论新时期高校思想政治教育管理队伍建设模式的创新

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证.队伍建设模式的创新是高校思想政治教育管理队伍建设的重要形式和内容.加强高校思想政治教育管理队伍建设,必须以科学发展观为指导,创新队伍建设模式,实现队伍建设的谋划模式、选拔与考核模式、教育与培训模式以及职业化发展模式的有机统一.     

浅谈新时期高校思想政治教育管理队伍建设

高校思想政治教育管理队伍建设对高校的思想政治教育目标、实践过程具有重要意义,其直接关系到思想政治教育实效性的好坏以及高校其他相关学科的发展。新时期的高校发展要求建设新型高校思想政治教育管理队伍与之相适应。笔者主要从新时期思想政治教育管理的科学定位、创新高校思想政治教育管理理念、构建和谐的校园文化环境以及管理氛围三个维度对高校思想政治教育管理队伍建设进行了相应探讨,进而提出了坚持科学发展观是提升高校思想政治教育管理队伍建设整体水平的重要途径等观点。     

小议抓好队伍安全管理的四种方法

保安服务公司护卫点点多、面广、线长,队伍安全管理工作十分重要,笔者结合自身工作实际,认为主要应从以下四个方面抓好队伍安全管理: 一、加强思想教育,强化安全意识。通过政治思想与职业道德教育,以及相关的安全宣传活动,强化安全意识。安全意识教育是安全管理的首要环节,必须持续有效地开展。通过全面系统的意识教育,形成"天天讲安全、人人懂安全、事事为安全"的局面,牢固树立安全意识、忧患意识、防范意识,把     

刍议高校辅导员队伍长效机制建设

高校辅导员队伍是高校开展思想政治教育和学生管理服务工作的主要力量,建立一支素质优良的思想政治工作和学生工作队伍是高校建设发展的需要,也是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求,更是做好新时期高校思想政治工作的重要保证,因此如何有效的促进高校辅导员队伍持续健康发展,加强辅导员队伍长效机制建设成为高校思想政治教育工作的重要内容。     

思想教育工作是队伍管理的重要环节

我是1991年参加保安工作的，在基层带过10余年的队伍，从实践中学到了很多有关保安队伍管理的知识，也总结了不少经验。要带出一支像样的队伍，除了建章立制，还要充分发挥思想政治工作的主动性和能动性，经常开展职业道德教育、传统美德教育、法纪教育、安全教育等，随时调整保安员的思想状态，这是保安队伍管理的重要环节。     

锤炼队伍作风 永葆“窗口”形象

华北油田公安处巡警大队是一支由22名青年民警组成的年轻队伍。主要履行油田任丘矿区主要干道和区域的治安巡逻、预防、打击犯罪、服务群众、处置突发事件的职责。自1996年底成立以来，他们始终把加强队伍的教育和管理，培养优良作风，树立良好形象作为工作的重中之重，常抓不懈，使队伍始终保持了饱满的工作热情和高     

＂四位一体＂建设大学生党员队伍

学生党员队伍建设是高校党的建设工作的基础工程,是培养中国特色社会主义事业合格建设者特别是可靠接班人的必然要求,是确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人的战略举措。长期以来,苏州大学党委特别重视高素质学生党员队伍的建设,在实践中探索形成了发展、教育、管理、服务“四位一体”的工作机制,学生党员队伍充满生机与活力。     

服务型学生工作研究

本文在分析服务型学生工作提出背景的基础上,阐述了服务型学生工作的内涵及特征和实施服务型学生工作的意义,提出了服务型学生工作要以学生发展、学生心理健康、教育学生资助管理、学生事务受理、学生就业指导服务、学生宿舍管理、学生社团管理等为主要内容;服务型学生工作要建立服务型学生工作队伍,构建教育、管理、服务、评价四位一体的有效机制。     

厉兵秣马提素质 强警砺剑铸精兵——云南省公安厅水上巡逻总队精心开展全警实战大练兵暨政治轮训工作

<正>用好队伍管理"严"字招狠抓队伍建设水上巡逻总队充分结合当前队伍管理规律特点和队伍建设面临的新任务新要求,同步部署开展"大排查、大清理、大整顿专项教育"及"尊法、学法、用法、守法队伍教育整顿"等专项活动,以此为具体抓手,对当前和今后一个时期总队队伍建设工作向每名民警提出具体要求,着力强化队伍管理规范化、正规化,针对民警在执法工作和队伍建设中可能存在的问题下大力气进行清理排查,     

基于公安监管实践的监管民警应急管理培训教学初探

<正>公安监管工作急需一支业务素质高、实战能力强的专业民警队伍。根据公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》精神,创建与"大教育、大培训"体系相一致的院校化、专业化的培训模式,是目前公安监管工作队伍建设和发展的必然选择。针对当前日益复杂的公安监管工作形势,提升公安监管民警对监所突发事件应急管理战略地位的认识,创建源于公安监管实践的应急管理培训教学模式,加强监管民警在"处突制暴"     

我国学生党员的再续教育与管理的思考

加强党员的培养和教育,是我党永葆先进性的前提和基础.近年来,我国学生党员队伍人数大幅增长,如何加强学生党员的再续教育与管理,是当前我国学生党建工作和思想政治教育工作的一项紧迫任务.本文从开展学生党员的再续教育与管理的重大意义出发,探究当前我国加强学生党员的再续教育与管理的新思路,以便为我党的建设发展做出贡献.     

论新时期的警民关系

警民关系是警察与人民之间的特定的权利义务关系,主要有公仆与主人、管理与被管理和存在与需要三种关系。密切警民关系是当今世界警务改革的大趋势。要搞好警民关系,就必须澄清观念。丢弃特权思想,公正执法。新时期改善警民关系的思路应该是:加强教育,坚持专门工作与群众路线相结合;改进工作,拓宽警民关系新路子;加强队伍建设,提高民警政治和业务素质;加强宣传力度,弘扬警德风貌和社会正气。     

党务咨询

为什么要建设入党积极分子队伍问:我单位在做好发展党员工作时, 着力点主要放在对入党积极分子队伍的培养、建设上。这样做的理由是什么? 答:入党积极分子队伍状况如何,直接决定着发展党员的数量和质量。只有不断坚持入党积极分子队伍的建设,经常保持一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍,党组织讨论接收新党员, 才能做到经常化,并且有较充分的选择余地,发展党员工作的方针才能够真正贯彻落实。入党积极分子队伍的建设,包括以下内容:宣传教育党外群众,确定入党积极分子,对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查,以及对入党积极分子的日常管理等。加强入党积极分子队伍的建设,是做好发展党员工作的基础和关键。     

公安院校教学管理与思想政治教育结合初探

公安院校教学管理与大学生思想政治教育的结合,其结合的基础是两者主要作用对象的同一性,坚持以学生为本;其关键是加强以中队长为主体的政工队伍建设和管理,使其能够胜任教学管理与大学生思想政治教育的双重任务;其重点是加强对“两课”教学的课堂管理,提高思想政治教育的实际效果;其目标是把思想政治教育贯穿于教学管理的各个环节之中,在对学生进行教学管理的过程中加强思想政治教育;其要求是教学管理和思想政治工作的共同创新;其纽带是加强学生党、团支部的建设和管理。两者统一于培养政治坚定、忠于职守、勇于奉献的人民警察的公安教育中。     

关于公安院校法律硕士人才培养的思考和认识

培养复合型、应用型法律人才，为政法队伍和法律职业队伍建设服务，是我国的法律硕士教育的目标和主要任务。以公安大学、刑警学院为代表的公安院校，作为公安工作专门人才培养和教育训练工作的主阵地，在法律硕士人才的培养中也发挥着重要的作用。在当前形势下，如何把法律硕士教育与公安机关的队伍建设，与公安教育训练工作紧密结合起来，大力加强和推进执法规范化建设，     

公安院校学生管理工作创新探析

公安院校学生管理工作创新是公安教育的基础性、系统性、战略性工程,其主要内容是创新警务化管理,包括思想政治、纪律作风、一日生活等方面工作,涉及到管理模式、人才培养、思维方法等诸多领域。创新学生管理工作主要目的是从服务实战出发,打造一支经得起实战检验的预备警官队伍。     

关于改革创新民警训练组织管理工作的实践和思索

<正>构建"大教育、大培训"工作体系和工作格局,是公安部党委着眼公安工作长远发展、科学发展而作出的重大战略部署。在民警训练工作中,科学有效的组织管理是确保训练成效的关键环节,与基地建设、教官队伍建设、     

管理有方 方为“长”

我叫陶光平,2001年9月参加保安工作,2002年9月接任公司四大队队长一职。在我走上大队长这一工作岗位之后,我找来了许多与保安业务和队伍管理有关的书籍进行学习。结合自己多年的带队管理经验,我将自己在工作中的心得和体会与大家分享。制度管理不可或缺加强队伍的日常教育和管理工作,落实各项规章制度,是从严治队、确保     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

保安企业内刊的作用

众所周知，保安企业是以人为核心的服务企业。而保安企业的日常管理，主要是围绕人来进行：队伍培训、队伍管理、队伍监管……可见，保安企业的核心工作，就是做好人的工作。保安企业的保安员来自五湖四海，大家乡土风俗不同，文化程度不同，因为同一份工作，走到一起、、管理这样的一支队伍，不但需要完善的管理制度，还需要深厚的企业文化。