石狮:代表建议办理从“软任务”变成“硬指标”

正2018年8月3日上午,石狮市七届人大常委会第十三次会议对食品安全工作进行满意度测评,测评结果为基本满意。按照规定,建议办理单位石狮市海洋与渔业局将会在当年度绩效考评总分中被扣0.1分。为进一步提高代表建议办理的质量和实效,石狮市人大常委会在2012年就推动市政府将代表建议办理工作纳入全市年度绩效考评,2017年进一步建立代表建议办理情况满意度测评与绩效考评挂钩的工作制度,促使代表建议办理     

事件

深圳将办理人大代表建议情况纳入政府绩效评估。广东省深圳市人大常委会办公厅近日发出通知,明确规定对该市政府各部门办理人大代表建议情况的     

光泽:激发代表履职活力

正"经调研,代表反映最多、最困惑的是所提建议得不到落实,尤其是小项目往往得不到落实,从而挫伤代表履职的积极性。"光泽县人大常委会主任熊庆说。针对这一情况,2014年下半年光泽县人大常委会提出政府要拿出具体措施提高代表建议办理的实效,尤其要重视落实代表所提涉及项目建设的建议。为此,光泽县政府召开专题会议研究,保障代表建议的落实:一是     

政策信息

我国将加大力度试点政府绩效管理从政府绩效管理工作部际联席会议上获悉,我国今年将加大政府绩效管理试点工作力度,在建立健全绩效管理机制制度、指标体系、考评方法和运用考评结果等方面继续深入探索。据介绍,     

公众参与政府绩效评估的模式及展望

党的十八大提出要建立人民满意的服务型政府。人民满意是政府施政的重要导向,也是现代政府绩效评估的终极标准。如何让公众在政府绩效考评中有更多的话语权、将人民满意变成可以量化测度的标准,是推行政府绩效管理、建立科学的政府绩效评估体系的重要课题。近年来,一些地方政府积极探索公众参与政府绩效评估的方式方法,不断拓宽公众参与政府绩效考评的渠道,加大公众考评政府绩效的分量,     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点，推行干部工作实绩纪实，加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理，并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

淮安市政协积极创新提案评价机制

<正>对提案办理开展绩效评议,是淮安市政协创新提案工作的举措之一。由省政协委员、市政协委员、市政协提案委成员、市民代表等组成评议组,在总结自评、听取汇报、实地察看、综合评议的基础上,进行量化考评,对承办单位提案办理工作进行整体评价。为深入了解承办部门办理提案情况,进一步提高提案办理实效,增强提案工作科学化水平,市政协在2013年选择市公安局、规划局等4个单位开展提案办理绩效评议。2014年又启动了第二批绩效评议工作,     

深圳:办理人大代表建议情况纳入政府绩效评估

深圳市人大常委会办公厅近日发出《关于将市政府系统16家单位办理市人大代表建议情况纳入市政府第一阶段绩效评估项目的通知》,明确规定对该市政府贸易工业局等16个部门办理人大代     

我国基层政府公务员绩效考评工作刍议

本文提出了我国基层政府公务员绩效考评的基本框架 ,对改进基层政府公务员考评工作 ,推进基层政府公务员绩效考评规范化、制度化、科学化 ,促进基层政府公务员管理体制创新有较强的实践指导意义     

外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

四川南充市政协:提案办理考评进行量化打分

近日,四川省南充市委、市政协联合制定印发《南充市政协提案办理工作目标考评办法》,对提案办理绩效由"模糊评价"转变为量化打分,将政协提案办理纳入市级各部门单位的年度目标考核内容。"面商沟通率100%的得6分,以面商方式为主的得5     

人大财政预算绩效监督的全程模式初探

近年来,随着深圳等地人大对政府财政支出绩效监督的"试水",人大对政府财政支出绩效的考评已不再是为什么要考评的问题了,而是如何进行科学考评的运行体制问题。     

建设服务型政府框架下的社区民警绩效考评体系研究

我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式,努力完善社区民警绩效考评指标体系,科学调整社区民警绩效考评权重,大力强化社区民警绩效考评结果运用。建立服务型政府框架下的社区民警绩效体系是一个由理论到实践逐步完善的过程。     

海宁:分解考核人大相关工作

日前,海宁市委出台《创建"法治海宁"工作考核体系责任分解》,明确将人大工作及党委、政府部分与人大相关的工作列入考核范围,内容之细、分值之高,均属首次。据介绍,这一考核体系针对党委对人大工作的重视程度,人大常委会依法履职的情况,"一府两院"落实和办理人大常委会、人大代表意见建议情况等内容,分别制定了具     

责任政府建立中绩效考评机制的完善

绩效考评作为现代管理手段 ,在责任政府建立过程中起着重要作用。正是这种作用促成了绩效考评手段在我国政府管理中的引进。而由于实现条件的制约 ,我国的绩效考评还有待继续完善。根据发达国家和我国一些地区推行绩效考评的经验 ,未来我国绩效考核机制的完善 ,必须在获得认同、技术支持、机构建设、公民参与、制度建设、责任机制等六个主要方面进一步加以完善。     

代表说了算——巫山县人代会票决代表议案建议办理情况开全国先河

重庆市巫山县在人代会上对代表议案建议办理工作绩效和重点议案建议办理情况的满意度实行无记名票决．这改变了以往办理部门对代表议案建议办理不够重视．效果不够明显，议案建议“年年提，年年不能解决”的局面。这是在范围、内容和形式上的又一次探索和创新，在全市乃至全国都属首次。     

辽宁省政府完成2011年度对各市政府公共机构节能绩效考评工作

近日，辽宁省政府圆满完成了2011年度省政府对各市政府公共机构节能绩效考评工作。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

生态功能区政府绩效差异化考评的模式构建

推进生态功能区建设,是推进我国生态文明建设的重要举措。生态功能区的异质化特征必然要求生态功能区政府绩效考评模式的差异化。生态功能区政府绩效差异化考评的模式构建,必须坚持绿色政绩、生态政绩、可持续发展等考评价值取向,必须建立一套完整科学的生态功能区政府绩效差异化考评方法。指标的选取和指标体系的构建、指标数据的标准化处理、指标权重的确定,是生态功能区差异化模式构建的三个关键要素。     

统一尺度公正考考量 褒扬先进带动整体——代表建议办理考评工作人员日记

2012年7月11日今天上午,代表建议办理考评组开会,研究制定考核评比办法。由于这是对本届以来各年度代表建议办理工作的全面考核,不同于之前开展的单次考评,因此,讨论时大家一致认为,既要借鉴以前开展单次考评的经验,又要体现出一届五年总体考评的特点。最终,确定了以省十一届人大五次会议单件代表建议办理情况为主,结合考察一次至四次会议代表建议办理综合情况这一考评原则。"考评办法还应兼顾好办理质量和数量的关系。