三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

养老金缺口不应成为理由

延迟退休年龄之所以引起大家的极大关注．在于它与每个人的生活息息相关。人社部此前对有关退休年龄的研究已进行多年．说明退休问题已无法回避。延迟退休年龄的主要原因是我国人口老龄化、社保基金收支不平衡、部分国家延长退休年龄。其中，养老金支付存在巨大缺口这个因素尤其受到各界关注。     

退休年龄改革不可操之过急

随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，与一些国家退休年龄比较．我国目前相对偏早的退休年龄存在调整的可能。但是，延迟退休年龄牵一发而动全身，切不可操之过急。     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示：我国暂时不会调整退休年龄，有关部门研究“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。但是，媒体对延迟退休的关注度依然很高。这并非舆论的执迷，而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向。反思延迟退休正反两方面意见的博弈，对于收入新政能否获得新突破至关重要。     

退休年龄设定必须考虑社会公平正义

随着我国劳动者健康水平的提高、人均寿命的延长和人口老龄化的问题越来越突出，延迟退休年龄应该是未来发展的趋势。在一些西方发达国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休年龄．使劳动力队伍老龄化。延迟退休年龄之所以被一些国家政府所采纳．在一定程度上是为了维持“在职人员”与“退休人员”人数的比例，     

渐进式延迟退休年龄政策研究

延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策,近年来引起社会的广泛争论,形成赞成和反对两种相反的意见。当前需要科学认识有关延迟退休年龄与养老金待遇、扩大就业、社会养老保险基金安全运行、养老公平的关系。研究制定有利于渐进式延迟退休年龄的社会经济政策,进一步完善社会养老保险制度,循序渐进地实施弹性退休制度,实行更加积极的就业政策。     

延迟退休大势所趋 配套制度亟待跟进

近期，人力资源和社会保障部正在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议。顿时，延迟退休便成为舆论焦点，褒贬不一。而老龄化社会的加快到来已经是不争事实，延迟退休也成为题中之意，而配套制度的完善也亟待解决。     

对我国延长退休年龄的几点思考

是否延长退休年龄、如何确定退休年龄,已成为世界各国面临的一道难题。本文首先通过对人均预期寿命延长、养老负担代际公平、缓解养老保险基金支出压力、缓解人口老年化以及我国经济社会发展远景等影响退休年龄相关因素的分析,阐述了我国延长退休年龄的必要性与可能性;其次分析了延长退休年龄对促进就业、企业发展和社会分配等的负面影响;最终得出"延迟退休年龄,需要认真研究、审慎决策,尽可能兼顾不同群体的利益诉求,并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进"结论。     

延迟退休怎样小步走稳?

“十四五”规划《建议》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。由于延迟退休事关群众切身利益,一石激起千层浪,大家对延迟退休的影响议论纷纷。那么,中央为什么提出实施渐进式延迟法定退休年龄?实施这一方案有可能造成什么影响?如何稳妥推进延迟退休避免造成新的社会矛盾?     

延迟退休年龄应与完善社会保障机制相配套

延迟退休年龄，之所以引起社会极大关注，在于它事关每个人的切身利益，与每个人的生活质量息息相关。应该说从理性和长远角度看“延迟退休年龄”是一种“必然趋势”。关键是如何完善社会保障体系建设，养老保险制度建设，解决好就业问题、公平问题，通过良性制度设计、运行达到“减轻缴费负担，提高养老待遇”的效果。     

延迟退休要分步走——访人力资源和社会保障部副部长胡晓义

党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。所谓“渐进式”，一是要提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月。四是要多措并举，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，以最大限度降低对相关群体的不利影响。     

退休政策 兼听则明

进入新世纪以来,"延迟退休的政策"一被提及,就会引发一次争论热潮。近日更是一石激起千层浪,这千层浪源于2012年6月上旬人社部在回答网友提问时的试探性表态。人社部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随后在6月27号,中国政府网发布的社会保障"十二五"规划纲要中明确提出,将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。围绕退休年龄延迟的大讨论也就此展开。     

话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

延迟退休年龄需审慎而为

就业问题是延迟退休政策效应中一个无法回避的问题。当前能提供的就业岗位有限，老员工不退休，新员工就业机会必然大幅减少。中国社科院有关专家认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄势必会占据岗位，进一步加剧就业紧张形势。     

退休年龄关系到什么

2010年9月15日,人保部有关负责人接受《人民日报》采访时明确表示,有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改。几乎同时,上海市试水“柔性延迟申领养老金”,也引发了退休年龄的争论。退休和养老问题关乎多数人的切身利益,关心它的远远不止大闹罢工的法国人。     

“延迟退休”引发深度关注

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。几年前，有学者和人社部官员提出“延迟退休”建议时曾引起社会热议。而上海市则率先于2010年便开始了柔性领取养老金年龄的探索和尝试，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。     

公共事

“延迟退休”或实行逐步过渡 近期有消息称，政府部门、学界已对“延迟退休”基本达成共识，但具体方案并非一步到位，而是在现有退休年龄的基础上，每年延退几个月，积累约20年完成目标．以增强我国养老金的可持续性。有报告显示，全国基本养老保险基金结余够用1.5年，但最低省份的结余仅够使用半年。另有机构测算．养老金制度若不改革，2048年将枯竭，消除“双轨制”应与延迟退休并行。     

城市快讯

<正>北京:延迟退休年龄分歧大"推迟到63岁还是65岁"需研究2014年12月28日,十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问,国务院副总理马凯接受询问时透露,养老金并轨改革方案将于近期印发,但还有很多问题需要进一步解决。他举例说:"关于渐进式延迟退休年龄,社会上分歧很大。退休年龄是推迟到63岁还是65岁?时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题……都需要     

“柔性退休”意义何在

日前，上海人力资源和社会保障局出台了“柔性延迟退休”方案的试行意见（下文简称《意见》），“柔性退休”立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示，延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄，而且这种延长不是强制的，而是柔性的。     

弹性退休并不意味养老保险得到解决

日前，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。