说“面子”

关于“面子”，现代汉语辞典的解释是，体面或表面的虚荣。国人是非常看重面子的，所谓人活一张脸，树活一层皮，可见人的脸面与生命同等重要，如果一个人丢失了脸面，宁可去死。从某种意义上说，人类自诞生那一天起，正是由于有了面子意识，才推动历史不断向前发展，社会不断进步、明程度不断提高。或说，面子是法律规范的基础，是道德规范的底线，它维系的是正常的人际关系。一个人如果不要面子，那他就会置法律、道德于不顾，不择手段，伤天害理，无所不及，就会成为衣冠禽兽。     

申一毛条：以德治企的实践与启示

一、“以德治企”是企业发展的必然要求第一，“以德治企”的根本点在于自觉。道德的根本特点就是自律性。当道德成为绝大多数社会成员自律的内因和动力的时候，人们会自觉地以道德调整人们之间、个人与社会及个人与企业的关系，规范自己的行为。在企业管理中，企业管理者在思想政治工作中推行德治的理念，强调以“德”来调整管理者和员工关系，规范双方行为，企业经营就会运转得更加和谐，效益就会明显提高，推进现代企业管理的过程就会更顺利。     

征订启事

“面子”是一种社会心理现象，它是个人要求他人对自己表示尊重或顺从而得到的相应评价，也是个体为了迎合某一社会圈认同的形象，经过印象整饰后而表现在他人心目中认同性的心理与行为的序列地位。领导干部作为一个社会人，他们手中掌握的权力使他们获得和失去面了有着与普通群众不同的特点。当权力成为刻意追求面子的手段时，就会在挣面子中失去面子；当权力成为造福于民的手段时，就会在打破少数人的利益均衡中获得更为宽泛意义的面子。现实中，领导干部很容易由于“挣面子”和“给面子”而导致自身行为的偏差，因此，必须对他们的面子资源进行一定程度的整合和规范，方可能获得社会和个人期待的最大有效度。     

敬业影响“薪情”

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事，与我没什么关系，如果企业经营不下去，大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的，在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么就会失去对工作的热情，也难以通过工作获得成就感，更谈不上会有敬业精神。     

“两手抓”非公企业发展

在去柳州晨华集团采访的路上，记者思索着当前社会上关于非公有制企业党建工作的一个观点，那就是认为非公有制企业普遍存在对党建工作不够重视，从而影响了企业党建工作的顺利开展和企业发展的活力。     

发挥厂务公开在企业民主管理中的作用

实行厂务公开是企业贯彻落实党的民主集中制原则的具体体现，对于加强企业民主管理、促进企业和谐发展、调动职工的工作积极性和创造性发挥了重要作用。近年来，铁路基层厂务公开经过不懈探索与实践，取得了新进展，促进了铁路企业的改革、发展和稳定。但是，在基层站段还不同程度地存在一些不容忽视的问题，有的职工认为公开是走形式，走过场，解决不了实质问题，公不公开与已无关；有的单位公开内容不及时、不真实、不规范、流于形式等，这些问题直接影响厂务公开在企业民主管理中的作用发挥，迫切需要探索新形势下深化厂务公开，切实搞好民主管理的方式方法，努力构建和谐企业，促进铁路健康发展。     

白领步入短工时代

我的一个朋友，硕士毕业后进入北京某个国有研究院工作，在老式筒子楼的一间宿舍安顿下来。他的邻居是一位60多岁的老人，原为单位的木匠，算是比较早期的农民工。不久他发现，单位已为这位邻居分了房，老人以临时工身份进入公司的那刻，就预示着在此有一个安稳的生活保障。而他这样表面风光的青年才俊，根本不知道自己的家会在哪里，又能在这个单位呆多久，更谈不上在此安享晚年了。     

民办非企业单位登记管理:完善配套政策 抓好试点工作

２０００年，民办非企业单位登记管理的重点工作主要有两项，这两项工作进展顺利，成绩斐然。 制定出台了一系列配套的政策规章 目前，出台的规章政策有《民办非企业单位登记暂行办法》、《民办非企业单位名称管理暂行规定》、《民办非企业单位印章管理规定》、《关于民办非企业单位开立银行账户有关问题的通知》、《对明确民办非企业单位财务管理制度等问题的函》。这些文件对民办非企业单位登记管理中一些具体问题作了规定，使《条例》得以具体化，更易操作。 为规范不同类别民办非企业单位的登记、管理，民政部积极与有关部门沟通、协调…     

应注意排除搞调查研究的心理障碍

有些民政部门，因为没有搞好调查研究，因而工作少创见，事业少活力。没搞好调查研究，客观上固然有原因，但从自己检查，主要是存在一些心理障碍。一是怕吃苦、图安逸的畏难心理。调查研究有难度，要能发现问题，找出“症结”，提出解决办法，不像坐在机关办公，有事就办，无事看报喝茶“叹”空调，轻松自在。因而不大愿意下去调查研究。二是爱面子，怕难看的自卑心理。有的领导认为，兴师动众下去搞调查研究，就等于上考场参加考试，自己平时调查研究的基本功比较差，到时候拿不出像样的调研文章，面子上难看，不如不去，免得到那时下不了…     

曲阜市加快城市低收入家庭认定工作

山东省曲阜市健全制度，规范管理，切实抓好认定城市低收入家庭工作。具体作法：一是规范工作流程。按照“户主向户籍所在地的居（村）委会或工作单位提出书面申请，居（村）委会或工作单位对申请人情况进行调查、初审、公示，乡镇街道或企业主管局（党委）对申请人进行逐户审核，民政局审批认定”的办事流程，确保认定工作规范化、科学化。     

标杆管理：公共服务部门绩效改进的有效途径

传统的理论认为,标杆管理法是企业将自己的产品、服务、生产流程与管理模式等同行业内或行业外的领袖型企业作比较,借鉴与学习他人的先进经验,改善自身不足,从而提高竞争力,追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法,实际上也是模仿、学习和创新的过程。企业为了提高自己的竞争能力,可以对优势企业进行模仿与创新,同样,任何一个组织,比如学校、医院等公共服务部门也可以在管理中充分应用标杆管理。只要它们能够选好自己的“参照物”,而且有勇气承认自己有不如别人的地方,完全可以按照标杆管理的程序实施应用。标杆管理的科学内涵标杆管理…     

规范管理是企业实现永续成长的基础

当今时代,管理领域展现了诸多新的管理理念和管理方式,但就大多数国有企业而言,制度管理仍然是规范企业管理最有效最直接的方式,而实现文化管理则是规范管理的终极目标。近两年,赤峰电业局在规范企业管理方面做了富于成效的努力,随着管理的不断规范,企业活力也就源源而来。一、制度建设是规范管理的前提制度是用来规范和约束人的行为的,制度建设应该形成一种常态机制,要根据企业的改革发展和内外部环境的变化不断对现有制度进行修订和完善,确保规章制度的完备适用,使各项工作都有章可循、有据可查。企业的制度体系整体上应该具有相对的稳定…     

谁有权力剥夺公民结婚的权利

民办非企业单位归属民政局进行登记管理已有几年的时间了,在这几年的工作实践中,笔者亦对民办非企业登记管理工作中一些做法进行了思考,觉得有以下几个问题需引起各级登记管理机关的注意。     

企业如何留住关键人才

成功的企业，除了有一个优秀的最高管理层外，很重要的原因，是有一支高效、能创新的中层管理人才队伍。因此，是否拥有与高层同心同德的中层管理者，也是企业成败的关键。 　　企业关键的中层人才一般是指那些在产品开发、策略规划、人力资源、会计财务、生产等关键部门、岗位上的管理和技术人员。有人以为，留住人才的最好办法就是加薪，其实并非如此，因为这种办法别的公司也会想到，而且你也难以保证：你给的工资就是市场最高价。作为企业的关键人才，在一段时间内，也许会关注薪金，但如果对工作、公司、自己的前途失去信心和兴趣，那…     

黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省事业单位所办企业改制有关国有资本管理若干问题的规定》的通知

<正>黑财行资〔2014〕17号各市(地)、县(市)财政局,省直有关单位、企业集团公司:为适应建立现代企业制度的需要,规范事业单位所办企业改制过程中的国有资本管理行为,确保改制工作规范、有序进行,根据国家有关法律、法规和规章的规定,我厅制定了《黑龙江省事业单位所办企业改制有关国有资本管理若干问题的规定》。现印发给你们,请     

全心付出，炼就事业伙伴——访佳能（中国）有限公司培训与开发部副总经理管然

在初中同学的心目中，管然留给大家最深的印象是她那执著坚定的眼神，而且从眼神中还读出了她一定有特别明确的目标，也有执著的干劲去实现这个目标。回想起来，管然觉得自己如果要是有比较明确目标的话，那就是从小一直当班干部、团干部的经历培养了自己对人的特殊兴趣，喜欢研究为什么每个人会不一样，甚至还会像老师一样去做“问题”同学的家访。从那个时候起她就隐约觉得，自己将来长大了要做跟人相关的工作。     

河西区人大常委会召开贯彻工资集体协商条例推动会

目前，河西区人大常委会召开贯彻落实《天津市企业工资集体协商条例》推动会。相关单位负责同志及部分区人大代表和企业负责人参加了会议。会上部分单位汇报了贯彻落实条例的有关情况。区人大常委会领导同志在讲话中强调，要提高认识，通过加强企业工会组织和行业工会、行业商会、行业协会建设，加强工资集体协商指导员队伍的组建，加强劳动保障监察，加强条例的宣传培训等方式，对企业开展工资集体协商进行全面规范。     

广东社会组织改革创新观察点先行先试——序列二：广州、深圳、珠海、佛山、中山、肇庆社会组织改革创新观察点简况

广州市积极探索，在对涉外社会组织进行有效管理的创新上提出了三点思路：一是加快立法研究，将涉外社会组织纳入依法登记管理的轨道之内。依法规范在华居留的外国人和港澳台居民成立社会团体或民办非企业单位，     

建设工程项目部的诉讼主体资格及责任承担的思考

建设工程项目部的诉讼主体资格及责任主体资格应该得到法律的确认，这样既有助于查清案件事实，又便于项目部及施工企业维护自己的合法利益。可以通过对项目部进行工商登记，在设立环节引入准入机制，从而在法律上确定项目部的诉讼主体资格。应该明确项目部及施工企业承担责任的顺位。这对于规范项目部的管理，提高建设工程质量，减少和有效解决项目部涉诉案件及完善多元化的市场主体均有积极意义。     

择业的十种负面效应及解决

名气效应 一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，受惑于名气的择业者，一旦觉得单位现实与原因的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。解决：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不为之心动。