实施高层次人才保障工程助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中，发挥吉林省的地方优势，建立健全高层次人才保障机制；强化高层次人才的培养与引进；深化用人体制改革，发挥高层次人才的带动作用，关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

加快院士专家工作站发展

建设院士专家工作站，柔性引进院士及其创新团队，建立产学研协同创新机制，为企业提供战略咨询、技术研发、人才培养、成果转化等服务，有利于解决我省院士专家等高层次智力资源不足的问题，引导科技、人才等要素向企业集聚；有利于加强创新链与产业链的对接与协同，促进科技成果产业化，改造提升传统优势产业，培育发展战略性新兴产业；有利于提升企业自主创新能力，深入推进国家技术创新工程试点省建设，发挥科技的支撑和引领作用，推动经济社会科学发展、创新发展，     

建设创新型湖北的总体要求、主要目标及五大战略重点

总体要求是：全面落实科学发展观，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的新时期科技发展方针，深入实施科教兴鄂和人才强省战略，把增强自主创新能力作为科技发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，全面提升经济核心竞争力；把完善创新体制机制作为推动自主创新的主要杠杆，优化创新资源配置，着力建设以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的自主创新体系；把营造创新环境作为加强自主创新的重要保障，加大科技投入，形成激励自主创新的政策体系。     

大力提升大连市企业自主创新能力

近年来，大连市企业自主创新能力提升虽取得了一定的成效．但相对于加快转变大连市经济发展方式、落实辽宁沿海经济带发展战略、振兴东北老工业基地的要求还有一定的差距。我们认为．提升大连市企业自主创新能力还需进一步增强企业自主创新意识：增加企业自主创新的投入：培养企业自主创新人才；加强产学研联合体系建设；营造良好的企业自主创新政策环境；建立服务企业自主创新的金融体系；完善我市的知识产权保护制度。     

从载人航天精神看铁路自主创新文化建设

中国载人航天的自主创新的管理实践,构建了以自主创新为核心的文化体系,涵盖了自主创新的理念、自主创新的管理标准和有助于制度创新的政策导向等丰富内容。我国铁路没有载人航天的自主创新能力强。加强铁路自主创新文化建设,要树立自主创新意识,营造促进自主创新的精神文化环境;要建立人才考评体系,培育适宜自主创新的制度文化导向;要加强队伍能力建设,培育勇于自主创新的团队文化。     

新形势下我国需要何种科技创新战略

新型国际关系背景下的科技竞争对科技创新战略提出新的要求,必须发挥奋勇争先的气势,进一步重视自主创新,加快产业核心技术的研发,实现关键核心技术和颠覆性技术的自主可控;进一步扩大开放,加强跨国创新,实现全球创新资源的综合运用;加快打造全球尖端人才高地,为自主创新和跨国创新营造强大的智力基础。     

区域人才合作、自主创新与武汉城市圈“两型社会”建设

“中部崛起”已成为国家区域发展重大战略，武汉城市圈成为中部崛起的龙头地位已经逐步成熟。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题，而人才资源是提高自主创新能力的核心主体，人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路，指出加强武汉市城市圈区域人才合作，把武汉城市圈建设成为人才强势区域和人才富集高地，以此增强区域自主创新能力，从而推进武汉市城市圈两型社会的建设，实现湖北在中部率先崛起。     

关于加强我省企业创新型人才队伍建设的调研报告（二）

我省企业创新型人才队伍建设的指导思想：以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,根据省委、省政府实施“创业富民、创新强省”总战略的要求,结合我省产业结构调整和高新技术产业发展的需要。以完善企业人才创新体制机制为突破口,以发挥企业主体作用为重点,以加强企业人才自主创新能力建设为核心,以充分发挥广大科技人才主力军作用为主线,以发展企业创新平台为途径,     

构建创新型城市 积极推进我市科学发展新跨越

一、全面提升大连自主创新能力,加强产学研创新能力的结合 一方面要切实提高企业的自主创新能力。引导企业自觉根据市场需求变化不断强化技术研发和技术创新。另一方面要努力提高高等院校和科研院所的创新能力。充分发挥大连理工大学、大连化学物理研究所在大学科技城的龙头作用。此外，还要大力加强产学研的结合。发挥高校、科研院所的创新资源优势。     

我国企业自主创新困境探究

我国企业的自主创新在技术引进、发明成果、人才结构、资金投入等方面存在诸多不足,其原因主要是企业中存在短视的自主创新理念、薄弱的自主创新动力、恶劣的自主创新环境。只有在企业中培育创新文化、培养创新人才、优化创新环境,才能提高我国企业的自主创新能力,解决企业的发展动力问题。     

我国企业自主创新困境探究

我国企业的自主创新在技术引进、发明成果、人才结构、资金投入等方面存在诸多不足,其原因主要是企业中存在短视的自主创新理念、薄弱的自主创新动力、恶劣的自主创新环境。只有在企业中培育创新文化、培养创新人才、优化创新环境,才能提高我国企业的自主创新能力,解决企业的发展动力问题。     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作

建设创新型国家，实质是培养开发创新人才队伍，并通过人才的创新活动和创新成果转化，极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变，实现节约发展、清洁发展、安全发展，必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开，在十一五规划开局之年，公务员法实施的第一年，人事人才工作已步人关键阶段，要努力提高人事部门的自主创新能力，做到不拘一格开发人才，不惜代价培养人才，不循常规吸纳人才，不遗余力尊重人才，认真做好今后一个时期的人才人事工作。     

实现科技工作新突破

我省科技工作要全面实施"创业富民、创新强省"总战略,紧紧围绕建设全面创新型省份和科技强省总目标,坚持走具有中国特色浙江特点的自主创新道路,坚持创新环境、创新人才、创新平台、创新项目四位一体,深化科技管理工作"五个转变",全面加强自主创新,努力实现科技工作新突破,自主创新能力新提高,为全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供强大的科技支持.     

川渝合作营造自主创新环境的举措

自主创新能力是川渝经济社会发展的决定性因素,是一个地区、一个城市、一个企业竞争力的核心。川渝合作要把自主创新战略摆在重要位置,把提高自主创新能力作为构建区域经济特色、发挥整体竞争力的中心环节。自主创新具有很高外部经济性的活动,仅靠市场很难使创新活动处于社会需求的最优水平,必须发挥政府的积极作用,努力营造有利于自主创新的环境,形成对自主创新的有效激励。川渝问政府合作在完善自主创新的综合服务体系,为自主创新提供财税支持,创造有利于自主创新的体制环境、文化氛围和人才储备等方面,都是大有可为的。     

构建吉林省科技创新生态系统路径研究

创新在构建新发展格局和推动经济高质量发展中发挥着支撑引领作用。加强科技创新生态系统建设，是深入实施创新驱动发展战略、推进创新型省份建设的重要保障。目前，吉林省创新生态系统建设现状主要包括创新企业数量快速增长、科技创新成果提质增量、产学研协同创新平台构建有序推进和国家级高新区建设取得突破，但仍存在科技创新人才匮乏、研发投入强度处于较低水平、科创型中小企业融资难、缺乏科技创新服务中介机构、科技创新扶持政策和机制有待完善等方面的不足。加快吉林省创新生态系统建设，下一步亟须在激发企业创新活力、大力培养科技创新人才、建设科技创新平台体系、强化科技创新金融支撑、完善科技创新中介服务机构、营造科技创新人文氛围以及深化科技创新机制改革等方面进行完善和优化。     

为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持

杭州市萧山区第十三次党代会提出了加强创新、加快转型、加大统筹，建设富裕和睹现代化萧山的奋斗目标。人才作为推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源，既是自主创新的推动力，也是加快转型的根本力量。人事部门必须充分发挥职能作用，加强人才队伍建设，创新人才工作机制，营造良好人才环境，为萧山经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

我国自主创新人才劳动系统论

自主创新人才的劳动是指能够进行原始性创新、集成性创新或对引进先进技术的消化、吸收后再创新,通过革除旧的不符合时代要求的劳动技术或技能,形成新的变革世界、变革自然的能力,进而进行创造性的劳动,获取具有核心竞争优势的劳动品牌价值的劳动。自主创新人才的劳动主体是人,包括个体结构、群体结构和国家结构,自主创新人才劳动具有高风险、难配置、高投入、产出多样性、过程复杂性和时间连续性的特点,自主创新人才劳动的价值不仅体现自身的价值。还有组织内的价值和社会生产价值。自主创新人才劳动的环境是这类人才健康成长的重要条件和保障因素。     

实施创新驱动战略 推动美好江苏建设——省政协委员建言创新型省份建设

<正>"要进一步创新创优环境,集聚各类人才,不断增强企业自主创新能力","加快建立和完善支持企业自主创新的投融资体系,出台相关实施办法激励企业加大对创新     

鼓励大学毕业生到生产一线就业

人才资源是第一资源,一切创新来源于人才。增强自主创新能力,人才是关键。十七大报告提出,要"引导和支持创新要素向企业集聚","注重培养一线的创新人才",这是提高企业自主创新能力的重要部署。要加快培养和造就一大批企业创新人才,建立一支与提高企业创新能力相适应的生产一线人才队伍。当前,鼓励大学毕业生到生产一线理所当然地上升为推进自主创新的当务之急。