人才开发中的“绍兴现象”

2007年6月23日，“绍兴网上大学城”正式开通——这个把绍兴1000多家企业与全国近400家高校紧紧联在同一平台的人才开发“大动作”，在全国尚属绍兴首创。而同时启动的“越州人才论坛”也迎来了各方专业人士，为绍兴人才开发“会诊”献策。     

“网上大学城”建设的几点启示

绍兴是长三角都市经济圈15城市之一，经济活力强，产业集群明显。为促进绍兴经济社会持续较快发展，绍兴市紧紧抓住人才这个第一资源，深入实施人才强市战略。特别是近年来，绍兴市人事局依靠现代科学技术，充分利用网络平台，建成“绍兴网上大学城”，为实现E时代人才工作的创新奠定了基础，创建了载体。     

坚持以人为本 构建和谐社会

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。建设和谐社会,必须以人为本,促进经济社会全面发展。近年来,绍兴市以提高人的素质为根本,把着力点放在“外来人才”、“外来民工”和“本地农民”三类特殊群体上,积极探索,多措并举,让外来人才在绍兴创业安家,让外来民工共享城市文明,让本地农民加快培训转移,努力提高“外来绍兴人”和本地农民的整体素质,不断提升城市的综合竞争力。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

筑就人才创业新高地

高端人才是指“能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。高端人才的集聚是经济起飞的前提和根本。与苏南、苏中相比，淮安人才现状不容乐观，有关数据显示，淮安人才总量不过30万人，不足全省的4％，     

培养造就青年科技人才队伍

<正>党中央和国家层面不断加大对青年科技人才的关注和重视，通过政策“组合拳”，在体制机制、学术环境、科技奖励与资助等多方面为青年科技人才发展提供良好的外部环境，全方位扶持青年科技人才成长成才。党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才……为新时代青年科技人才队伍建设指明了方向和要求。从中央、     

打造台青来温创业就业特色之路

<正>近年来，温州以打造“筑梦温州”台湾青年服务品牌为抓手，努力建设温台融合发展“重要窗口”，走出了一条吸引台湾青年来温交流实习、就业创业的特色之路，被台青誉为“好近、好亲、好暖心的大陆城市”。累计组织两岸青年交流11000人次，其中台湾青年6000人次，吸引台青来温实习实践800人次。举办台湾青年人才对接会，提供高校和企业就业岗位近4100个，吸引1200多位台生参加。先后引进100余名台湾硕博人才在温州高校就业。     

培养造就乡村振兴人才队伍

<正>兴大业，先用人。释放人才红利是乡村振兴的“必选项”。连云港市一直把人才作为乡村振兴的“主引擎”，聚焦产才融合，激励广大人才发挥“三带两助”作用，在农村广阔天地大显身手。如今，连云港跻身“95后”人才吸引力城市百强，入库乡土人才达3000余人，乡土人才载体获批数位居全省前列，跑出富民兴村加速度。我们将继续做好乡村人才振兴文章，通过搭平台、建机制、强保障，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，全面推进乡村振兴。     

人才在这里汇流——绍兴市创新人才工作纪事

最近去绍兴采访人才工作,了解到去年该市从清华大学、中国人民大学等国内知名高校引进的到市属党政机关挂职的7名博士后,已有3人悄悄地把家属调来了绍兴,决定在这里扎根发展。据知情人士透露,另4名中还会有人把家安在绍兴。6月24日举行的2006年绍兴(上海)人才招聘会再一次印证了绍兴的魅力。绍兴市的14家上市公司,11家博士后工作站,5所院校,11家列绍兴民营企业50强的企业,共1007个职位到上海招聘,当天就有博士17人、硕士及高级职称257人、本科及中级职称552人达成了意向。7月5日,以“深化人才科技合作、提升自主创新能力”为主题的绍兴市—…     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

本期重点文章作者简介

吴国喆 1970年生．甘肃静宁人,西北师范大学法学院副院长,教授,博士研究生导师,甘肃省第二层次领军人才。入选教育部新世纪优秀人才支持计划,甘肃省“四个一批”理论人才。中国民法学研究会理事,     

从律师到人大代表

2007年3月29日，卢湾区“首批自主创新领军人才”颁奖仪式正在举行。全区获得这一殊荣的只有10人，作为获奖者之一的李小华深知这一荣誉的分量。区长徐逸波在颁奖仪式上强调：高层次人才是最稀缺、最依赖、最重要的资源，是我们直面今天、迎接未来挑战的第一资源，是实现可持续发展的不可或缺的战略资源。     

本刊作者简介

曾建平，江西新干人，哲学博士，井冈山大学副校长、二级教授，博士生导师（江西师范大学马克思主义基本原理专业博士生导师、同济大学伦理学专业博士生导师），江西省政府特殊津贴专家、国务院特殊津贴专家。兼任中国伦理学会常务理事、中国环境伦理学会副会长、中国教育伦理学会副会长、中国青年伦理学会副会长、江西省伦理学会会长。被评为新世纪百千万人才工程国家级人选、首届中国伦理学十大杰出青年学者、“赣鄱英才555工程”领军人才、首届江西省高校哲学社会科学领军人才、江西省重点一级学科带头人、江西省优秀研究生指导教师，等等。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

交流

香港青年暑期实习团 由20余家香港和内地机构合办的香港青年暑期实习团开办4年来，吸引了越来越多香港在校生的报名。实习团从第一届的30人增至今年近300人，实习的目的是了解国家最新发展，熟悉内地环境和文化，增加自身发展的“内地经验”。今年香港8所高校2000余名在校生报名，近300人经严格选拔脱颖而出。     

从“小盆景”到“大风景”的升华——江苏省江阴市依托人才推进产业转型升级

近年来，江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位，连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前，江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个，各类高层次人才6710人。     

名士文化凸显绍兴魅力

绍兴之所以成为“魅力城市”,很大程度上得益于它的悠久历史和深厚文化底蕴。绍兴是国务院首批公布的24座历史文化名城之一,是一座有4000多年文化积淀和近2500年建城历史的文明古城。全市现有各级文物保护单位271处,其中国家级重点文保单位9处,省级53处。馆藏各类文物3.5万余件。绍兴,在千百年的历史演变中,积淀了丰富的文化内涵,形成了独特的地方风韵,被称为“水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡”,构成了“乌文化”、“酒文化”、“桥文化”、“兰文化”、“石文化”、“戏曲文化”、“名士文化”等等具有绍兴地域特色的系列文化。传承…     

国家测绘局科技领军人才科技资助专项资金管理暂行办法

第一条 为加强对国家测绘局科技领军人才科技资助专项资金（以下简称专项资金）的管理,根据《国家测绘局科技领军人才管理暂行办法》、《基础测绘经费管理办法》等规定,制定本办法。     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。