“三项教育”性质与实践的几点思考

“三项教育”作为公安思想政治工作的内容和载体，在全国百万民警思想上产生了强烈反响，对于加强公安队伍建设产生和正在产生着巨大推动作用。随着“三项教育”的深入开展和成果的不断扩大，有必要对“三项教育”的性质和特点进行理性的分析，以加强对“三项教育”的指导，取得更大的成效。     

开展四项技能培训 提高民警科技素质

<正>河南省安阳市公安局在贯彻《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》中,坚持走科技强警之路,把提高民警科技素质作为提高战斗力的重要环节来抓,以计算机应用、驾驶、枪械使用、警体四项技能培训为突破口,掀起岗位练兵热潮,提高了民警的整体素质,促进了“两创一争”活动的开展。日前,第三期培训班已结业,240名学员的四项技能有了明显提高。 一、算四笔帐,把四项技能培训作为提高民警科技素质的突破口 今年初,在研究如何进一步提高民警素质,把“向素质要警力、要战斗力”的思想落到实处时,市公安局局长翟化夫和党委一班人算了四笔帐:第一,使用临时工司机所需经费帐。市公安局机关使用临时工司机20名,每名每月的工资按300元计算,一年要支付151.2万元,这样使本来就经费不足的公安机关背上了更沉重的包袱。临时工司机不固定,驾驶技术参差不齐,有     

《公安教育》给我自信与动力

三年前,我从解放军西安政治学院转业到安阳公安局,主要参与公安教育培训工作,那时苦于不熟悉公安业务和公安教育培训,能找到的业务书籍也不多。闲暇之间,我在前任留下的杂物中,发现了两本1994年的《公安教育》杂志,我一篇一篇读下来如获至宝。于是,我找遍了所有能找到的地方,收集到5本《公安教育》,使我从《公安教育》刊登的领导论坛、培训园地等栏目中,对公安教育的性质、地位及教育培训的规律有了大致的了解。1999年正值全国公安机关民警基本素质考试,我带学校3名教师参加了安阳市公安局民警基本素质考试的组织、辅导和阅卷工作。在阅卷时…     

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制是公安队伍建设的重要内容。在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大深刻变化的新的历史条件下，面对艰巨复杂的公安保卫任务，实践“三个代表”要求，就必须与时俱进，抓住教育培训这一重要环节。近年来，安阳市公安局认真贯彻《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，把建立和完善教育培训机制作为队伍建设长效机制的重要内容，结合安阳公安工作实际，以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，认真落实河南省公安厅《民警教育培训五年规划》，对传统的公安教育训练机制进行回顾和反思，着力探索…     

军转干部如何迈好入警第一步

一、军转干部从部队到地方．环境变了，要完成这一转变．就要学会自我调整．奋力进取每年都有一批军队干部从部队转业到地方工作．由于环境变了，他们在思想上不可避免要产生一些波动．其中职务安排上的失落感最为明显。军转干部安置中，营以下干部不安排职务．团以上干部要降一至二级安排职务。一个42岁有着22年军龄的营职干部、在谈到自已转业感受时说，在部队兢兢业业、留了一年又一年．青春奉献了，事业也到头了，现在能找个发工资的地方就行了。这种对事业缺乏进取的思想，影响着转业干部在地方建功立业；有的虽有在地方干一番事业的强…     

按照“四句话”的总要求建设高素质公安队伍

江泽民同志在党的十六大报告中,在论述“推进司法体制改革”时,提出“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”的要求。“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”这“四句话”(以下简称“四句话”),对于具有武装性质的治安行政和刑事司法力量的公安机关来说,是“三个代表”重要思想在公安建设上的具体体现,集中反映了新的历史阶段对公安队伍建设的客观要求,揭示了公安队伍建设的客观规律,高度概括、科学规范了公安队伍建设的基本内容和公安工作战斗力生成的基本要素,是公安队伍建设理论上的创新。按照“四句话”建设…     

强化“四个意识” 提高院校建设水平

<正> 安阳市公安干部学校于1985年经河南省人民政府批准成立。建校以来,在省公安厅和市局党委的正确领导下,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“科教强警”方针,坚持为公安工作服务、为公安队伍建设服务的办学方向,致力于公安教育事业,为我市的公安工作和队伍建设的不断发展,提供了坚实的人才保障和强大的智力支持,做出了显著成绩,最近被河南省公安厅荣记集体二等功。在办学的实践中,我们认为,只有注重团队意识、改革意识、质量意识、服务意识的培养和养成,才能不断提高院校建设水平。     

小型培训优势多

练好基本功,提高民警素质,是加强公安机关基层基础建设的关键环节。练好基本功,既要注重培训基地的集中训练,又不可忽视岗位练兵。如何提高岗位练兵的训练效果,河南省安阳市公安局多年来坚持举办形式多样的小型培训,形成小型培训不断线,大练兵活动步步深入的局面。小型培训的特点可概括为六大优势。一是小型培训主题突出,具有练兵针对性强的优势。对于我们目前常常依托培训学校、训练基地的练兵活动,往往比较注重训练的规模,强调课程的系统性,教法的规范性,管理的统一性,形成人员多、时间长、声势大等特点,而小型培训往往是针对某个时期的任…     

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制建设,应确定以提高执法质量、强化实战技能为目的的教育培训思路,形成以分类培训为主体,岗位练兵制度化,晋升培训规范化,全员训练科学化,知识更新经常化、学历教育社会化,培训基地正规化的教育培训格局.     

民警基本素质模拟考试阅卷后的几点思考

<正>根据公安部、人事部的统一部署,全国百万民警正分期走进考场,参加基本素质考试。这项制度,是加强公安队伍建设,全面提高人民警察政治、业务素质,深化干部人事制度改革的重要举措。我市公安机关按照公安部、省公安厅的统一安排,于1998年底进行了模拟考试。这种以模拟考试促正式考试的方法对促进民警学习,提高民警素质起到了很好的作用。本文结合批阅试卷,谈谈几点认识。 一、考试是促进民警勤奋学习的好方法 对民警基本素质进行考试,以测评民警任职资格,本身就对民警的学习构成压力。这次模拟考试中,武警监考,局领导巡视,一切按正式考试严格要求。严格的要求,既是压力,又是动力。民警们严肃认真地对待考试,有的挑灯夜战,有的带病复习;有的随身携带复习资料,工作间隙看,业余时间讨论,出现了多年来没见到过的浓厚的学习风气。基层领导反映,一抓考试,单位的风气正了,出勤率高了;业余时间学习的多了,喝酒、打牌的少了;相互交流学习体会的多了,讲怪话、发牢骚的少了。通过复习和模拟考试,大家感到学习与不学习就是不一样,原来一知半解