坚持开发式扶贫 努力推进新农村建设

2006年以来，晋中市榆次区下乡扶贫工作队以科学发展观为指导，认真贯彻中央一号文件精神，根据中央、省、市下乡工作会议的安排部署，采取“系统包乡、单位包村、专人驻村”的方法和“结对子、献爱心”包村扶贫相结合，抽调机关干部组成农村下乡工作队，派驻到10乡镇60村，开展扶贫促稳工作。我们始终坚持开发式扶贫的方针，努力创新扶贫工作机制，不断拓展扶贫领域，合理有效地提高扶贫资金的使用效益，一手抓扶贫攻坚，一手抓党的建设，使全区下乡扶贫工作呈现出整体推进、全面发展的良好态势。     

祁阳县妥善安排乡镇换届落选干部

祁阳县委在搞好撤区并乡建镇和乡镇换届选举工作的同时,认真做好落选干部的思想工作和安置工作,并切实加强对他们的教育管理,使全县大部分落选干部都较好地摆脱了困扰,放下了包袱,振奋了精神,积极地为党为人民工作。他们的作法是: 一、正确看待落选干部。县委认为,这次换届选举中所提名的乡镇党委、人大、政府、纪委候选人,都是     

要重视乡镇人大干部队伍建设

永登县人大常委会主任杨兴普撰文说,由于乡镇人大没有常设机构,工作主要靠乡镇人大干部组织开展,乡镇人大干部能力的高低在某种意义上决定了人大工作开展的程度。因此,在乡镇人大主席的配备上,由乡镇党委领导兼任相对来说对工作有利,党委领导不兼任的,应设专职主席,同时配备好副主席和工作人员,进一步规范和完善乡镇人大机构,从而保证乡镇人大工作有人抓,并且能抓出实效。乡镇人大干部应同乡镇党委、政府干部保持三个大体一样:一是年龄上大体一样,乡镇人大主席、副主席的人选尽可能趋于年轻化;二是提拔交流使用的频率、级别、节奏上大体一致…     

对村委会候选人进行资格审查是违法的

所谓对村委会成员候选人进行资格审查,就是对候选人规定一些具体的标准条件,预选产生候选人后由乡镇党委、政府或选举领导小组对候选人进行审查,将不合平“标准、条件“的候选人,从候选人名单中撤下,再行正式选举。这种产生候选人的     

走基层 解民忧 办实事——灵石县委组织部、下乡办下乡工作纪实

近年来,灵石县县委、政府相继开展了"千名干部进百村入万户活动"和"领导干部包村增收‘十个一’活动"有力地推动了全县下乡工作的扎实运行,成为干部联系群众的桥梁和纽带。为使活动取得实效,一方面强化组织领导,健全领导机制,及时制定了《深入推进干部下乡住村开展领导干部包村增收"十个一"活动的实施方案》和《灵石县农村工作队(组)管理制度》等一系列规章制度,有力地保障了干部下乡工作的有序进行;另一方面加     

壶关县推行农村干部廉洁履职承诺制度

为强化农村“两委”干部的廉洁意识，山西省壶关县在换届选举中切实实行竞选人或候选人廉洁竞选承诺：换届结束后，对新当选的“两委”干部进行集体廉洁教育，并签订廉洁履职承诺书。廉洁履职承诺书从制度建设、财务管理、村务公开、群众监督等方面对“两委”干部进行约束和规范，一式三份留存县纪检委、乡镇党委政府和村委会，并在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。     

泗县乡镇人大干部与党政干部一样交流使用同样晋升等19则

泗县乡镇人大干部与党政干部一样交流使用同样晋升　2005年元月下旬, 安徽省泗县县委决定 5名新任乡镇人大主席同时任该乡镇党委副书记。至此, 全县15个乡镇中已有 11名乡镇人大主席在同级党委中任职。另外,泗县县委近 3年来还从乡镇人大主席中挑选了 6人担任乡镇党委书记、乡镇长和科局级单位负责人, 有 8名人大干部被提拔使用。其主要做法: 一是像重视选配乡镇党委书记、乡镇长那样从强从重推荐乡镇人大主席人选,并注意将乡镇人大主席与乡镇党委书记、乡镇长轮岗交流使用。二是破除乡镇人大主席不在同级党委任职习惯, 对符合任职条件…     

乡镇人大：边缘化的权力机关？--耕了谁的地荒了谁的田？

自2006年我省县乡人大换届后，乡镇人大主席大都由乡镇党委书记兼任。 在赫章县，乡镇人大主席均由乡镇党委书记兼任，所有主席团成员都是兼职的。     

乡镇工作如何突出经济建设这个中心

乡镇是我国现行政治体制的基层，乡镇党委是基层组织核心，乡镇政府是基层政权机构，乡镇一级是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，乡镇的特殊地位决定了乡镇工作的特殊性。党和国家有关农村工作的各项方针路线政策靠这一级来落实，农村经济发展的重任历史地落在乡镇党委政府的肩上。按照党中央的要求和人民群众的愿望，乡镇党委政府无论是决策还是工作的实际运作都要抓住经济发展这个重点，突出经济建设这个中心。而在实际工作中，由于乡镇这一级政权机构的领导成员承担着计划生育、政策宣传、摊派提留、大小会议、接待应酬等繁杂的日常工…     

"组合竞选制"是实现村民自治的好形式

由“指选”“海选”到“组合竞选”实现村民自治是当前政治生活中的一件大事,但是,如何实现村民自治并有一个比较完善的形式却是需要正确解决的问题。这是因为,长期以来,尽管各地农村也实行所谓的“选举”,但是,村民会的候选人大多是由上级(乡镇党委、政府)考察遴选的,也有的由村党支部提名(甚或由村民代表会议、村民小组会议推选),上报乡镇党委、政府审查批准确定,然后交由村民举手或投票通过。因而,这种“选举”主要体现着上级组织的意图,实际上是上级组织“指选”。总而言之,各种形式的“指选”,都是行委任、指派干部之实,与村民自治     

对新任村官的教育管理

思想政治方面的引导。乡镇党委在完成村级“两委”换届选举后，要及时广泛开展任前谈话教育活动，及时组织召开新一届村“两委”班子工作会议，与班子成员分别进行个人和班子成员集体任前教育谈话，教育引导村干部摆正位置，顾大局、讲理解、重配合，做到勤政廉政，坚定干部的工作信心。建立定期座谈制度，充分发挥联系领导和部门包村干部作用，定期与联系村班子成员进行深入谈话，及时掌握村干部的思想动态和班子运行情况，加强跟踪教育管理。     

对村委会候选人进行资格审查──违法

所谓对村委会成员候选人进行资格审查，就是对候选人规定一些具体的标准条件，预选产生候选人后由乡镇党委、政府或选举领导小组对候选人进行审查，将不合“标准”“条件”的，从候选人名单中撤下，再正式选举。这种方式，受到了一些人的推崇，殊不知这种做法是违法的。 第一，《村委会组织法》规定“年满１８周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”这里指的被选举权就是被选为村委会成员的资格。只要具有选民资格，也…     

配强干部创新路 培训干部求实效——永修县注重加强乡镇人大干部队伍建设

今年以来，中共永修县委以乡镇党委换届为契机，在充分征求县人大常委会党组意见的基础上，坚持选优配强乡镇人大主席和人大秘书；县人大常委会适时组织人大干部培训，有效促进了乡镇人大干部队伍建设。     

新湘短波

三月中旬,涟源市撤区并乡后的19个乡镇相继召开党代会,选举产生的乡镇党委领导班子成员,年轻化、知识化程度较前有所提高。全市选出乡镇党委委员206人,平均年龄为39.2岁,35岁以下的干部达61人,占30％,其中有8人担任乡镇党委书记。新的乡镇党委领导班子成员文化程度     

应重视基层民政所的建设

1995年4日中旬．周口地区民政局会同五县（市）组成调查组，对在全国率走建立乡镇民政所的鹿邑县进行了调查．发现基层民政工作成绩较大．但有一些急需解决的问题。乡镇民政所建设存在的问题主要有：一是民政所人员抽调搞中心工作汇多，使他们不能集中精力抓民政工作。被调查的j个乡镇，抽调民政听人员包村包队人员占民政所人员4O／以上。二是工作条件差，大部分民政所办公室和注定会二为一．而且缺乏必要的交通工具和设施。三是重使用，少培养．有的乡镇党委、政府只把民政所作为收拾摊子的部门，遇到琐事、难事、棘手事都让民政所去干．…     

户县乡镇机关实行五制管理法

一是乡镇机关各部门的负责人实行聘任制。根据任聘条件和人事相宜的原则，在民主推荐的基础上，由乡镇党委政府集体研究确定聘任人选。二是乡镇机关的一般工作人员实行聘用制。由乡镇部门的负责人与工作人员双向选择，但一律不准聘用临时工和未经组织人事部门批准录用的农民合同制工人。三是对于新进乡镇的工作人员实行考选制。     

坚持包村驻点 做好群众工作

近年来,我市深入扎实地推行乡镇机关干部包村驻点工作,走出一条加强乡镇干部队伍建设、做好群众工作、建设和谐农村的新路子, 取得了良好效果。一、创新思路,丰富内涵,增强包村驻点工作的生命力     

紧扣“服务”大力推行“农事村办”

农村税费制度改革后，迫切要求乡镇党委政府由管理型向服务型转变，各地都在积极探索如何转变乡镇职能和工作方式。百色市“农事村办”的有效做法，无疑走在了全区乃至全国的前列。     

“不走”的驻村工作队——贵州省人大机关同步小康驻村工作队帮扶工作纪实

"感谢省人大驻村工作队,他们教我们养殖绿壳蛋鸡,为我们做了好多好多事情……"2014年11月5日,贵州省人大常委会党组书记、副主任龙超云到兴仁县回龙镇坪寨村调研时,村民张秀清拉着她的手不停地说着驻村工作队的好。2014年年初以来,由贵州省人大常委会副秘书长包御琨为队长、5名干部组建的同步小康驻村工作队,帮扶兴仁县百德镇、回龙镇5个村,使兴仁县及两个乡(镇)有了新变化,得到当地老百姓的称赞。     

配备乡镇专职统战干部带来五大新变化

1998年以前,贵州省铜仁地区乡镇无一个专职统战干部,配备兼职的为数也很少, 乡镇统战工作几乎处于“无人管、无人抓、无房子、无票子”的“四无”状态。为了扭转这一被动局面,1999年,我们就配备乡镇专职统战干部的问题积极向地委请示,地委经研究作出了在乡镇党委配备专职统战委员或干事的决定。地委的这一决定,极大地增强了我们搞好乡镇统战工作的信心和决心。我们紧紧抓住1999年底和2002年初乡镇两次换届的机会,切实加大了乡镇统战干部配备调整充实的力度。到目前为止,全区168个乡镇、街道办事处共配备专职统战干部173名, 其中,乡镇党委委员155名,占总数的 90．1%。乡镇专职统战干部的配备,犹如一石激起千层浪,顿时激活了乡镇统战工作,给乡镇统战工作带来了五大新变化。