非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

韶关市提出解决思政工作进入非公企业的四个问题

广东省韶关市委宣传部、韶关政研会最近组织人员对思想政治工作进入非公有制企业问题进行专题调研,从机构定位、机制定性、角色转换和方法创新等方面提出了办法和措施,为开拓思想政治工作新领域进行了有益的探索。 一、关于政工机构的基本定位 思想政治工作进入非公有制企业,首先必须有保证思想政治工作运行的组织机构。这个机构由于其工作性质所决定,它是一个处于非公有制企业日常工作系统之外的组织。在非公     

非公企业党建合法性探究

随着非公有制经济发展壮大,中国共产党提出了在非公企业进行党的建设。为此,非公企业党建面对来自利益矛盾给党的政策合法性、非主流意识形态对党的思想政治工作的合法性、党自身执政中存在问题给党组织合法性的挑战。马克思主义、法律条文等制度规定性及人民幸福安康能从理论和事实中给予非公企业党建合法性有力解答。解决非公企业党建合法性之策在于:发挥党的思想政治工作优势、拓宽和规范企业主政治参与渠道、抓住劳资双方利益诉求。     

创新县域非公企业思想政治工作之浅见

改革开放以来特别是党的十五大以来,如雨后春笋般迅猛发展起来的非公企业已经成为县域经济的重要支撑。充分发挥思想政治工作生命线的作用,保证县域非公有制经济持续、健康发展,是基层思想政治工作者的首要任务。研究新问题。这些年,非公企业虽然取得了长足发展,但却忽视了企业内部的思想政治工作。主要表现在:一是经营者对思想政治工作重视不够。他们大都追求的是经济利益最大化,而对思想政治工作对企业生存发展的促进作用认识不足,有的甚至对建立党组织、工、青、妇等群团组织有抵触情绪;二是一般没有政工部门,即使有也不能很好地履行职责…     

适应非公企业特点改进思想政治工作

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，非公企业呈现出快速发展的态势，已经成为国民经济经济的重要组成部分，在经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。同时，做好非公企业的思想政治工作也成为迫切需要解决的问题。非公企业生产资料大多由私人占有，具有自主经营权和管     

健全政工管理体系 推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当作大政工系统工程，     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

全面提升企业政工人员新形象

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。根据企业思想政治工作的内在规律，促进企业政工人员素质全面提升．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作，这在新时期具有十分重要的意义。     

四种思想倾向值得注意

一是过份看重政工机构在加强企业思想政治工作中的作用,简单地认为减少政工机构就等于削弱企业思想政治工作。实际上,政工机构的多少和大小,不能与思想政治工作的加强和削弱画等号。因为在计划经济时期,企业的政工机构都很全,但仍然有的企业思想政治工作遭到削弱。在市场经济条件下,众多企业减少了政工机构和政工人员,但不少企业的思想政治工作仍然得到了改进和加强。例如海尔集团,     

新形势下加强铁路企业政工队伍建设的思考

加强铁路企业思想政治工作队伍建设,是加强铁路企业思想政治工作、理顺职工情绪、稳定职工队伍、确保安全运输、提高设备质量、促进铁路发展的关键.本文阐明了当前铁路企业思想政治工作者的任务,分析了铁路企业政工队伍存在的问题和原因,提出了加强铁路企业政工队伍建设的对策.     

央企员工思想工作状况的启示与建议——加强和改进中央企业员工思想政治工作调研报告

建议研究出台企业员工思想政治工作的相关制度文件，出台落实中办《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的实施细则，重点在机构设置、队伍建设、经费投入、手段创新等方面统一规范要求，特别是要加强对企业政工职称评审工作的管理和指导。关心和培养企业广大政工干部，做好政工职称工作顶层设计，协调人力资源和社会保...     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

企业思想政治工作:走出困境的五项变革

中国的企业脱离政府的怀抱，断掉计划资源配给之“乳”，走向“优胜劣汰，适者生存”的市场后，企业的思想政治工作效力下降，遇到了一系列的难题与挑战。面对这一状况，我们在原有的框架内想办法、找出路是无济于事的，只有大胆变革思路，积极创新，才有可能走出困境，使企业的思想政治工作恢复生机，提高效力。为此，我认为，企业的思想政治工作可以考虑从以下五个方面进行变革。 　　一、将工作与义务结合起来，变专职政工人员搞政工为全体党员干部搞政工 　　不少人认为，要想加强企业的思想政治工作，就得增设政工机构、增加政工人员。…     

注重发挥处级单位党组织核心作用

非公有制经济占全市GDP95％以上的中国五金之都——浙江省永康市近年来．随着非公有制企业的发展．企业党组织不断发展壮大．组织覆盖和工作覆盖不断深入，到今年6月，永康市已在270多家非公有制企业建立党组织。发挥组织优势．促进企业和谐发展已是非公企业党建工作的主题，随着“非公党建工作‘质量年’、‘规范年’”、“党组织作用发挥年”等一系列活动的深入开展．非公有制企业党组织在创建和谐非公企业的过程中正发挥组织工作、思想政治和引导协调优势．推动企业不断向前发展。     

开辟思想政治工作新天地

随着信息化时代的到来，越来越多的企业，特别是大型企业建立了内部网站，发布行业、企业的重要信息，同时开辟《政工园地》之类的专栏，刊登上级和企业关于思想政治工作的文件、领导讲话、辅导材料、干部职工的思想体会等文章，受到广大员工的欢迎。网络技术开辟了思想政治工作的新天地，有力促进了企业思想政治工作的加强和改善。     

关于非公企业思想政治工作的几点思考

在非公企业开展思想政治工作是一项创新与探索,不象国有企业有成熟的经济、比较完善的工作机制。关于如何做好非公企业思想政治工作,笔者有以下四点思考:一、提高认识,切实增强做好非公企业思想政治工作的责任感和紧迫感党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,十六届五中全会提出要“加强和改进对非公有制企业的服务和监管”,做好非公有制企业的思想政治工作,将“三个代表”思想进一步落实到非公企业,对于促进非公有制经济的健康有序发展和整个经济社会的全面可持续发展,都有着十分重要的意义。非公企业是…     

以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设

近几年来，台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上，以创新型领军人才团队建设为核心，扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0．51万人增加至2006年底的1．56万人；高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人，涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。     

思想政治工作制度如何与建立现代企业制度相衔接的几点思考

思想政治工作法规制度、党组织领导下的大政工制度、企业文化建设制度、职业道德教育制度、思想政治工作保障制度、思想政治工作评估制度、专兼职政工干部考核制度、思想政治工作管理制度8个制度,共同组成与现代企业制度相配套的思想政治工作制度,这8个制度自成体系,又互相补充、有机结合,把思想政治工作纳入了科学管理的范畴。它的建立,应达到宏观管理和微观管理的统一、传统管理和现代管理的统一、动态管理和静态管理的统一。     

抓好思想政治和企业文化建设工作，全力推动集团更好更快发展

一、唱响主旋律，抓住着力点，以思想政治工作引领企业文化建设工作的正确导向。 鄂尔多斯集团在开展企业各项工作中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过党、工、团、妇及政工队伍这一庞大的组织架构，领导集团各企业、各部门积极开展企业思想政治和企业文化建设工作，取得了突出的效果。