可以用加班费来抵偿经济损失吗？

某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费远远不够公司的经济损失是不应支付的。     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄，且公司也已经为其缴足了15年的社会保险，现在公司准备为其办理退休手续，并终止劳动合同。但该员工不想退休，还想在公司多干几年。请问，我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续，并终止合同？如果不可以，我公司该如何处理？     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

以人为本，巾帼风采促和谐——中国移动湖州分公司积极创建巾帼文明岗

中国移动湖州分公司共有女员工585名，女员工人数占公司总人数的65％。在公司党委的正确领导下，公司妇委会深入贯彻实践科学发展观，引导女员工围绕公司工作重点．服务企业发展大局。以实现整体超越为目标，充分发挥自身优势，为湖州经济社会发展作出应有的贡献。     

禁区吸烟丢“铁饭碗”,公司“炒”员工有依据

小保：2011年6月14日，某公司打浆工陈锋于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。该公司认为。室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。该公司员工手册也规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物．被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。陈锋已签收了此员工手册。6月17日，该公司向陈锋出具解除劳动合同通知书。     

工余打工并非绝对自由

[案例]：秦某系某建材公司的职工，双方签有劳动合同。为加强企业管理，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》，第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；第52条规定，员工被开除的，劳动合同自行解除，不享受养老保险金、劳动积累、福利费。2006年10月10日下班后，秦某应生产同类产品的茂祥公司的邀请，到该公司提供服务。建材公司得此情况后，立即派遣有关人员到茂祥公司调查核实。事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了书面检查。当月19日，     

政策咨询

编辑同志: 我曾是某外企的销售工程师,今年6月,因工作失误,给公司造成了几万元的经济损失。老板非常生气,要我“下课”。后经双方协商,外企作出了解除劳动合同的处理。好心的朋友对我说,公司与员工协商解除劳动合同,要给员工一笔经济补偿。请问,我还可以向老板     

外派员工谁负责

HR来信：我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,     

公司搬迁能否辞退员工

HR来信：我公司因为业务、市场因素,决定搬迁至外地,但部分员工不愿意搬迁。我们发现员工入职时签订的劳动合同有如下条款：＂公司可以根据经营管理需要及员工工作能力。对员工的工作岗位和工作地点进行变更,员工表示同意＂。若根据该条款,员工拒不同意至外地时,我们可以直接以此为由辞退员工吗？     

新员工辅导如何做到位

为了帮助新员工快速适应和融入公司,公司推行了辅导员制度,自此制度运行以来,辅导员在引导新员工熟悉公司环境、提高工作技能、增强新员工归属感等方面都发挥了积极的作用。笔者一直从事人才培养的管理工作,在工作中与新员工、辅导员接触比较多,对于如何使新员工辅导机制运行得顺畅、高效,有一些心得与同仁分享。     

约定不缴社保可免责吗

Q我公司新招录了一批工人，由于工资不高，绝大部分员工不想缴纳社会保险。现在员工提出将公司应承担的部分折现给员工本人。员工也都上交了不愿缴纳社会保险的书面申请。这种情况下，公司该如何处理？     

工伤员工辞职怎么办

HR来信：我公司有一名员工,上下班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定,对方负主要责任。于是公司依法为其申请工伤认定,但在认定结果出来前,该员工却口头向公司提出了辞职。此时我们能按正常的离职流程处理吗？专家回复：根据《工伤保险条例》的有关规定，该员工认定为工伤的可能性较大。在这种情况下，员工向贵公司提出辞职申请，贵公司需要对法律给予工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解，否则极有可能做出不利于企业的不当操作。     

保定味群食品工业有限公司荣获ISO14001国际环境管理体系认证

1999年10月11日，河北省保定味群食品工业有限公司ISO14001国际环境管理体系认证颁证仪式，在保定市中银大厦隆重举行。保定市政府、台办、环保、海关、部分协力厂商、各界朋友以及员工共200多人参加了颁证仪式。国家环境保护总局华厦环境管理体系审核中心王顺祺部长向味群公司颁发了ISO14001认证证书。保定市副市长周立柱代表市委、政府向味群公司全体员工表示祝贺。周立柱说：保定味群公司自成立以来，扎实务实，稳步发展，为保定经济建设作出了贡献；味群公司率先在企业内部建立国际环境管理体系，并顺利通过了ISO14001国际环境管理…     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海，前不久录用了一个新员工，刚过了试用期，却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保，也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病，因此要辞职。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔偿，公司应承担怎样的责任？     

政策法规

深圳机关将推不定时工作制；芬兰允许雇主跟踪员工邮件。     

汽车业天堂里的一桩美满婚姻

两个享有世界声誉的汽车业“巨人”——美国克莱斯勒公司和德国戴姆勒—奔驰公司作出了一个足以令世界为之震惊的决定:两家公司将合并。一个拥有42.1万员工、年销售额在1300亿美元的戴姆—克莱斯勒汽车公司诞生了。     

电子邮件服务器的安全性分析

本文首先简要介绍了邮件服务器的工作原理。然后着重从电子邮件协议、邮件内容以及垃圾邮件三个方面分析了邮件服务器的安全性,并从多个角度研究了解决邮件服务器安全问题的策略和方法。     

企业可以拒签无固定期限劳动合同吗

Q我公司有一名员工。公司与其已经签订过两次固定期限劳动合同,且都是在2008年以后签订的。现在第二份合同即将到期,由于该员工的工作表现平平,公司并不想继续雇佣。不久前,该员工向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。对此,我们是否可以拒绝？