共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。 相似文献
3.
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的民主化、科学化、制度化,对于建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。我们一定要从全局和战略的高度,切实把《条例》贯彻好、执行好,进一步提高干部选拔任用工作水平,为全面建设山西小康社会提供坚强的组织保证。一、认清形势,提高认识,切实增强贯彻执行《条例》的自觉性和责任感《条例》颁布以来,全省各级党委(党组)按照中央的要求,紧密结… 相似文献
4.
中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。 一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部 贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用… 相似文献
5.
规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。 相似文献
6.
7.
8.
中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”: 相似文献
9.
浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。 相似文献
10.
干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。 相似文献
11.
党的十七届四中全会提出要“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”，这是对党的十七大报告提出要“规范干部任用提名制度”的进一步明确和细化。推荐提名是干部选拔任用工作第一道关口。也是提高选人用人质量的首要环节。谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督，成为新形势下干部人事制度改革的一个迫切需要解决的问题。 相似文献
12.
近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位. 相似文献
13.
14.
扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列... 相似文献
15.
竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平. 相似文献
16.
余锟 《基层政治工作研究》2009,(8):35-35
《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义． 相似文献
17.
毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。 相似文献
18.
选任干部事关党的兴衰，影响事业成败。党的十七大明确提出，要提高选人用人公信度。这是干部选拔任用工作的新观点、新要求，也是我们党对干部选拔任用工作在认识和实践上的一个新飞跃。“公信度”，其实质内容也就是公众的信任度。实践证明．在干部选任的工作中．究竟能够在多大程度上取得公众的信任．这是民主政治水平高低的一个重要标志。 相似文献
19.
《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党长期以来特别是改革开放以来对干部工作实践经验的科学总结，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。 相似文献
20.
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件。各级组织部门的工作人员要带头认真学习《条例》，大力宣传《条例》，严格遵守《条例》，自觉强化六种意识，确保《条例》的各项规定落到实处。１、强化法纪意识，严格执行干部选拔任用的德才标准。新《条例》是一部完整的干部选拔任用工作法规体系，对干部选拔任用的原则、标准、程序、纪律和工作各个环节都作出了统一性、普遍性的规范，选用干部必须严格依法规办事。一是要严格坚持原则。《条例… 相似文献