浅谈外资企业中的文化冲突

对于在中国的外资企业来说,由于外商和中方人员的文化背景的巨大差异,企业统一的文化风格有时难以形成,并常常陷于文化冲突中。许多企业的低效,甚至亏损倒闭有时并不一定是由于市场和经营管理的原因,而有可能是激烈的文化冲突所导致,所以有必要对外资企业中的文化冲突进行探讨。     

百家论萃

外资亟需调整“方向盘”在我国已利用的外商直接投资中，基础产业与制造比例为1：9特别是农业、电力、交通、通讯等行业，比重不到3％。工业领域内部投资表现为“三多三少”：劳动密集型项目多，技术和资金密集型项目少；中小型项目多，大型项目少；一般加工项目多，高技术、高附加值的深加工项目少。第三产业吸引外资中，房地产、宾馆、旅游等协议外资额高达78％，而直接服务于生产的交通、邮电业所占比重仅6％。另一方面，外资企业中，有很大部分属于污染产业。外商控股也出现两种倾向：一是外商就国内某一地区某一行业全部或大部分实行合…     

城镇居民工资外收入不均等是形成总体差距的主要因素

国家统计局城调总队1999年对15万户城镇居民家庭基本情况的调查资料表明，城市居民收入结构发生很大变化，工资性收入占总收入比重明显下降，工资外收入逐年上升。1999年8月工资性收入占总收入的44．5％，仍是家庭收入的重要来源，但比1981的87．3％减少了好个百分点，比1990年的67．5％下降了23个百分点；工资外收入已经占到总收入的55．5％，超过工资性收入。调查显示：工资外收入不均等是形成总体差距的主要因素。20％的高收入组占工资外收入的比重高于其在总收入中的比重，其他姐则相反，说明工资外收入在更大程度上集中在高收入组，起…     

“外企”中方雇员的收入差异悬殊

“外企”中方雇员的收入差异悬殊近些年来，外商独资企业在我国不断增加，越来越多的人在找工作时，首先选择外资企业，希望能在一家外国公司内谋到一份工作。现在，外资企业已是人们择业时的首选目标。人们为何如此热衷于外企呢？主要原因是：一方面，在那里工作，机会较...     

外企用工严重“短期化”劳资纠纷步入“频发期”

来自沿海某市有关主管部门统计数据表明，2006年以来，该市外资企业劳动争议纠纷增长较快，年增长率达55．6％。尤其是受全球金融风暴影响，外企劳动争议纠纷有增无减。员工与用人单位的冲突的焦点，除了传统的工资报酬、福利待遇等外，越来越集中于合同条款的本身问题。有数据显示，近年来，外资企业自制合同文本数量逐年增长，一些合同条款内容缺失，劳动者如坠云里雾里。另一种对员工不公平的情况是，有的外企对企业权益保护过度，特别是在制订保守商业秘密和竞业限制条款方面时，权利义务不对等，     

福利企业优惠政策的改进意见

福利企业离不开税收优惠政策，但现行税收优惠政策在实施中存在一些问题：一是税收优惠政策在时间上不能到位。增值税减免本为即征即退，但在实际操作中实为一年一退。二是减免税比例不到位。受当地税收完成情况的影响，税收任务完成得好，减免税比例高；税收任务完成得不好，减免税比例就低。三是减免税款不到位。有的为弥补财政收入不足，从减免税款中扣去20一扣％。四是其它税费负担过重。福利企业除减免增值税、营业税和企业所得税外，其它如教育附加税、城建税、水利集资费、兵役义务费、劳动补偿金、车船税等，仍需交纳，而其它税费有…     

对马克思的工资和利息理论的再认识——兼与关柏春等有关观点的商榷

关柏春和刘慧《论马克思的工资、利息范畴创新》一文对马克思的工资和利息理论存在许多认识上的偏颇,不符合我国社会主义社会的实际情况。社会主义公有制经济中的工资是实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式,而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入。     

海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析

该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。     

企业年金：留住员工的无形契约

对企业而言，一个完善的企业年金方案既可吸引并留住优秀人才，又可享受一定比例的税收优惠；对个人而言，企业年金也是减少退休前后收入差距的有效手段之一。     

工资要集体协商

上海市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；     

减轻劳动者负担是公平分配的题中之义

世界银行在近期发表的一个报告中指出：2008年中国居民工资收入占GDP的比例只有48％，“这个数据是过低了”。此前，中国人民大学发布的一个研究报告认为，中国居民工资占GDP份额，在1995-2006年间从59％逐年下降到47％；而在OECD（经济合作与发展组织）国家，劳动报酬在GDP中所占的比重，     

从湖北经济与税收形势看今后经济发展与税收征管的着力方向

一、关于经济与税源、税收的分布状态通过结构性分析，我们认为，湖北省经济、税源、税收基本形成了以传统工业为依托、以国有经济为主体、以武汉市为龙头、中央企业与地方企业并重的格局。—地域分布呈现出以武汉为龙头，以荆沙、襄樊、十堰、宜昌为依托的“一头四足”式的格局。1993－1995年5市占全省工业总产值的四分之三强，而其他8个地市州所占比例不到四分之一；5市占全省两税收入的比重为74．2％，与其经济实力基本适应。其他八个地方两税所占比重只有25．8％。其中武汉市在工业总产值、两税收入中所占比重最高。据此分析，我省经济…     

要树立新的吸引外资观

改革开放十七年来,我国积极利用外资成就巨大。特别是90年代以来,随着外商直接投资的不断增长,外商投资在全社会固定资产投资中的比重已近20%,外资企业已日益成为我国国民经济的重要组成部分。作为一个发展中大国,我国在改革开放以来较长一段时间里,吸引外商主动投资的软硬环境一直不够完善,为此,80年代初期我们主要采取了以优惠政策、特别是以税收优惠来吸引外资的做法。     

走进“万税之国”

加拿大是一个高福利、高税收的国家,被称为＂万税之国＂,税收已经渗透到每个居民生活的方方面面。收入：纷繁复杂的个税表加拿大的个人所得税应税项目包括工资、利息、投资收入、福利、租金收入等,还有很多其他的收入比如遗产、礼物,若没有凭证是如何进行统计的呢？大家都会很自觉地把这些收入计入税基么？     

居民收入增势放缓──工资外收入、财产性收入增幅较高

居民收入增势放缓──工资外收入、财产性收入增幅较高曹子玮据国家统计局城调总队对全国３．６万户城镇居民家庭抽样调查表明．今年一季度城镇居民平均每人每月可支配收入为４４８元，生活费收入为３９５元，分别比去年同期增长１４．３％和１４％；扣除物价因素，实际增...     

外资西进 正当其时

外资西进正当其时柯遥近年来，东西部差距问题已引起多方关注，人人引进外资方面即可略见一斑。去年，西部地区外商直接投资为２２．７亿元，仅占全国的６．８％，Ｎ均外资只相当于东部地区的１／８；全国最大的２００家外资企业中，西部只有５家。然而，最近各方专家纷纷...     

大视野

非营利性科研机构享受税收优惠政策 经国务院批准，财政部、国家税务总局近日下发《关于非营利性科研机构税收政策的通知》，对非营利性科研机构享受哪些税收优惠政策做出了明确规定。具体规定有： 非营利性科研机构从事技术开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务所得的收入，按有关规定免征营业税和企业所得税。 非营利性科研机构从事与其科研业务无关的其他服务所取得的收入，如租赁收入、财产转让收入、对外投资收入等，应当按规定征收各项税收； 非营利性科研机构从事上述非主营业务收入用于改善研究开发条件的投资部分，经…     

焦点新闻点评

行业收入不怕差距怕不公 【新闻回放】近期，人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，中国收入最高和最低行业的差距达到15倍。而资料显示，2006～2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1．6—2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2．3～3倍之间。目前，中国行业收入差距已跃居世界之首。     

论近代民族企业对外资企业的抗争

中国近代民族企业自产生之时,便面临着外资企业及外货的竞争。在很多时候,它们常能起而抗争,其结果或是迫使外商达成产销联营,或是与外商长期对峙,更或战胜外商。中国近代民族企业家这种不畏强权、勇于抗争的精神,是中国近代企业发展史中宝贵的精神财富。     

中非工业合作发展前景广阔

甲型H1N1流感疫情还在持续，针对墨西哥关于中方隔离墨公民是歧视做法的言论，中国外交部据理回应，中方医学隔离措施非针对墨西哥公民，中方愿继续同墨方加强合作，共同应对疫情。此次疫情的影响有多深，未可精确预计，但疫情的进一步发展可能带来的各种问题，却有充分估量的必要。从目前形式看，如果疫情变得非常严重，必将会对世界业已发生的全球化进程产生强烈冲击，国家、种族之间很有可能产生新的不信任感。