党政领导干部理论学习考核制度论略

近年来，江泽民同志反复强调：领导干部一定要讲学习，尤其是要加强理论学习。为了进一步调动各级领导干部理论学习的自觉性和积极性，《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》中提出，要“完善领导干部脱产进修制度”、“健全党委（党组）中心理论学习制度”、“坚持领导干部在职自学制度”，并在此基础上逐步建立领导干部理论学习考核制度，使领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度化，客观地、准确地评估领导干部理论学习的效果，从制度上真正落实党中央关于加强领导干部理论学习的任务。 一、建立领导干部理论学习考核制度…     

领导干部廉洁自律必须处理好几个关系

加强党风廉政建设必须首先从党的各级领导干部做起，领导干部要做到廉洁自律，就必须处理好“内因”与“外因”、“做人”与“做官”、“权力”与“责任”、“自律”与“他律”、“对上负责”与“对下负责”的关系。领导干部做到廉洁自律，就能带动每个公民自觉加强精神文明建设，促进整个社会风气的好转。     

一名称职的领导干部必须保持“四心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。     

“官品”须练“四自”功

领导干部的修养，也就是“官品”，是一个拾阶而上的动态过程。江泽民同志提出的“自重、自警、自省、自励”是提高领导干部“官品”的必由之路，是“慎独”和自律的基本功，也是一个领导干部终生的德育课程，要做到“四自”，是一种修养的境界：我认为：     

领导干部要有良好的“话风”

常言道：“言为心声，行为心迹。”领导干部的“话风”反映出领导干部的基本素质、思想品德、工作作风和执政能力。培养良好的“话风”,应当成为广大领导干部加强思想作风建设的重要内容。     

“偶遇”成风令人起疑

一段时间以来，“偶遇新闻”频现。有“偶遇”领导干部乘地铁、坐公交的，有“不经意”得知领导干部下乡调研自带方便面的。偶尔一起不足为怪，但“偶遇”成风则令人起疑。     

领导干部“三观”教育的历史演进

领导干部的“三观”教育是一个历史演进过程。世界观、人生观、价值观教育是“三观”教育的起步阶段，目的在于打好领导干部的思想道德根基。权力观、地位观、利益观是世界现、人生观、价值观的集中表现，突出了对领导干部进行教育的特点。胡锦涛提出领导干部要牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，是对“三观”教育的深化。迄今为止，三个系列的“三观”教育，从根本上说都是加强党性的教育，目的在于提高党员干部特别是领导干部的党性修养，造就一支以德为先的高素质干部队伍。     

『开门三讲』的效应

“三讲”，是关起机关门来单纯在领导干部中进行，还是大胆打开机关门，走到群众中去，坦坦荡荡，让群众对领导干部“三讲”的诚意、“三讲”的实效打分，效果是大不一样的。在一定意义上。“开门三讲”。是对我们领导干部党性修养的一种有效的考验。富源县组织“四班子”、“六部门”领导“出门”搞“三讲”，深入基层接受干部群众“再教育”。与农民和企业职工同吃同住同劳动，听取群众意见，体验基层生活，体察群众疾苦，切实帮助群     

领导干部要有三种“心肠”

领导干部的心肠决定领导干部的行为，领导干部的心肠要因时因事而变：对于群众的利益要有“热心肠”，对于群众的意见要有“软心肠”，对于政策的执行要有“硬心肠”。     

领导干部要学会“说话”

领导干部的“话风”连着作风、反映党风、引领政风，决定事业的成败。“说话”不仅是人们表情达意、交流思想的手段，也是领导干部指导T作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。可以讲，说话是领导工作的重要方式之一。也是领导干部的一种基本能力。在一定意义上讲，“说话”体现着一个人的精神世界和综合能力素质。“话风”不正、源于“四风”，除去“四风”、方正“话风”。     

领导干部“下难”问题探因及对策（下）

三、银川市解决领导干部“下难”问题的实践和经验。银川市委历来重视领导干部“下难”的问题。特别是自2001年以来，按照江泽民同志提出的：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求精神，在解决领导干部“下难”问题上，积极进行了有益的探索和大胆的尝试，取得了一些进展。     

基层统战干部的“学为先，干为重”

河南省委书记徐光春在省委党校、行政学院2008年秋季开学典礼上强调“为官学为先，领导干部要善于学习；为官干为重，领导干部要勤于实践”。联系到自己的本职工作，我们基层统战干部特别是乡镇统战工作领导干部当务之急是“学为先，干为重”。     

廉政建设从“心”入手

加强领导干部的廉政建设，必须从“心”入手。重视领导干部廉政心理的建设，才能使每个党员干部从心理上远离腐败，并逐渐实现由“不能腐败”、“不敢腐败”到“不想腐败”的转变，最终实现根治腐败。     

关于当代青年领导干部“作为观”的思考

关于当代青年领导干部「作为观」的思考刘莲玉施展才干、有所作为是党和人民对当代青年领导干部的殷切希望，也是青年领导干部的共同追求，但“欲有所为”的愿望并不等于“真有作为”的现实。因此，透视当代青年领导干部的作为观，无论是对青年领导干部自身的成长，还是对...     

“基层”往哪走？

每到春节，领导干部“走基层”就成为密切党群关系、干群关系的有效途径，受到广大群众的欢迎。但我们也看到，有的领导干部在“走基层”时，在往哪儿走的问题上却出了偏差，有的领导干部往往选中那些开展工作顺利、取得成绩明显、生活条件优越的地方，通过“走基层”带回来的是成绩、经验和颂歌，如此“走基层”却有悖于初衷，需要加以克服和纠正。     

领导干部如何应对关于自己的“闲话”

关于领导干部的“闲话”，主要集中在以下这几类上：男女绯闻，生活作风；以权谋私，经济不清；私心较重，处事不公；高高在上，脱离群众；揽功诿过，好大喜功。这些“闲话”虽然是“地下”的，但有着极大的杀伤力，领导干部不可等闲视之。妥善应对这些“闲话”，笔者认为，领导干部应从三个方面做起。     

信息直通车

汝城县聘请义务监督员 为加强对科级领导班子和领导干部的监督，全面反映领导干部“八小时”内外的情况，最近，汝城县聘请了10名处级离退休老干部为义务干部监督员，并赋予义务干部监督员“三权”：情况调查权、处理建议权、协助检查权。其职责是了解和反映领导干部政治思想、干部作风、廉政建设等方面的情况，重点是了解和反映领导干部“生活圈”、“社交圈”的情况，为县委使用干部提供有力依据。（肖文炳）蓝山县对军转干部实行“三优先” 近年来，蓝山县认真做好军转干部的安置工作，对军转干部实行“三优先”。一是优先考虑个人意愿。…     

领导干部形象与“湖北精神”

省委提出“团结拼搏、求是创新、抢前争行、实干快上”的十六字“湖北精神”，实际上就是共产党人实践全心全意为人民服务宗旨，排除万难去争取胜利的精神，就是领导干部以自身良好形象去感召去团结全省人民，为湖北振兴崛起充当“领头雁”的精神。所以，“湖北精神”的塑造和倡导，在很大程度上取决于全省各级领导干部的自身形象。最近江总书记要求领导干部要做到“四自”、“三严”，即自重、自省、自警。自励，严格要求、严格管理、严格监督，这也是要求领导干部要在人民群众中树立良好的形象。由此可见，塑造良好的自身形象，是摆在每个…     

漫画

领导干部真想做到“亲民”“爱民”，首先要有一颗“平民心”，始终保持“平民心态”。应该说，我们许多领导干部来自普通百姓家庭，又都是从基层干上来的，因此对群众有感情，老百姓想些什么、需要什么、拥护什么、反对什么。多数人并不陌生和无知。     

基层是个大课堂沉下心去收获大——“三解三促”驻点调研日记选粹

当前，全省领导干部“三解三促”下基层驻点调研活动正深入展开。领导干部“带着问题下去、找到办法上来”，深入基层，走村串户，掌握了基层存在的新情况新问题，调研了开展工作的新思路新方法。本刊特选辑了部分领导干部的调研日记，与大家分享其所见、所思、所得。