教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制是公安队伍建设的重要内容。在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大深刻变化的新的历史条件下，面对艰巨复杂的公安保卫任务，实践“三个代表”要求，就必须与时俱进，抓住教育培训这一重要环节。近年来，安阳市公安局认真贯彻《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，把建立和完善教育培训机制作为队伍建设长效机制的重要内容，结合安阳公安工作实际，以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，认真落实河南省公安厅《民警教育培训五年规划》，对传统的公安教育训练机制进行回顾和反思，着力探索…     

建立人民警察教育训练长效机制 提高人民警察综合素质和队伍战斗力

探索和建立公安队伍建设长效机制，是新时期公安工作和公安队伍建设可持续发展的关键环节。作为公安队伍建设长效机制建设的重要组成部分，公安机关人民警察教育训练长效机制建设是公安教育改革和发展的一项基础性工作。近年来，我们在探索公安教育模式取向定位，公安机关人民警察教育训练的规范化、制度化、长期化建设方面做了大量的调研和基础建设工作，初步形成了具有我省特色的教育训练体系。在建立公安队伍建设长效机制的探索和思考过程中，我们认为，公安教育作为公安队伍建设的重要内容，是在当前队伍数量在短时期内得不到增加，只有…     

建立科学的绩效考评激励机制

锦州市公安局凌河分局被公安部确定为首批队伍管理长效机制建设试点单位以来，分局党组把长效机制建设作为抓队伍建设的主线，本着“立足长远，注重实效”原则，坚持以绩效考评为突破口，不断强化队伍管理。通过确定岗位职责，量化工作标准，规范考核方式，评定单位等级，兑现激励奖惩，从而达到了管住少数人，激励大多数的目的。一、转变观念，吐故纳新，建立新型的绩效考评激励机制分局建立队伍管理长效机制，先后经过了三个阶段，一是“三项教育”活动前，于1998年4月，制定了凌河公安分局正规化建设细则，为后来的长效机制建设打下了基…     

论促进"长效机制"建设的两点思路

当前,各级公安机关对队伍管理长效机制建设已经进行了一定的探索和实践.湖北省公安机关在促进长效机制建设方面提出了两点思路一是坚持突出重点,即重点建设教育培训机制、激励机制、治警机制、制约机制;二是坚持典型引路,即建立示范点逐步辐射,完善特约政工研究员制度,大力倡导"拿来主义".     

对公安队伍管理长效机制建设的几点认识

第二十次全国公安会议将公安队伍正规化建设确定为当前和今后一个时期公安队伍建设的主线,并将公安队伍正规化建设界定为:根据公安机关的特点,在组织机构、勤务机制、管理方式、教育培训、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化,第一次深刻阐述了正规化建设的核心要素——程序化、标准化、科学化、法制化。当前,全国各地公安机关正积极探索如何建立公安队伍管理长效机制,促进公安队伍正规化建设向深层次发展。笔者以潍坊市公安局高新区分局近年来实施队伍建设的实践,对建立公安队伍管理长效机制建设,推进公安队伍正规…     

全国公安队伍管理长效机制建设试点工作总结

全国公安队伍管理长效机制建设试点工作，从2001年8月至今，已有将近一年半的时间。一年多来，各试点单位按照公安部的部署和要求，在上级公安机关的指导下，总结以往经验，立足自身实际，积极研究探索，队伍管理长效机制建设进展顺利，发展健康，初见成效，并有力地推动了各项公安工作和队伍建设向前发展。一、队伍管理长效机制建设试点工作的基本情况从“三项教育”一开始，部党委就在总结多年队伍建设经验的基础上，明确提出了建立公安队伍管理长效机制的工作思路，并将理论创新和试点工作作为推动长效机制建设健康发展的重要举措。公安…     

公安政法系统干部培训发展趋势研究

随着我国公安政法教育培训形势的发展,按照国家政法委和公安部在新时期对公安政法教育培训工作的要求,进一步完善和改进公安政法教育培训机制,构建以提高队伍素质,增强队伍整体战斗力为目的的长期规划十分重要。为此,准确分析和把握新时期公安政法系统干部培训的发展趋势对做好干部培训工作有着重要的意义,同时也对进一步维护好我国新时期社会治安秩序有着重要的意义。     

关于推进民警教育培训职业化的实践与思考

近年来,公安部高度重视公安教育训练工作,相继采取了一系列措施。2004年组织开展了全警大练兵活动;2005年把教育训练工作列入队伍正规化建设的重要内容;2006年把苦练基本功作为“三基”工程建设的一个重要组成部分;2007年提出在全国公安机关建立大教育、大培训工作体系。根据上级要求,结合公安工作和队伍建设的实际需要,浙江省公安机关高度重视公安民警的教育培训工作,从理念、机制、内容、方法等多层面进行了广泛探索和积极实践,教育培训的基层基础工作不断发展完善,     

构建公安新闻舆论引导长效机制的措施探析

当前公安新闻舆论引导存在三个突出问题:新闻媒体“袭警”事件频频发生,公安机关与新闻媒介的沟通存在误区,缺乏有效的应对负面报道的新闻舆论引导机制;公安机关有效开展舆论引导工作面临三个方面困难:公安民警的综合素质难以在短期内适应动态新闻舆论引导工作的要求,缺乏明确的关于公安新闻危机的定性判断标准,公安机关在处理新闻危机时缺乏法定依据。针对上述问题和困难,提出构建公安新闻舆论引导长效机制八项具体措施:完善新闻舆论监督立法,规范公安新闻舆论监督制度;构建警方与媒体的沟通联谊机制,争取新闻舆论支持;建立公安新闻资源管理机制,实现公安新闻舆论管理正规化;规范公安新闻舆论信息处理机制,找准公安新闻舆论引导的着力点;实行公安新闻舆论预测制度,增强公安新闻舆论引导工作的主动性;科学建立网络公安新闻舆论引导工作机制,组建公安网上评论员队伍;构建警察形象危机处置机制,及时消除负面影响;开展应对媒体能力的教育培训,提高公安民警的新闻媒介素养。     

对如何建立完善“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系的几点思考

近期，西安市公安局党委成员结合学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕孟部长关于建立“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系的指示要求，就如何进一步推进公安教育培训作的创新发展进行了研讨。大家一致认为，建立“大教育”、“大培训”的工作格局和工作体系，是孟部长和部党委在深化大练兵、苦练基本功的背景下，根据新形势新任务对公安机关的新要求，立足于公安事业长远发展和队伍建设的需要做出的新部署，是公安机关深入贯彻落实中共中央关于印发《干部教育培训工作条例》的通知和中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略的重大举措和具体体现。     

基层公安机关等级化管理的改革与发展

山东省济宁市公安局认真贯彻落实全国公安队伍管理长效机制建设三次座谈会精神，按照山东省公安厅《关于在全省公安机关推行等级化管理的实施意见》的要求，遵循“实践、创新、发展”的思路，积极探索，不断深化等级化管理工作。初步形成了以“三大规范”为基本准则，以等级化管理为主要载体，以多种配套制度为补充和保障的队伍管理长效机制，有效地激发了队伍的内部活力，促进了各项公安业务工作和队伍建设的顺利发展。一、以建立“三大规范”为基础，实现等级化管理目标设置规范化我们本着“抓住重点、突出主项、删繁就简、系统规范”的原…     

浅谈公安计算机信息安全主要风险及应对策略

公安计算机信息安全存在重大风险，基层公安机关民警对此普遍认识不足，应对不力。加强公安计算机信息安全管理，确保信息安全，是公安机关必须面对的重大课题。要加强民警计算机信息安全管理教育培训，严格用户名和密码管理，加强公安计算机信息安全队伍建设，加强公安专网安全防范软件建设，加强制度和硬件建设。     

积极创新教育训练机制不断提高公安队伍素质

公安机关要积极创新教育训练机制,不断提高队伍素质。要从公安工作全局和战略的高度,充分认识教育训练工作的基础性、先导性、全局性地位。要用历史的、辩证的思维方法分析教育训练工作中存在的问题,以改革的精神推动公安教育培训工作机制的不断健全和完善,科学安排,精心组织,使公安教育训练机制真正落实到位。     

培训正规化 三年大变样

为认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》和公安部《公安机关人民警察训练条令》，昆明市公安局积极改革和加强公安教育培训制度与方法，努力探索公安教育培训工作新的途径与路子，切实加大公安教育培训力度，把提高公安民警的整体素质和队伍的战斗力作为重点，竭尽全力解决民警单兵作战能力偏差的难点。实战证明，全市公安机关民警教育培训收到了良好效果，培训工作逐步向正规化、规范化、科学化方向健康发展。在近几年的培训工作中，我们着重把握了以下几个重要环节。一、注重培训工作的先导性为切实抓好全市公安…     

完善首都公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关,人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。一、我局年度考核…     

推进公安“大教育、大培训”工作体系建设的实践与启示

<正>近年来,云南省公安厅(以下简称"省厅")党委高度重视公安教育改革与发展,根据公安部党委大练兵、"大教育、大培训"工作体系建设等工作的部署要求,实行统一领导、分级管理、分工负责的长效机制,全面推进全省各级公安机关全员培训和全警大练兵,强化教育培训在提高公安机关战斗力中的关键作用,初步确立了公安教育培训在公安工作     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

开拓进取创新务实建立湖南公安教育训练长效机制

近年来,湖南省公安教育训练工作坚持“向教育要素质、向素质要警力、要战斗力”的战略方针,认真贯彻《公安机关人民警察训练条令》,从提高队伍战斗力、减少伤亡、珍惜民警生命出发,通过建立公安教育训练长效机制,不断加大公安教育训练工作力度,队伍素质提高显著,为我省公安工作     

提高队伍素质的根本出路在于教育培训

努力把一支高素质的、充满生机和活力的首都公安队伍带入二十一世纪，科技强警是关键，教育培训是基础。在新世纪的严峻挑战面前，谋求更大的发展和进步，根本出路就在于教育培训。这是多年来的首都公安工作实践得出的基本结论之一，也是今后我们加强队伍建设，提高队伍素质的主要途径。 一、必须确立公安教育培训工作优先发展的战略地位 为保证教育培训在公安工作中占有优先发展的战略地位，首先必须更新思想观念。各级领导干部要着眼于队伍的长远建设，站在战略高度认识教育培训工作在队伍建设中的根本性和基础性的作用。第二，必须加强调…     

突出重点 全警培训 积极探索具有公安特色的培训工作机制

2006年以来,厦门市公安局（以下简称＂我局＂）教育培训工作在厦门市委组织部的指导和上级公安机关的领导下,认真贯彻《干部教育培训工作条例》的要求,积极探索构建公安特色的＂大教育、大培训＂工作体系,不断加强教育培训工作的长效机制建设，创新教育培训的内容和形式，较好地完成了各项教育培训任务。