区域人力资本优化配置对经济增长作用机理探析

区域人力资本优化配置是实现区域经济协调、快速增长的重要途径，其根源在于区域人力资本优化配置从三个方面作用于经济增长，一是人力资本的生产功能对经济增长的作用；二是区域四种类型人力资本优化配置促进区域人力资本结构优化；三是区域人力资本优化配置推动要素合理配置、技术进步和市场需求变化，促进区域产业结构优化。     

人力资本理论的发展及意义

起源于三个世纪前的人力资本思想 ,经过西方众多经济学家的不断丰富与完善 ,形成人力资本理论。人力资本理论强调人的生产能力的后天发展 ,深化了对人的生产能力的认识。它揭开了经济增长之谜。尤其是舒尔茨的人力资本理论对理解知识经济观点具有不可缺少的作用和意义     

教育产业与人力资本的现代理论分析

教育作为获取知识和人力资本的主要手段,意味着教育对经济增长具有很大的作用,随着新经济增长理论的发展,教育促进地区经济增长的作用被日益重视。由于教育能够提高人力资本,而人力资本的提高又促进研发能力,从而产生持续的内生经济增长。本文分析了教育产业通过提高人力资本促进经济增长、教育产业促进经济增长的现代理论,进一步阐明教育体系发挥先导作用并成为经济发展的主要基石。     

经济增长、模型再造与中国经济增长方式的转变

经济增长理论是社会经济发展的一种理论反映,源于斯密和李嘉图为代表的古典经济学派,是二战后在发达国家广泛流行的经济理论,它大体经历了三个发展阶段。现代经济增长理论及模型的建立强调科学技术进步、人力资本积累对经济增长的促进作用。但是,发达国家经济学家自身存在的认识论缺陷使其不可能科学完整地建立经济增长理论及模型,因此,我们必须遵循马克思的方法论,从理论为实际的反映入手建立科学模型,并指导中国社会经济建设实践,特别是经济增长方式的转变实践。     

经济增长、科技功能与中国实践中的融合策略——马克思学派经济增长模型显示的科技功能

经济增长理论中对科技进步的强调占据非常重要的位置，但是发达国家经济学家自身存在的认识论缺陷，使其不可能科学地认识科技进步与经济增长的关系，也就不可能科学地论述科技进步在增长理论及模型中的作用和地位。因此，必须遵循马克思的方法论从理论为实际的反映人手，建立科学的分析模型，并指导中国经济增长方式的转变实践。     

政治参与研究在西方：一个文献综述

在现代西方政治的理论研究和经验研究中，政治参与都是一个核心的概念，它在西方民主理论分析框架中占有十分重要地位。西方学者们就政治参与的内涵、政治参与动因、政治参与的作用等问题，从各个方面进行了深入的探讨和思考，可谓见仁见智，对我国政治学研究颇有启示。由于西方学者带有西方制度优越主义倾向和方法论上的缺陷，导致他们对政治参与研究存在明显的不足。     

中国人力资本产权制度构建中存在问题与政策建议

十六大报告明确指出：“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。“四个尊重”一语道破中国实现工业化和城市化的强国富民战略的基础就是重视人力资本的开发利用积累。人力资本从最一般意义上讲是通过一定的教育、健康等投资而形成的一种资本形式，是一种能动性的资源。国际经济发展的实践证明，人力资本不仅是经济增长的主要源泉，而且对改善经济增长的质量和效用也具有积极作用。中国自加入WTO以来，面临着前所未有的国际竞争的新环境，现在竞争已从经济政治文化等各个领域全面展开，其中竞争最为激烈的是人力资本的争夺。所以，有效开发利用积累人力资本，便构成中国增强国际竞争力以实现经济增长的关键。然而要有效开发利用积累人力资本，当务之急应在人力资本产权制度上加以创新，通过人力资本产权界定为人力资本提供发展积累上的制度保障。     

人力资本与经济增长分析

“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。     

资本产权概念的创新——读《股权激励》

20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命，强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和，代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是，它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。既然劳动力是一种资本，那么劳动者就拥有人力资本的产权。     

论人力资本创新

“人力资本”理论开辟了教育投资与收益的研究领域 ,为揭开现代经济增长之谜提供了一把钥匙。中国需要大力发展市场经济 ,更需要发展人力资本。要赋予人力资本以新的内容 ,加大投入 ,设计新的制度培育企业家 ,采取措施培育企业家精神。     

评述熊彼特的“创新”理论

约瑟夫·阿洛伊斯·熊彼特（1883－1950）是当代著名的美籍奥地利经济学家，其“创新”理论，是一种用所谓创新来说明资本主义基本特征及其产生和发展趋势的理论。其理论一出现就受到经济学界及全世界的广泛关注。一、熊彼特“创新”理论的核心思想及其质的现定性熊彼特的这种“创新”理论用生产技术和生产方法的变，系统地论述了资本主义产生的过程及其本质、资本主义经济周期运行的机制、资本主义经济增长的动力和过程及资本主义社会的发展前景，其理论的核心思想及主要内容集中体现在如下几个方面。（一）理论体系的方法论特征。熊彼特理…     

价值增殖规律与可持续发展

可持续发展理论和战略不仅是一种新的行动指南，而且具有重要的世界观和方法论意义。将可持续发展理论和价值增殖规律结合起来研究，可以形成一些新的认识。一、可持续发展与可持续增殖可持续发展理论的具体内容非常丰富，涉及自然、社会政治、经济、科技、教育。文化、军事等各个领域。但它并不是那种高深莫测的理论，其内容要点可以简明而通俗地概括为：一个目标，即满足全体人民的需要；两种手段，即发展生产力，确保每个人都有平等的机会；三项要求：即控制人口规模，合理利用资源，保护生态环境。回顾近代以来的经济发展史，可以说，资…     

劳动力转移和人力资本与经济增长的实证分析

对中国经济现状的实证分析，表明劳动力的转移对中国的经济增长做出了重要贡献。但中国当前的经济增长方式仍是粗放型的，农业劳动力的转移主要是从数量上增加了劳动投入而促进了经济增长，是一种短期效应；而人力资本对经济增长则有长期影响，经济的持续增长需要人力资本水平的进一步提升。     

广东经济增长方式转变的障碍:人力资本短缺

一、问题的提出按照生产要素在经济增长中的作用，经济学家把经济增长的理论分为这几类：资本决定论、技术进步论、制度决定论、人力资本论和专业化的人力资本与特殊的知识积累论。但是，随着人类经济生活经验的不断积累，人们对于这些因素的作用有了重新的认识。从发展的趋势上看，强调特殊知识积累与专业化人力资本的新增长理论日益成为现代经济增长中的主流（舒尔茨，1990）。事实上，伴随着对于经济增长因素认识的进步，人们已经意识到以提高人的能力为特征的增长方式，是促进经济增长的基本途径和重要方式。这是任何组织进行创新和技术…     

内生增长理论及其对发展中国家的政策启示

本文在回顾了传统的和新增长理论之后,讨论了公共政策是如何影响物质资本和人力资本的积累的。内生增长理论重新确立了政策在经济增长中的重要作用,该理论及其实证研究总结出一套促进发展中国家长期经济增长的政策,如补贴教育、研究和开发、刺激物质资本投资、保护知识产权、激励新思想形成等等。     

人力资本对经济增长贡献的计量分析——以云南省为例

人力资本对经济增长起着非常重要的作用,通过定量分析人力资本以及其他投入要素对云南省经济增长的贡献,我们看到,1978～2007年期间人力资本投入对云南省经济增长的间接作用和总作用分别为13.3%和39.8%.因此,当前重视发挥人力资本作用,应采取提高云南教育投资效率,实施人力资本激励和制度创新,以促进云南经济增长的质量.     

人力资本股份化：现实中激励约束机制的次优选择

人力资本在公司中的作用和地位的提升使现代公司治理理论和实践面临着严峻的挑战。承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。现有的股票期权制度虽然对激励约束经理人行为有一定的作用 ,但它也不是完全承认了人力资本 ,所以仍存在着一定的缺陷性 ,需要对其进一步改革创新 ,使其真正成为承认人力资本产权、人力资本股份化的一种方式。     

人力资本积累与农业经济发展

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素,它主要通过教育及其它方面的投资而形成。就中国农村经济而言,由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因,人力资本积累严重缺乏,已经成为农业经济发展的严重障碍。不断提高农村人口素质,增加农村人力资本存量,是促进农业经济发展的一项重要途径。     

经济发展、反贫困与人的思想观念素质

秦其文在《重庆社会科学》2014年第7期撰文认为，学术界分别从宏观、中观和微观视角分析了人的思想观念精神因素在“经济增长与经济发展”、“农村经济发展与社会主义新农村建设”、“农户家庭脱贫致富”中的地位和作用，对发展经济学和人力资本理论作出了贡献，对解决贫困问题形成了诸多有益启示。解决贫困问题，要大力提高国民思想观念素质，做到“标本兼治”。     

人力资本测算及其对经济增长的实证分析

本文基于平均教育年限及其分布标准差所刻画的人力资本存量及非均等性指标数据,对长江上游地区进行回归分析。研究发现,人力资本存量对经济增长效果并不显著,而教育非均等化程度却有着明显的负向作用。这说明,相对于当前经济的增长方式和发展水平,长江上游地区人力资本在总体上存量供给过度,但从单个人力资本所有者个体看,人力资本积累不足,这严重阻碍了该地区经济发展,因此,优化人力资本结构是提高当下长江上游地区人力资本积累效率的必由路径。