县级公安机关现代管理模式的探索与实践

2013年以来,临安市公安局牢固树立绩效管理理念,大力推行人才强警、管理强警、科技强警、基础强警"四大战略"和情报信息主导精细化警务工程、绩效管理工程、实战化教育训练工程"三大工程",经过不断探索实践,初步形成了以基本流程、"三大体系"、数据运用为基本框架,以目标引领工作、解决"干什么"的问题,以精细过程管控、解决"怎么干"的问题,以突出绩效导向、解决"如何评"的问题,以强化人才保障、解决"谁来干"的问题,以突出情报主导、解决"如何精"的问题为重点环节的县级公安机关现代管理模式,提升了公安工作的整体效能。     

搭建科技练兵舞台为现代警务战略助翼

近年来,大连市公安局以《实施现代警务战略基本纲要》为蓝图,以科技强警为动力,以培养复合型公安科技人才为目标,全警动员,全力以赴,精心搭建科技练兵舞台,全面开展科技大练兵活动,取得了丰硕成果。2004年9月,大连市被评为全国首批科技强警示范城市。一、立足实战,着眼长远,积极创新科技练兵思路面临公安科研经费紧张,专业人才匮乏的现状,市局党组认为实现公安工作的现代化,必须走科技强警之路,向科技要警力、要战斗力,在维护稳定、打击犯罪、行政管理、队伍建设、服务群众等各项警务工作中,广泛运用先进技术,提高公安工作的水平;开展科技大…     

“六大工程”促进黑龙江公安工作高质量发展

<正>近年来,黑龙江省公安厅以"六大工程"建设作为实践载体,在实干中引领全省公安机关深刻理解初心使命和公安机关价值取向,在提升队伍专业化、职业化建设工作中始终坚持把维护社会公平正义作为不懈追求,在秉承问题导向、补齐工作短板过程中始终坚持把改革强警战略作为创新发展源泉,不断夯实公安工作     

坚持人才强警战略 狠抓教官队伍建设 为打造实战化职业警队提供有力保障

<正>近年来,江苏公安机关深入贯彻实施科教兴警、人才强警战略,从推动公安工作和队伍建设长远发展的战略高度出发,将建设高素质教官人才队伍作为构建完善具有江苏特色的"大教育、大培训"体系的基础性工程,以服务实战为导向,坚持高标准选拔、多渠道培养、科学化管理,大力推进教官队伍规范化、制度化、实战化建设,构建了一支政治坚定、业务精湛、结构优化、专兼结合、资源共享的实战型教官队伍,为推动全省公安机关战     

以科学发展观统领新时期公安工作和队伍建设

以科学发展观统领新时期公安工作和队伍建设,必须准确把握科学发展观与公安工作的结合点,必须坚持解放思想、改革创新,必须牢固树立正确的稳定观和政绩观,必须坚持走科技强警、素质强警之路。     

贯彻落实党的十七大精神 实现公安工作又好又快发展

贯彻落实党的十七大精神,实现公安工作又好又快发展,要以战略的眼光,把公安发展战略与科学发展观的要求紧密联系在一起;要大力推进公安文化建设,提升公安队伍软实力,更好地激发促进内涵式发展的积极因素;要积极探索建立现代警务机制,把集约式发展更好地体现在公安工作的改革创新之中;要深入实施科技强警战略,更好地支撑公安工作和队伍建设的跨越式发展。     

公安科技管理与公安科技体制改革

公安科技管理要依据公安工作的特点、规律和科技强警的要求,指导和组织公安科技创新及成果转化,使有限的公安科技资源发挥最大的强警效益。目前,公安工作的科技强警建设体制尚不完善,阻碍了公安科技的发展。要从结构调整、人才分离、机制转变、制度创新等几个方面进行公安科技体制改革,加速公安科技成果的转化,推动公安工作的全面发展。     

提升六个能力促进和谐稳定

在公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。近年来，全省公安机关在省委、省政府和公安部的领导下，按照“做务实型干部、建学习型队伍、创服务型机关、干创新型工作”的思路，坚持政治建警、科技强警、从严砺警，有效提升了公安机关的执行力、创新力和战斗力，确保了全省社会大局稳定。     

创新三大机制强力推进公安工作跨越式发展

公安队伍建设要求发展,必须刨新队伍管理的正向激励机制,创新公安工作运行机制,刨新警务保障机制。只有创新这三大机制,才能强力推进公安工作跨越式发展。     

略论公安高校在科教强警中的作用

<正>一 公安高校在科技强警中的作用 面向二十一世纪,对公安队伍的一项紧要任务就是要进一步提高人民警察的素质,增强队伍战斗力。科教强警作为公安队伍建设走向新世纪的一项重要举措,已越来越显示其重要性和必要性。什么是科教强警的基本含义?笔者认为科教强警是通过发展公安教育和加大公安工作的科技含量以提高公安队伍的素质和战斗力。因此,科技强警有两条路径,一是加大科技投入,更新技术装备和设施,把当代科技成果引入公安应用领域,提高公安工作效率     

以执法为民统一思想和行动为实现公安工作新的进步而奋斗

实现湖南省公安工作新的进步,重点抓好七项工作。即以执法为民的要求统一思想和 行动,全力维护国家安全和社会稳定,始终保持对严重刑事犯罪活动的主动进攻态势,加强基层基础 工作,全面实施科技强警战略,加强队伍正规化建设,营造良好的公安工作发展环境。     

公安队伍建设管理模式构建的实践与思考

本文结合铁路公安工作的实际,指出在公安队伍建设管理模式构建中,要抢占“制高点”,推出长效管理机制建设新方略。要潜心实践,科学操作,争取公安工作、队伍建设绩效的最大化。为此要更新观念,掌握一定的理论,重视管理的过程及规范考核程序。     

对实施“科技强警”战略的再认识

实施科技强警战略,必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记的一系列重要讲话为指导;实施科技强警要与推进公安法制建设和改革公安工作机制有机结合起来;以“金盾工程”建设为龙头,全面推进科技强警战略的实施。     

强化教育训练 提高公安队伍的素质和战斗力

党中央、国务院非常重视加强公安工作和队伍建设。中共中央作出了关于进一步加强政法干部队伍建设的决定。公安部提出了“科教强警”的方针和“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的口号，制定和实施了一系列加强公安教育训练的措施和办法。由于各级公安机关的努力，公安教育训练取得了长足的发展，在建设强大的公安队伍和强有力的公安工作中发挥了重要作用。但是从总体上看，公安教育训练仍然滞后于公安工作和公安队伍建设发展的需要。因此，必须把强化教育训练摆在优先发展的战略地位来抓，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力。 我…     

充分发挥县级公安机关的职能作用 大力加强县级公安工作

加强县级公安工作在公安工作全局中具有举足轻重的作用。做好县级公安工作的重点主要是以领导班子建设为关键,抓好一把手;以警务机制改革为突破口,整合警力资源;以做大做强派出所为重点,夯实公安基层基础;以队伍教育训练为抓手,着力提高整体素质;以科技强警为增长点,不断提高公安工怍现代化水平等。     

以信息化带动公安管理现代化

2000年以来，我们邯郸市公安局以全国公安机关“三项教育”试点为契机，抓住公安工作和队伍建设中存在的突出问题，运用计算机信息网络技术，从改革队伍管理模式和公安工作运行机制入手，探索和建立抓队伍促工作的打防控网管机制。在公安部和省厅领导的关心、指导和支持下，取得明显成效。2001年9月24日，公安部在我市召开了“邯郸公安网管机制信息系统鉴定会”，认定该信息系统在国内同等规模地市公安综合信息系统中处于领先水平。一、深刻分析公安工作和队伍建设形势，确立以信息化为龙头的“科技强警”之路由于特殊的地理位置和受诸多不…     

适应新形势 迎接新挑战 不断开创公安工作新局面

公安机关要适应新形势,迎接新挑战,不断开创公安工作新局面,必须坚定不移地把维护社会政治稳定置于首位;必须深化严打整治斗争,确保“两年为期”奋斗目标的实现;必须强化管理监督,坚决预防和遏制重大治安灾害事故;必须抓好防控建设,夯实公安工作根基;必须以“金盾工程”为龙头,大力实施“科技强警”战略,强化警务保障;必须加强公安工作改革,适应入世后的新形势;必须加强以作风建设为主线,以实行等级化管理为突破口,全面推进公安队伍建设。     

关于公安机关派出所绩效评估改革的思考——以美国行政机构绩效评估的经验为借鉴

公安派出所的绩效考核对推动基层公安工作和队伍建设起到了重要作用。作为业务工作和队伍建设的＂桥梁＂,我国公安绩效考核工作的不足依旧存在。文章以美国行政机构绩效评估的经验为借鉴,找出现阶段公安派出所绩效评估上的不足,并提出改进的方向,为进一步完善公安工作,改善警察形象奠定基础。     

用正规化建设的要求 深入推进“三基”工程

标准化、规范化、科学化,是公安机关正规化建设的核心要素和基本要求。用正规化建设的要求深入推进“三基”工程,对于打牢整个公安工作根基,提升公安机关正规化整体水平,实现公安事业跨越式可持续发展,有着十分重要的意义。一、推进“三基”工程必须坚持正规化建设的要求加强公安机关正规化建设,是“三基”工程建设的内在要求。公安基层基础工作的质量和水平,决定了公安工作和队伍建设的成效,事关公安机关事业的长远发展,事关公安机关能否很好地履行三大政治和社会责任。基于对公安基层基础工作的长期审视,部党委提出了“抓基层、打基础、苦…     

ISO9001质量管理体系与公安正规化建设——以杭州市公安局经济技术开发区分局为例

公安机关主动吸收ISO9001质量管理体系中的现代先进管理理念和方法,是对原有管理模式和机制的创新,也是对公安管理和服务工作的程序化、正规化、法制化的提升。杭州市公安局经济技术开发区分局2005年将ISO9001质量管理体系引入公安队伍正规化建设,有效地改进了公安工作和队伍建设中的薄弱环节,提高了工作的质量和队伍的整体素质,全面推进了各项公安工作。