关于民族地区乡土人才资源开发问题的思考

实现农村经济增长方式的转变与农村生产力结构的战略调整,最关键是要加大农村资本的投资,下大力度搞好民族地区乡土人才资源的开发,开发培养农村的乡土人才。只有有了高素质的民族地区乡土人才资源,充分发挥民族地区乡土人才的作用,才能实现农村生产结构的战略性调整,才能将科技转化为生产力,才能振兴农村经济的发展。     

人力资本价格对经济的约束及提升路径——以辽宁省为例

随着经济的发展,人力资本已经被认为是推动经济增长的最重要动力之一,人力资本与物质资本投资相比,能够产生一定的外部效应,获得更多的回报。人力资本的价格是吸引和留住人力资本的重要因素,文章以辽宁省人力资本价格为视角,分析辽宁省人力资本价格偏低对辽宁经济的制约作用。     

人力资本价格对经济的约束及提升路径——以辽宁省为例

随着经济的发展,人力资本已经被认为是推动经济增长的最重要动力之一,人力资本与物质资本投资相比,能够产生一定的外部效应,获得更多的回报。人力资本的价格是吸引和留住人力资本的重要因素,文章以辽宁省人力资本价格为视角,分析辽宁省人力资本价格偏低对辽宁经济的制约作用。     

人力资本与经济增长关系研究

人力资本存量对于经济增长具有显著的促进作用,但政府财政性教育经费支出所代表的人力资本流量在短期内将抑制经济的增长。当前我国经济增长主要以物质资本存量为主导,且经济增长带动了物质资本存量规模的扩大;固定资产投资所代表的物质资本流量仅能够在短期内促进经济的增长,而从长期来看将对人力资本存量的变动具有显著影响。     

人力资本财政投入、就业与经济增长

鉴于传统经济理论主要强调劳动、资本和土地等资源对经济增长的促进作用,本文试图建立计量模型研究人力资本与经济增长之间的关系,并利用中国东部地区1995-2011年宏观统计数据对人力资本财政投入、就业和经济增长的相关性进行检验,研究显示：人力资本财政投入和区域经济增长之间存在双向的因果关系,区域经济增长的就业效应比较明显,较高教育水平的劳动者就业率相对较高的结论。据此,应优化人力资本结构,提高人力资本产业配置效率,拓宽教育经费渠道,并充分利用社会投资以激发人才潜能,服务社会就业与社会经济增长。     

“十一五”期间经济和社会发展的战略重点

推进经济增长方式转变。提高经济增长质量。转变增长方式的内涵，主要是“四个转变”：一是从过于依赖投资和出口带动，转向内外需协调、消费与投资双轮驱动；二是从过于依赖工业推动，转向工业、服务业和农业共同推动：三是从过于依赖资金和自然资源投入，转向更多地依靠人力资本投入和技术进步：四是从资源-产品-废弃物的单向线性过程，转向资源-产品-废弃物-再生资源的闭环反馈式循环过程。     

南浔区打好招才引智“组合拳”

为进一步促进人才资源通过法定形式转化为资本，规范人力资本出资和入股行为，日前，中共温州市委、温州市人民政府联合出台了《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》。《温州市人力资本出资登记试行办法》中所称的人力资本指依附在投资者身上。能够给企业带来预期经济效益的人才资源。通过法定形式转化而成的资本。《试行办法》规定人力资本出资必须经法定评估机构评估作价，报经温州市人力资本出资试点工作领导小组确认后一次性投资入股；     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

论文化资本投资与经济增长关系

本文从文化资本投资的概念入手，探讨了文化资本投资与经济增长的关系，提出扩大文化资本投资对推动经济增长的路径选择：培育文化经济观；将文化资本看作一种文化经济现象；以文化资本创值为发展战略；倡导绿色生产观；维持文化的多样性。     

甘肃人力资本、物质资本与经济增长关系的实证研究——基于VAR模型的相关检验

通过分析甘肃1990—2010年人力资本、物质资本与经济增长的变化趋势，运用协整检验、格兰杰因果关系检验来研究三者之间存在的因果关系；并建立VEC和VAR模型，通过脉冲响应分析和方差分解的方法，来研究三者的长期动态关系。结果表明：甘肃1990-2010年人力资本、物质资本与经济增长互为因果关系，短期内物质资本对经济增长的拉动作用显著，长期内人力资本对经济增长的带动效应显著，并提出三者协调发展的对策建议。     

人力资本的定价与开发

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济增长过程中的作用逐渐超越物质资本。人力资本具有效益的不确定性和投资的风险性等，必须给予合理的定价与必要的激励，才能促进它的开发。我国现阶段尚存在着人力资本短缺且配置不合理，人力资本价格体系扭曲，人力资本的评价体系和取酬体系缺乏等亟待解庆的问题。     

眉山:让统战人才资源加快“转变”

眉山市委统战部在贯彻落实省委提出的“三个转变”的工作中,切实加强统一战线人才资源向人才资本转变。 一是发挥各民主党派人才密集的优势,开展定点合作、调查研究和科技、卫生、文化“三下乡”服务活动,动员各民主党派成员中的优秀分子参与和服务于地方经济建设,推进民主党派人才资源向人才资本转变。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析，提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。     

加强人力资本积累走可持续发展道路

中国要实现经济的可持续发展，只能靠开发其潜在优势，使其转化成现实的生产资本。而中国最丰富的资源是人力资源，因此，加快人才资本积累，走人力资本积累型的可持续发展道路是必然选择。 一、人力资本积累是促进经济增长的主要因素 研究表明，人力资本积累对提高劳动生产率，提高余值增长率，提高本国经济对外资的吸收能力具有重要作用。特别是发展中国家，由于劳动数量大，但人口素质、技能、知识水平普遍较低，因人力资本存量不足，对工业化进程的阻碍作用不亚于物质资本短缺而造成的影响、发展中国家若想加快工业化进程，缩小与发达国…     

农村公共投资、公共服务与中国益贫式增长

刘畅在《农业经济问题》2012年第6期撰文认为，农村公共投资和公共服务是推动新阶段中国农村益贫式增长的重要政策工具。运用1987年——2009年相关数据就中国农村公共投资和公共服务对益贫式增长的影响进行分析发现，农村公共投资对于益贫增长率指标呈现显著的负向影响，社会保险、公共救助和农村教育人力资本对益贫增长率有显著正向影响。总体来看，推动益贫式增长的制度设计面临转型，其中公共投资的影响正在逐步减弱，需要寻求突破；而包括社会保险、公共救助和教育人力资本在内的农村公共服务对益贫式增长有显著推动作用，亟待全面建立和完善。     

转型期台湾经济增长因素的实证研究——基于偏最小二乘法的分析

本文在包含人力资本因素的指数型生产函数基础上,运用偏最小二乘法对20世纪80年代中期以来的台湾经济增长因素进行实证研究.主要结论为:劳动力和物质资本仍是台湾经济增长的重要因素;研究密度、对外投资的技术扩散、侨外投资及其技术扩散则均对台湾经济增长影响较小.21世纪台湾经济形势逆转,经济增长因素的影响呈现显著不同,表现为传统投入要素和人力资本对经济增长的促进作用逐渐呈弱化趋势;侨外投资的技术扩散对经济增长的作用进一步受到抑制;工业结构、对外投资和贸易技术扩散的积极影响逐渐增加.此外,贸易对经济增长的促进作用显现,而侨外投资、自主创新和服务业结构的积极作用则受到制约,弱化了经济增长.     

两种企业人力资本观的理论分析

以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他     

外商直接投资对我国经济增长作用的实证分析

改革开放以来,外商对实现我国经济增长正发挥着日益重要的作用。一方面外商直接投资及其企业已逐步成为我国经济增长日益重要的资本来源和产出来源,直接带动外贸出口、优化出口结构、促进技术进步和产业升级,提高经济增长的质量;另一方面外商直接投资发挥溢出效应提高要素生产率,与人力资本和市场化改革具有互补作用,从而对经济增长发挥间接促进作用。     

创新型人力资本与我国经济增长关系研究（1990-2010）

创新型人力资本作为新兴经济的持续稳定发展关键,已引起了世界的广泛关注。本文通过对一般人力资本、创新型人力资本与经济增长之间的关系进行了实证分析,研究发现创新型人力资本是推动中国经济发展体制转型的关键,是仅次于资本影响我国经济增长的核心要素。目前,我国经济仍是以资本拉动的粗放型增长为主,创新型人力资本不足和知识成果转化率不高是制约我国建立创新型国家的主要原因。所以,开发并利用好创新型人力资本是我国发展绿色经济的重要着力点。     

关于推进人力资源向人才资本转变的思考

人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。