求企业的组织和管理能够有效地将个体知识转化为集体知识,建立知识整合体系,实现企业内部的知识共享。人力资源集聚、知识管理系统建立、柔性组织方式、知识交流环境构建是企业顺利进行知识整合与共享的途径。     

虚拟社区知识共享对消费者购买行为的影响研究

李震在《河南社会科学》2012年第7期撰文认为，随着虚拟社区的高速发展和网络购物环境的日趋成熟，虚拟社区知识共享对消费者购买行为的影响日益突出。虚拟社区越来越受到人们的关注，已成为人们研究的热点领域。关于虚拟社区知识共享对消费者行为的影响，国内外学者从不同的角度，