农村村级组织建设的创新之举——对"大学生村官"计划的调查与思考

建设新农村,关键在人才。“大学生村官”计划突破了农村干部选用的常规模式,是农村村级组织建设的创新之举。“大学生村官”计划的实施,增强了农村村级组织的战斗力、凝聚力和吸引力,激发了农村村级组织的生机与活力。要建立健全实施“大学生村官”计划的选拔、培养、管理和监督机制,推进“大学生村官”计划的科学化、法制化、程序化和规范化,加强长期的制度性建设,探索建立和完善实施“大学生村官”计划的长效机制。     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

南康市选派大学生到农村担任“村官”的做法

为破解农村基层干部队伍结构不合理、整体素质不高后备人才匮乏和村级组织乏力等难题,南康市创新渠道,在全省率先制定“选派大学生任村官”计划,决定从2007年起,面向高校选派优秀大学毕业生到村级组织培养锻炼,力争通过5年努力,实现全市293个行政村都有大学生“村官”的目标。2007年10月,首批50名大学生“村官”已赴农村就职上岗。我们的做法是：     

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不如送“村官”上大学编辑同志：你好。近年来,大学生当“村官”成为一热。确实,新农村建设需要有文化、懂技术、会经营的知识型“村官”,但大学生“村官”目前的现状却并不乐观。此前,曾有媒体报道,江苏省阜宁64名大学生回乡当“村官”。结果,几年后就有33人离职。为留住大学生“村官”,遇到同样情况的太原市委组织部可谓良心用苦。10月16日。山西太原市委组织部等八部门联合下发的一份文件,给正在农村任职的大学生们一个“定心丸”,他们只要好好工作,以后的工作问题组织上会妥善安排。然而,在笔者看来,与其如此费尽苦心,倒不如送“村官”上大学。     

新“上山下乡”潮涌中国

曾经，在“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育”的号召下，全国有1700万城市知识青年陆续到农村安家落户，形成了一场历时十年、声势浩大的“上山下乡”运动。时隔30多年后，尤其近年来，大学生奔赴农村创业、任“村官”形成风潮，掀起了一股新的“上山下乡”热。所不同的是，新“上山下乡”是大学生把现代科学知识、新文明带到农村去。     

“村村有大学生”再续新篇章——胶州市实施“三百工程”强化农村基层干部队伍建设

更新观念，“人才就是生产力”在思考“入世”后如何进一步推进农村工作，建设现代化新农村的问题时，山东省胶州市以“三个代表”重要思想为指导，认真调查研究，从实际情况出发，以人才为突破口，在全市农村基层组织建设中创建实施“三百工程”。“一百”是从高校毕业生中选拔１００名大学生到农村基层任职。作为初步实践，胶州市去年选派了５０名大学生充实到农村“两委”班子，一年的实践初步证明了这项工作的重大意义。在对去年全面调研、深入总结的基础上，胶州市委、市政府今年大胆提出加大选派力度、增加选派数量、提高选派质量，实…     

“知识青年”再“下乡”

类似于“知识青年”再“下乡”的大学生村官运动正逐步展开,“大学生”村官最终能给农村带去什么?这一举措能否破解新农村建设人才之困?     

{编后述评}大学生当村官意义重大，但必须注意几个问题

当前，各地都在贯彻实施“一村一名大学生”计划，这对推动农村的发展和进步意义重大。从政治上讲，大学生村官计划对于民主政治建设具有重大的意义。大学生作为新鲜血液充实到基层组织，改善组织的知识结构、年龄结构，在一定程度上对基层工作产生影响，增添活力，使基层组织更加具有凝聚力、创造力、战斗力。     

嫩竹扁担挑起“千斤担”——记全国“优秀大学生村官”金山区白漾村村主任助理陈红

2008年底，全国首届“十佳”和优秀大学生村宫评选揭晓，金山区吕巷镇白漾村村主任助理陈红荣获“全国优秀大学生村官”称号，耀眼的荣誉折射出这名女大学生扎根农村4年来挑起“千斤担”的种种艰辛。     

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来,临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署,结合临安实际,扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作,目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名,2008年计划招聘150名,争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象,创新业绩”主题实践活动的要求,我带领局工作人员,深入乡镇、街道调查研究,     

要过好“三重门”

当青春的热情、激情、豪情遭遇孤独、困惑、彷徨时，当志向、憧憬、才华与落后、保守、冷遇激烈碰撞时，大学生村官该怎样从容面对入村工作的“水土不服”．该如何自如地驾驭“成长之烦恼”？我认为大学生村官适应农村、融入农村、建设农村的成长过程．需要经历“三重门”的锻莲。     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

大学生村官“执政”纪实

“天之骄子”与“村官”，这两个具有巨大落差的概念捏合在一起，是当前大学生就业难解决的新途径还是新农村建设的加速器？是权宜之举还是长效机制？ “刚刚走出校门的大学生，在农村相对艰苦的条件下，对农业又不了解，究竟他们能在农村有多大作为？”近日，笔者带着这些疑问来到在2003年就开始公开选拔“大学生村官”的德清县，深入到乡镇社区、村，对这群“新”知识青年进行了一番探访。     

兰溪市加强农村人才市场建设

去年年底，温州市瓯海区126名“农村大学生”走进瓯海电大的课堂学习。这是瓯海区由财政拨款资助，实施“一村一名大学生计划”所取得的成果。     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始，温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作，随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进，该市大学生“村官”人数已越来越多，如何加强管理。正确引导，使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”，成为亟待解决的问题。     

当好大学生“村官”服务新农村建设

农村需要什么样的大学生“村官”？最近，笔者带着这个问题与部分农民和村组干部交换了意见，根据座谈中我们所了解到的情况和个人多年从事农村卫作的体会，对已经到村和即将进村的大学生“村官”提出以下几点思考：     

市县传真

邕宁区:“一村一名大学生计划”启动4月18日,邕宁“一村一名大学生计划”开学典礼在邕宁区教师进修学校隆重举行,邕宁电大教学点正式开始招生办学,标志着邕宁“区一村一名大学生计划”项目正式启动。2005年,自治区党委组织部、民委、教育厅、民政厅、扶贫办发起了“一村一名大学生计划”项目,目的是通过现代远程开放教育的形式,整合国内高校优秀的教育资源,与“农村党员干部现代远程教育试点”相结合,将高等职业教育延伸到县和乡镇,为农村第一线培养一批懂科学、有技能、会管理的立足农村的高等应用型专门人才。邕宁区“一村一名大学生计划…     

新燕啄春泥 就业新天地——金山区农业合作社吸纳大学生就业现状采撷

前不久，金山区提出实施“农村优秀使用人才培养工程”，区政府牵头组织的农业人才招募工作同时拉开序幕。2009年4月，首批招聘的百余名大学生已陆续来到农业合作社实现就业。在“人才求职若渴、农业求才若渴”的背景下，随着这波大学生农业就业热潮的兴起，他们的就业适应情况如何？农业合作社最需要哪类人才？农业用人机制还有哪些方面待完善？一系列相关问题的答案也随之揭晓……     

“村村有大学生”的希望与担忧

北京招大学生村官响应热烈。而随着招聘工作面向在京高校应届毕业生全面展开,众多渴望“留京”的学生很可能将“火爆势头”推向新的高潮。过去在农村,出个把大学生,那可是稀罕无比,是脱离“面朝黄土背朝天”的难得机遇。如今大学生要进村当村官,则反映出两方面事实。其一,大学生已非“皇帝女儿不愁嫁”,就业压力使学生择业必须更加理性。再者,广大农村地区确实需要接受过高等教育的人才,参与到当代农村的发展建设中来。北京市委组织部等10个部门联合发文,提出3年内招8000名高校毕业生到远郊区县工作,实现北京“村村有大学生”目标。但一些疑…     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。