劳动者申请仲裁，要注意拖欠工资与克扣工资有时效区别

小保： 《劳动合同法》第八十五条规定的“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     

“值班”与“加班”是不是一回事

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃避按照法定标准支付加班费的义务,而有些劳动者也错误地认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费。     

学历造假被辞退 单位无需支付经济补偿

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？     

额外补偿金和额外赔偿金，不能并用

小保： 我所在的奶制品厂几乎天天加班，星期六、星期天也不例外，可是老板却不给加班工人支付加班费，为此工人们将厂方告到劳动行政部门。劳动行政部门责令厂方限期给加班工人支付加班费。可是，厂方对劳动行政部门的责令不予理睬。在这种情况下，加班工人可否要求用人单位按《劳动合同法》第八十五条的规定付赔偿金，     

咨询台

编辑同志：我是一名保安员，“五·一”期间绒被驻勤单位安排加班三天，后单位通知我补休三天，我不同意补休，要求单位支付加班费，但单位却对我说安排补休就不再支付加班费。我该怎么办呢？保安员高雷高雷同志：根据《中华人民共和国劳动法》第四条（三）项和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及社资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人口或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬我国现行的《劳动…     

略论我国劳动争议处理方式及时效制度的立法完善

劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结，尤其是团体劳动争议，如果处理不当，对社会经济、政治秩序会带来更大的影响。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产、工作的正常运作。因此，劳动争议要求合法、公正处理的同时，特别强调及时处理，以防止劳动者与用人单位矛盾激化，产生不应有的后果。我国历年来的劳动立法都在…     

化解试用期解除合同的举证难题

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意看，立法者对用人单位解除试用期员工的条件是比较宽松的。按理说，用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频发争议，即使出现争议，也不应存在败诉风险。然而，在劳动争议仲裁实施中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的损失。究其原因，大都是由于用人单位忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。     

海南近期劳动争议的特征及其处理的思路

劳动争议是指劳动关系双方当事人（用人单位和劳动者）在实现劳动权利和履行劳动义务的过程中发生的纠纷，也称“劳动纠纷”、“劳资纠纷”。也就是说劳动争议产生于社会劳动关系形成之后，发生于用人单位和劳动者之间，以权利、义务为内容，是人们在社会生活中的矛盾之一。劳动争议的主体是发生劳动争议的双方当事人，包括自然人、法人和具有经营权的用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。在我国劳动争议的客体，具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等，例…     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这样的劳动合同有效吗？

劳动者与用人单位发生劳动争议，通常可以通过本单位劳动争议调解委员会协调解决，但有些时候，劳动者对本单位设立的劳动争议调解委员会缺乏信任，不认可调解方式或结果。这时，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁就成了解决劳动争议的必然选择。但是，申请劳动争议仲裁应注意些什么事项呢？     

江西省人民政府令第159号

第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。     

动作

最高法院:单位无故拖欠工资要付25%赔偿金最高人民法院9月30日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。"劳动和社会保障部:我国将建立劳动用工登记制度劳动和社会保障部将研究建立劳动用工登记制度。劳动和社会保障部有关负责人表示,劳动用工登记的主要内容包括用人单位与劳动者签…     

因考勤发生劳动争议谁来举证？

实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80％以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议．劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

如何解决劳务派遣下的劳动争议问题

近一段时间,国内一些劳动专业媒体与刊物纷纷刊登了《劳动争议处理法》即将进入立法程序的消息,《中国劳动》(2006年第5期)还对该法的基本框架作了介绍。随着社会经济形势不断变化和发展,尽快制定和出台一部操作性强、适用性广、符合当前社会经济实际的劳动争议处理法对于用人单位、人事工作者还是广大劳动者,都是值得期待的一件事。劳务派遣是近些年兴起的新型用人制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来显然比传统的“劳动者与用人单位”两方机制复杂的多。对此,我们应当如何解决劳务派遣下的劳动争议问题呢?     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系

《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

论劳动争议案件举证责任

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的法律意义和社会意义。《劳动合同法》颁布实施后,不管对于劳动者还是用人单位,都必须具有举证意识,尤其是用人单位如何应对所应承担的举证责任。本文试从劳动争议举证责任制度的变迁,用人单位和劳动者的举证责任分配,新法实施后用人单位的风险应对三个方面进行论述。     

加大劳动法律实施力度努力解决劳动争议案件

近年来，随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相继出台，用人单位劳动用工制度与劳动法律法规不相适应的问题较为突出，劳动者利益受到损害、劳动争议案件逐年激增，己成为制约经济发展和影响社会和谐稳定的一个重要问题。     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定，关系到用人单位所付经济补偿费用的多少，     

用法律给春节加班提个醒

春节,一些人由于工作需要,舍弃了阖家欢聚的机会,仍在各自的工作岗位上劳动着、奉献着。假期加班,对于绝大多数人来说,总是件不那么愉快的事。幸好,作为补偿,三倍的加班费还是让“加班族”多少获得了些安慰。然而,一些劳动者却不是那么幸运了,一些企业给加班的劳动者设置了种种陷阱,想出种种借口来逃避支付加班费:或是以过节费替代加班费;或是加班工资的计算基数不符合规定;单位自定的加班工资标准低于法定标准;以调休的方式不支付加班工资……凡此种种,不一而足,严重损害了劳动者的合法权益。为此,笔者对如何支付春节加班工资进行详细介绍,并对加班费支付中的种种误区予以澄清,给“加班族”们提个醒。