大学生“村官”培养的实践与探索

大学生"村官"计划的实施,在加快实现社会主义新农村建设的步伐、加强和巩固农村的组织建设、培养和造就新一代的有志青年等方面产生了积极影响,但在实施过程中也出现了大部分大学生"村官"专业不对口、缺乏基层工作经验等问题.文章针对出现的问题,提出了将大学生"村官"计划提前到大学教育阶段实施的建议,并就大学教育阶段有针对性地开展大学生"村官"培养的措施进行了探讨.     

南康市选派大学生到农村担任“村官”的做法

为破解农村基层干部队伍结构不合理、整体素质不高后备人才匮乏和村级组织乏力等难题,南康市创新渠道,在全省率先制定“选派大学生任村官”计划,决定从2007年起,面向高校选派优秀大学毕业生到村级组织培养锻炼,力争通过5年努力,实现全市293个行政村都有大学生“村官”的目标。2007年10月,首批50名大学生“村官”已赴农村就职上岗。我们的做法是：     

大学生"村官"与农村基层组织建设——以苏北农村为例

苏北农村的实践证明,大学生"村官"制度对加强农村基层组织建设具有积极意义.大学生"村官"制度存在的不足,需要在实践中进一步加以完善.     

打好组合拳 建好村组织

<正> 针对当前村级组织普遍存在的无人办事、无钱办事、不善谋事等制约农村经济发展的难题,巩留县在不断探索实践的基础上,实施了集本土"村官"、大学生"村官"和编外"村官"为一体的"三官一体"村级组织建设战略,进一步整合城乡党建资源和人力资源,打好村级组织建设组合拳,有效增强了村级组织的凝聚力、战斗力和号召力。抓好本土"村官"队伍建设工程,为村级组织增添内力。以村"两委"换届为契机,通过"两推一选"等方式,将政治立     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

发挥大学生村官的生力军作用

大学生村官作为村级组织重要成员,在村级组织建设中应当始终走在前列、承担繁重任务、发挥骨干作用。扬州市注重发挥1650名大学生村官的独特优势,着力将他们培养成农村基层组织建设的实践者、促进者、引领     

新农村建设背景下大学生“村官”计划的实施现状与发展

中国大学生＂村官＂计划产生于社会主义新农村建设的时代背景下,党中央为大学生深入农村做＂村官＂提供了政策导向和大力支持,促使大学生＂村官＂工作取得了积极的成效。但目前该计划还处于创新、探索和尝试的经验性阶段,面临着严峻的历史使命和政治任务。因此,本文试图从计划中的人员选聘和培养、＂村官＂的工作现状方面进行归纳总结,为我国大学生＂村官＂计划实施过程中存在的问题寻求发展路径,从而推进大学生＂村官＂计划的进一步完善。     

新农村需要什么样的大学生

发展农村经济,建设社会主义新农村,人才的作用至关重要。近年来,为解决大学生人才资源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾,全国许多省市尝试推行“大学生村干部计划”,福建省也不例外。任职“村官”,这只是大学生投身基层的一个部分,真实的农村需要什么样的大学生,大学生在农村的工作学习是否适应?请看本刊组织采写的报道。     

金东区出台公务员非领导职务任职考评办法

自2006年起,秀洲区录用第一批大学生村官以来,已有61名大学生在村（社区）工作,为鼓励大学生在基层工作,更好地服务新农村建设,秀洲区采取了四项措施提高大学生村官在农村创业创新的能力,在今年村级组织换届中,秀洲区有5名大学生村官进入村领导班子。     

绍兴县“上山下乡”竞风流

最近，绍兴县村级党组织换届工作顺利结束，有50名大学生“村官”，高票当选村、社区（居委会）党组织委员，成为此次换届工作的一大亮点。 从大学生到“村官”的演变，一方面体现了农村和社区对大学生“村官”的认可，另一方面也让他们在基层舞台施展才华有了更大的天地和更好的条件。     

完善培养“大学生村官”计划

现状：选聘优秀高校毕业生到农村担任村官，是我国人才战略的一个重要组成部分。落实国家“大学生村官”计划对于解决“三农”问题和推进社会主义新农村建设有着重要的现实意义。但是这项政策由于推行时间短，政策还不完善，存在的问题主要有“大学生村官”计划缺乏长远规划，“大学生村官”专业与需求不对口，角色融入难等。     

化解村级债务实施"强基固本"工程

党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是农村各种组织和各项工作的领导核心。加强党的基层组织建设,务实党在农村的组织基础,是关系到基层政权能否稳固,农村能否保持长治久安的一件大事。针对当前农村基层组织建设的实际情况,我们以农村“三个代表”重要思想学习教育活动为契机,紧紧围绕“干部受教育、群众得实惠、组织有加强”的目标,按照“摸清底子、理清路子、建好班子、迈开步子”的工作思路,积极探索和实施以清理财务、消化债务为主要内容的“强基固本”工程,通过清理村级财务、消化村级债务,来达到强村级经济之基、固基…     

对"村官"腐败问题的几点思考

"村官"腐败是农村民主政治建设中一个亟待解决的问题.本文分析了"村官"腐败的特点、探求了"村官"腐败的法律制度原因,提出了建立和完善以乡镇政权的外在监督机制为主体的内外约束体制,从根本上遏制"村官"腐败.     

嘉善县强固农村干部培养链

近日，张品文、许琴等7名优秀大学生“村官”在嘉善县的村级班子换届选举中，当选为村两委班子成员。“我们的目标是通过换届进一步优化村级组织班子结构，把引导高校毕业生面向基层就业同加强农村基层组织建设结合起来，不断强固农村基层干部培养链。”嘉善县委副书记郑明如是说。     

大学生"村官"为何成"乡官"

中央组织部门多次强调,大学生村官要立足农村、立足本职工作,县乡等部门不得以借用的方式让大学生村官脱离农村。但目前存在的普遍现象是,大学生村官反而成了乡官甚至是县官。中央的本意是让大学生发挥自身优势促进新农村建设,让农民有所得,让大学生有所     

村官流失原因分析及对策研究——以四川省宜宾市某县为例

"大学生村官计划"实施以来,客观存在村官签约期满即脱离农村的情况,这种村官流失现象客观上有悖于"村官计划"设置的初衷,不利于推进新农村建设。以四川省某县村官为样本,结合其工作情况分析了村官流失的原因,提出了搭建良好生存环境、打造能力施展舞台、构造高效管理渠道等对策。     

村官扎根基层服务农村长效机制探索

"大学生村官计划"重点在于解决农村建设人才的缺乏,而大学生村官的培养、任用,并形成服务农村工作的长效机制,对于完善大学生村官制度以及强化其扎根农村服务百姓的意识具有十分积极的意义。文章以此为切入点,以山东省为例,对大学生村官计划的执行情况展开调研,对村官扎根基层服务长效机制进行探索。     

{编后述评}大学生当村官意义重大，但必须注意几个问题

当前，各地都在贯彻实施“一村一名大学生”计划，这对推动农村的发展和进步意义重大。从政治上讲，大学生村官计划对于民主政治建设具有重大的意义。大学生作为新鲜血液充实到基层组织，改善组织的知识结构、年龄结构，在一定程度上对基层工作产生影响，增添活力，使基层组织更加具有凝聚力、创造力、战斗力。     

破解大学生“村官”流失困境的路径探析——以威海市大学生“村官”流失问题为个案

大学生"村官"对于社会主义新农村建设,加强农村基层组织建设和政权建设,体现大学生自身价值,都具有十分重要的现实意义。但是,近年来,威海市在大学生"村官"计划的实施中,出现了"村官"高流失率的困境。原因是大学生"村官"身份界定模糊,合法地位的缺失;政策和后期管理不配套等因素,使得这项制度的推行遭遇根本性困难。本文从理论和实践方面探析威海市大学生"村官"流失问题的成因及解决问题的路径。     

大学生"村官":彰显新的价值取向和政策意义

2006年,北京市将招聘2000名大学生村官,与乡镇政府签订为期3年的合同。此前一年,北京市平谷区已作为试点率先开始了一场采用政府雇员制方式下的“大学生村官”试验。32名从社会上招聘来的大学生到平谷区16个乡镇的农村任村主任助理或支书助理,他们为京郊“新农村”建设以及北京市全面推行相关政策提供了经验。