采取多种有效形式增强党外干部工作活力

近年来，襄樊市委把培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作来抓。不断加大培养选拔党外干部力度，党外干部工作得到新的拓展和突破。第一，运用特殊政策，把培训选拔党外干部列入优先地位。市委在选拔任用党外干部过程中，出台了六条特殊政策：一是在需要配备党外干...     

积极探索大胆创新切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

改变定势,创新思路,做好干部监督选任

如何适应时代要求以创新的思路来提高对干部选拔任用工作监督的质量,这是干部工作面临的一个新课题。 改变就过程来监督的认知定势,强化效能意识,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响 对干部工作的监督,常规的思维方针是重点监督干部选拔任用的过程,对干部选拔任用质量的监督却重视和研究不够。要克服这一不足,在干部选任工作中必须引入经济学的有关思维方式,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响。在监督干部选任工作质量方面至少重视以下三方面原理的运用: 一是机会成本的运用,把干部放在最能充分发挥作用的位置上。机会成本原理是西方经济学的重要理论,它是指使     

努力提高选用干部的准确性

近年来,我们在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的过程中,根据干部任前、任中、离任三个环节的不同特点,逐步建立起以任前公示制、任中考察制和离任审计制为核心的干部选拔任用机制。实践说明,这样做能提高干部选拔任用的准确性,对增强全县各级领导班子的凝聚力和战斗力有明显的效果。     

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...     

建立干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施以来 ,各级党组织在干部选拔任用工作中 ,积极探索 ,大胆实践 ,研究制定了一些与《条例》相配套的工作制度 ,推进了干部制度改革。但是 ,在干部选拔任用工作方面责任不清的问题仍然比较突出 ,导致在工作中难以规范干部行为 ,难以追究失误者的责任。因此 ,建立干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制度势在必行。一、干部选拔任用工作责任制的责任要求１．推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则 ,规范干部推荐程序 ,明确推荐人的责任 ,从而增强推荐人员的责任心 ,真正将优秀人才推荐上来。具体责…     

机关女性职业发展刍议

目前,我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位,其主要原因在于:干部选拔任用条件没有合理考虑性别因素,干部培养选拔政策对女性的保障力度不够,有些规定模糊,操作性不足。为此,我们可以借鉴国外经验,从中国具体国情出发,在党政机关领导选拔任用过程中,制定和实施"最低比例制",按照联合国《消除对妇女一切形式的歧视公约》的规定,采取必要的政策和措施向女性领导干部倾斜,进一步加强女性领导干部的教育培训工作。     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

干部选拔过程中的人性因素剖析

选拔一批德才兼备的干部是把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进的组织保证。选拔干部过程中充满着各种各样的人性因素,这种以情感、偏见、喜恶的唯情评判,容易使干部调整行为失当,只有把法、理、情结合起来通盘考虑,摒弃主观臆断,才能创造充满活力的用人机制,实现干部选拔的理性与感性的完善结合。     

背景话语与前置话语:我国公共人事价值取向的历史演进研究

公共人事价值是人事制度建立与创新的源动力和重要保证。从建国之初的干部人事制度发展到2006年确立的国家公务员制度,我国的公共人事制度发生了巨大的变化。引领这种变化的核心力量是公共人事价值的演进。本文运用高频词统计方法,以建国以来党的全国代表大会报告的部分文字为材料进行话语分析和历史考察,梳理建国以来公共人事价值取向的变化发展过程,对我国公共人事制度的变化提供一种内在的解释,也为公共人事制度的创新提供逻辑支持。     

讲学习是讲政治、讲正气的前提和基础--学习《江泽民论有中国特色社会主义》

讲学习是讲政治、讲正气的前提和基础 ,是时代的要求。要充分认识讲学习的重要性和必要性 ,提高政治觉悟和政治敏感性。讲学习 ,必须跟上知识经济时代 ,了解历史和未来 ,以科学的理论指导实践。领导干部还要努力成为勤于学习、善于学习、勇于创新、善于创新的典范     

青少年流行文化视阈下的共青团制度创新研究

青少年流行文化对共青团工作的影响较大，当前青少年流行文化复杂、灵活、多样、易变。造成网络文化风靡导致沟通方式的e时代性，外来文化盛行导致传统文化的缺失，物质文化崇尚导致价值取向的功利性，高校共青团制度创新的主要方向，必须针对青少年流行文化的特点，进一步完善以人为本的服务运行体制，创新大学生共青团干部的选拔培养机制，创新对团员青年的考核评价机制。     

化被动为主动：对提高干部思想政治教育接受效果的思考

提高干部思想政治教育接受效果的关键在于学员接受内驱力的激活，化被动为主动。在施教过程中，首先要准确定位受教育者的角色，在内容上坚持正确的政治方向与促进干部个体素质全面提高的统一，在方法的选择上既要符合干部群体接受规律，更要贴近个体的接受特点。     

How Do Rural Elites Reproduce Privileges in Post-1978 China? Local corporatism,informal bargaining and opportunistic parasitism

Many scholars have shown that cadre status is associated with cadre earnings advantages in rural China. What is less clear from the published research is how political power is used by rural elites to generate personal gains. We narrow this knowledge gap by studying three main mechanisms whereby cadre privileges are reproduced in rural China. Using ethnographic data from three rural townships in Guangdong province, we show that local economies have been differentiated in the post-1978 era, leading to three different mechanisms with which village leaders in each of the three townships have maintained their earnings advantages respectively, i.e. local corporatism, informal bargaining and opportunistic parasitism. We predict that local corporatism will be the dominant model of the reproduction of cadre privileges in rural China.     

信息时代领导形象传播策略探析

信息时代凸显出领导形象传播策略的重要性,尤其是大众传播对领导形象传播的重要意义。大众传播是领导形象传播的主要方式,领导形象传播手段、范围、内容、速度具有多样化、网络化、综合性、瞬时性等特点。完善领导形象传播策略要求充分认识和发挥主流媒体的主体地位,改进领导形象传播内容和方法,注重运用网络资源,提高领导干部传媒素养和传媒形象。     

论公安政法系统干部培训教育方略

公安政法系统干部培训是公安政法教育的重要组成部分,是全面提高干部素质和战斗力的有效手段。当前公安政法系统干部培训教育工作已成为公安政法工作的重要内容之一,在干部队伍正规化建设中起着极其重要的作用,进一步完善和改进干部培训教育机制,构建以提高队伍素质,增强队伍整体战斗力为目的的长效机制十分重要。为此,准确分析和把握新时期培训教育的教学管理、方式以及机制等问题,对做好公安政法系统干部培训工作有着重要的意义,同时也对进一步维护好我国新时期社会治安秩序有着重要的意义。     

民本自发与政府自觉：城乡一体化在嘉兴的实践

城乡一体化发展是求解“三农”问题的根本途径。改善城乡关系，推进城乡一体化，一方面要进一步重视政府的主导作用，加大政府制度供给和制度创新的力度；另一方面，也要重视优化民本制度创新的环境，提升农村的地位、重视农民的主体作用。     

我军任人唯贤干部路线的形成及其在战争年代的发展

我军任人唯贤的干部路线是党的任人唯贤干部路线在军队的贯彻和运用。由于斗争环境以及主观认识的局限，军队中任人唯贤干部路线的形成和发展，经历了一个较长的历史过程。在战争年代，由于贯彻任人唯贤的干部路线，我军干部队伍建设取得巨大成绩，为夺取革命战争的最后胜利，为建国初期我军步入现代化正规化建设，为新生的人民政权的建设和巩固，提供了重要的组织保证。