整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

创新是组织工作的生机与活力

创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观．建立科学合理的考核评价体系，强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

青海省州厅级领导班子绩效考核的特点及建议

为了进一步推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展,全面完成科学发展、改善民生、保护生态三大历史任务,引导各级领导班子和领导干部自觉落实"四个发展"的要求,增强干事创业意识,进一步加强领导班子和干部队伍建设,推动全省科学发展,2010年5月青海省委省政府结合青海实际,制定下发了《青海省州厅级党政领导班子和领导干部年度考核实施细则     

“三荐双考”制度化初探

近年来，以“一推双考”、“双推双考”或“三荐双考”等形式公开选拔领导干部的做法，被许多地方所采用，特别是“三荐双考”（三荐即；个人自荐、群众举荐、组织推荐，双考即考试、考核）以其科学性、准确性和群众性得到了社会各界的基本认同。实践证明，这一做法在一定程度上代表了社会主义市场经济条件下干部制度改革的方向，具有较大的推广价值。为使其长期坚持下去并在实践中不断得以完善，本文试就”三荐双考”制度化问题作些初步探讨。“三荐双考”制度化的基本内涵及重要意义所谓”三荐双考”制度化，就是把“三荐双考”作为选拔领…     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设更高水平小康社会的新要求，进一步完善领导班子和领导干部的考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导和推动科学发展的能力，推动经济社会全面协调可持续发展，把江苏的明天建设得更加美好。     

践行科学发展观 探索正确政绩观——江津市加强对领导班子决策和领导干部履职失误考核

党的十六届三中全会提出了科学发展观和正确政绩观，四中全会又作出了加强党的执政能力建设的决定。贯彻全会精神，应当把各级领导班子和领导干部落实科学发展观和正确政绩观情况作为加强党的执政能力建设的重要检验标准。江津市委从加强领导班子决策失误和领导干部履职失误考核人手，积极探索领导班子和领导干部考核的科学办法，     

善待“谔谔之士”

要实现经济跨越式发展，关键是建设一支高素质的干部队伍。为此，各级组织部门围绕加强领导班子和干部队伍建设，对建立领导干部考核评价体系进行了积极探索。从我市近年来的工作实践看，要建立一套科学的领导干部考核评价体系。     

完善干部管理机制 调动干部队伍积极性——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之三

如何激发干部队伍干事创业的激情,提高干事创业的能力,是组织部门践行＂五出＂的重要内容。干部队伍,特别是各级领导干部是推动改革发展的骨干和中坚。只有把干部队伍和各级领导班子建设好,才能充分调动     

五措并举 推进干部制度改革

近年来，山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部，着力疏通出口。实施实绩考核，加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口．进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

基层干部如何适应政绩考核新标准

日前，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，强调以后对领导干部的工作绩效不以“地区生产总值和年增长率作为政绩评价的主要指标”，加大资源消耗、环境保护等“约束性指标”考核和科技创新、教育、就业、居民收人等“规范性指标”考核，从而突出了全面发展和科学发展的价值导向。     

浅谈领导干部如何履行维稳责任

十七届四中全会《决定》指出：“提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力．切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责任。”这就要求，各级领导干部必须以对党和人民高度负责的态度，胸怀科学发展．着眼和谐社会，时刻把稳定工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，切实履行好维护稳定的第一责任。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

“从实绩看德才,凭德才用干部” 树立科学正确的政绩观——推行干部综合考核评价办法的思考

随着“唯经济是举”、“唯发展是瞻”的政绩观在实践中暴露出愈来愈多的问题,树立科学发展观和科学政绩观已经成为中央对各级政府的要求。但是科学政绩观的树立不是一蹴而就的,政绩考核机制事实上直接影响着地方官员的政绩观。最近,中组部下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,成为今明两年省、市、县、乡四级党委集中换届,政府领导班子换届的基本依据。无疑,这一综合考核评价办法的实施,将会督促地方官员更好地按照科学发展观的要求来决定和实施政绩工程,进而影响广大领导干部新的政绩观的形成。     

如何正确认识和应对群体性事件——正确认识和区分群体性事件的不同性质

发展是硬道理，稳定是硬任务。党的十七届四中全会强调指出，各级领导班子和领导干部都要“注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力”。和谐社会的建设需要基层社会的长治久安。近年来，     

提高民主生活会质量 建设团结坚强的领导班子

开好民主生活会，是加强党的建设的客观要求，是新形势下对领导干部加强管理和监督的一项重要措施。江泽民同志在党的十五大报告中要求：“要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体”。为此，开好民主生活会，也是使领导干部在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能经得起考验，建设团结奋进领导班子的客观要求。它对于进一步提高领导干部的思想、政治素质，规范领导干部行为，促进领导班子团结，保证全面正确地贯彻执行我们党…     

开展深入学习实践科学发展观活动

学习实践活动的指导思想：按照十七大的要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织广大党员、干部特别是各级领导班子成员，认真学习实践科学发展观，正确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，不断提高各级领导班子和领导干部领导科学发展的能力。     

自治区党委关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见

宁党发[2009]15号2009年2月28日按照深入学习实践科学发展观的有关要求,为了切实把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来,把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体,促进我区跨越式发展,根据党的干部工作有关方针政策,现就建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制提出如下意见。