人才：企业飞跃发展的强力引擎——飞跃集团实施人才强企战略纪实

飞跃集团作为民营企业，从创业之初的白手起家，到造一流产品，拓一流市场，实现企业持续、健康发展，关键因素正如飞跃集团掌门人邱继宝的立企宣言所说的“只有坚持永不停息的科技创新，飞跃才能在日臻激烈的同际竞争中获得永生；只有通过科技创新，飞跃才能在全球经济一体化的大循环中立于不败之地”。而这一切，都迫切需要一大批专家和技术、管理人才的参与和合作，因此，飞跃以“对缝制事业的热情，使我们走到一起，这里没有隔阂，只有朋友；没有国界，只有飞跃”的人才观，全面实施人才战略，形成飞跃的核心竞争力，增强企业的发展后劲。     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。     

中天高科特种车辆有限公司企业介绍

中天高科特种车辆有限公司成立于1995年，生产基地坐落在天津新技术产业园区武清开发区，占地275．81亩，注册资金1．96亿元，总资产6．2亿元人民币，具有年产6000台特种车辆的生产能力。多年来公司通过引进国外先进技术，并与国内著名大学与科研单位合作，组建了国家特种车辆研发中心，凝聚了一大批技术人才，为国内多个行业研发生产了包括军警特种车辆、旅居房车、豪华商务车、移动房屋、流动检测监测车、流动诊疗车、爆破器材运输车、军用／民用方舱等八大系列一百余种产品，拥有80余种特种车辆国家汽车产品公告，并通过了ISO9001质量保证体系认证与“CCC”国家强制性产品认证，成为一家集科研、生产、销售及服务干一体的大型特种车辆制造企业。     

南阳二机石油装备(集团)有限公司

南阳二机石油装备(集团)有限公司的前身是1969年11月创建的石油工业部第二石油机械厂,2004年6月改制为有限公司,2006年4月与加拿大长弓石油有限公司合资。该公司是中国最大的石油钻采装备制造厂家之一,国家重大技术装备国产化基地、国家重点新产品试制企业、中石化石油轻便钻机国产化基地,现拥有12个生产分厂、2个钻采装备综合试验场、2家合资公司和3家控股公司,主要产品有1000-4000米车装、撬装、拖挂式钻机,15-150吨陆地修井机,60-225吨海洋钻修机,4000-7500米油井测试设备,50-70吨重载挂车,石油专用车辆等10大系列近200个品种。公司坚持以科技创新促进企业效益增长,开发新产品83项,获得国家专利28项,18项产品填补国内空白。3000米车装钻机拥有11项专有技术和4项专利,获得国家科技进步二等奖。公司严格按照国际标准进行建设和管理,建立了完备的HSE(健康、安全、环境)体制,在国内同行业中率先通过了ISO9001：2000国际质量认证体系,拥有美国石油学会API8A、4F、11E、7K、8C徽标使用权,39项产品通过了国家“3C”强制认证。产品畅销全国各大油田,并出口美国、加拿大、墨西哥、哈萨克斯坦、印度等20多个国家和地区。2006年公司订货额突破10亿元,其中国际市场近6亿元。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。企业必须抓住战略机遇期，加大人才开发力度。实施人才强企战略，推动企业又好又快地发展。     

中天高科特种车辆有限公司

企业介绍 中天高科特种车辆有限公司成立于1995年，生产基地坐落在天津新技术产业园区武清开发区，占地275．81亩，注册资金1．96亿元，总资产6．2亿元人民币，具有年产6000台特种车辆的生产能力。多年来公司通过引进国外先进技术，并与国内著名大学与科研单位合作，组建了国家特种车辆研发中心，凝聚了一大批技术人才，为国内多个行业研发生产了包括军警特种车辆、旅居房车、豪华商务车、移动房屋、流动检测监测车、流动诊疗车、爆破器材运输车、军用／民用方舱等八大系列一百余种产品，拥有80余种特种车辆国家汽车产品公告，并通过了ISO9001质量保证体系认证与“CCC”国家强制性产品认证，成为一家集科研、生产、销售及服务于一体的大型特种车辆制造企业。     

人才继任培养不能浅尝辄止

有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略，而不少企业却将其视为任命“救火队员”的备选方案。企业的人才继任计划，不仅需要识别关键人才，更重要的是借此形成人才梯队，支撑企业的发展战略。可惜，有些企业的人才继任计划尽管“看上去很美”，落实起来却经常“半路抛锚”。本期专题将从“问题”入手，在“流程”和“实践”中努力为企业找到破解之策。     

实施人才强企战略，确保企业持续发展

闽运现有员13293人,年主营业务收入3．78亿元。1994年以来,主要经济技术指标年年刷新,企业综合实力不断增强。已发展成为全国首批道路旅客运输一级资质企业、福建省旅客运输龙头企业,先后跻身福建省百家重点企业行列,福建省第三产业300大企业交通运输业第8位,中国道路运输企业资质百强第12位。从闽运十二年的发展情况看,关键在于人才、机制、市场三大支撑体系。而人才作为生产力中最活跃的要素,成为我们最重要的资源和核心竞争力。闽运优先实施人才发展战略,不断创新人才工作机制,致力打造一支强将精兵团队,使人才工作的发展初步适应了企业持续发展的需要,为企业总体战略的实施提供了宝贵的智力支持和人才保证。     

坚持人才强企战略 积极构建企业人力资源发展新机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是新时期企业发展的最关键因素。当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。据研究,发达国家企业财富构成中,     

深蓝公司的指路灯

【创新成果】 北海市深蓝公司是国家级高新技术企业．开发出多项独特专利技术，其综合运用使技术始终保持行业领先地位。其中“一种实现可控硅可靠关断的方法”“一种自适应的电磁继电器过零通断控制方法”“一种基于傅立叶变换的谐波检测方法”三个项目获国家发明专利。SLFK系列低压复合开关获广西科学进步奖三等奖1次、北海市科技进步奖一等奖1次，低压分组、载波传输无功补偿装置获得北海市科技进步奖三等奖1次。目前公司已通过IS0900：2008质量管理体系认证，5个主打产品通过CCC认证。     

关于知识经济时代高等职业技术教育的思考

第二次世界大战后，一些发达国家的高等教育有两个明显的发展趋势，一是向“高”发展，办学术型、研究型大学，为国家政治、经济、社会、科技、文化等域培养在本学科、本领域能起骨干、带头作用的人才；二是向“广”发展，办培养技术型、技能型人才的学校，为国家经济、社会、科技、文化发展培养实用型人才。所谓“实用型”人才．就是能把理论、技术、设计成果转化为产品的人才．他们分布在技术、服务、管理实践活动的第一线，培养这类人才。就是高等职业技术教育。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

以人才为核心 实施人才强企战略

2012年5月，党中央国务院召开了全国人才工作会议，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，更好实施人才强国战略进行了全面部署，提出了人才工作的奋斗目标和工作方针，确立了人才优先发展的战略布局，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议，学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，总结交流工作经验，对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。     

科技创新

科技创新是支撑江西国防科技工业高起点、高速度发展的关键。改革开放30年来，江西国防科技工业以科学技术为第一生产力，坚持自主创新，勇攀科技高峰。仅“十五”以来，就完成军民品开发1061项，申请专利150项，申报科技成果260项，获省部级以上和军队科技进步奖励120项，其中2项产品获国家科技进步一等奖，3项产品获国家科技进步二等奖，一大批自主研发的国内领先、国际先进的新产品、新技术、新工艺陆续面世，彰显了江西国防科技工业强大的科技创新实力。     

助“神六”飞天的德力西

德力西集团以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主,同时涉足综合物流、交通运输、金融服务、环保工程等产业,现有员工14000余人,下属公司70多家,协作企业700多家,资产总额40多亿元,品牌无形资产28．28亿元,综合实力位居中国民营企业500强前列。德力西自组建集团以来积极导入卓越绩效管理模式,在国内同行业中率先通过产品质量、环境、职业安全卫生三大管理体系认证,全部产品均获得CCC认证,主导产品通过多项国际认证,获得了进军国际市场的“通行证”。德力西坚持以质量创品牌,获得中国驰名商标和国家免检产品、中国名牌产品称号,2005年9月份荣获全国质量管理奖。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

随着知识经济时代的到来 ,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化 ,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家 ,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍 ,科技也一直处于领先优势 ,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在 1983年 4月 ,里根政府发表了题为“国家在危险中———迫切需要教育改革”的国家报告 ,拉开了 80年代美国教育改革的…     

中天高科特种车辆有限公司

中天高科特种车辆有限公司是一家大型的特种车辆生产企业，公司成立于1995年，座落在天津新技术产业园区武清开发区。占地275．81亩。注册资金1．96亿元。总资产6．2亿元人民币，具有年产6000台特种车辆的生产能力。公司拥有80余种特种车辆国家汽车产品公告。并通过了ISO9001质量保证体系认证与“CCC”国家强制性产品认证，成为一家集科研、生产、销售及服务于一体的大型特种车辆制造企业。     

兽药产品批准文号管理办法

中华人民共和国农业部令2015年第4号《兽药产品批准文号管理办法》已于2015年11月17日经农业部2015年第11次常务会议审议通过,现予发布,自2016年5月1日起施行。部长韩长赋2015年12月3日第一章总则第一条为加强兽药产品批准文号的管理,根据《兽药管理条例》,制定本办法。第二条兽药产品批准文号的申请、核发和监督管理适用本办法。第三条兽药生产企业生产兽药,应当取得     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。