浅谈施工企业的成本控制及管理

面临深化企业内部改革 ,转换企业经营机制 ,建立科学合理的经营管理体系等问题 ,使得施工企业的成本管理成为企业管理的核心内容 ,对此 ,谈些见解     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

健全政工管理体系 推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当作大政工系统工程，     

上海：职工给企业打分

随着国企改革的不断深入。社会把越来越多的目光投向了大企业家和管理精英。而对职工——企业的真正主人．却往往被当作“改革”的对象受到冷落。这些普通职工怎样看待所属的企业?他们对自己的境遇满意吗?前不久。上海市总工会建立了一套职工满意度测评体系。很好地回答了这些问题．并为新时期企业民主管理探索出一个新的突破口。     

浅谈劳动定额管理在石油企业管理中的作用

劳动定额是社会化大生产和商品经济的一种管理手段。是现代企业管理的两大基础工作之一。无论是在以往的计划经济阶段还是目前的社会主义市场经济阶段，劳动定额都有着其它管理方法不可替代的作用。目前。我国深化企业改革的方向和目标是建立现代企业制度，而现代企业制度的重要内容之一是管理科学。建立健全的科学管理既是企业一切工作的基础。又是企业改革的重要内容。     

再思大部制扁平化改革：基于浙江省龙港市改革的经验

大部制扁平化改革可谓是一波三折，步履艰难，目标远远未能达成，甚至出现了“逆扁平化”现象，但诸多努力一直未中断。通过对中国第一家镇改市温州龙港市的大部制扁平化改革的实地调研可以发现，改革的进展与成就及其所存在的困境，受到宏观体制、干部认知和利益等因素的深刻影响。需要从改革的理想形态、政府职能差异化设置、考核的调整、社会建设、大数据技术运用等五个方面作进一步的策略性思考。     

创新企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立。利益机制被广泛地引入企业管理的各个层面。利益驱动成为企业管理的主要杠杆，思想政治工作受到全面挑战，陷入一种两难境地。一方面。职工有大量热点、难点问题亟待解疑释惑：另一方面．企业思想政治工作者又苦于无“灵丹妙药”．在旧观念、旧模式、旧方法中徘徊。     

闪光的创新之间——记新时期思想政治工作创新经验

在本届“半月谈思想政治工作创新奖”获得者中，有51％的人来自国有大中型企业，而且大部分还担任着董事长、总经理的职务。看一看他们的创新经验，就会发现．在现代企业进行市场化运作的过程中，思想政治工作一点也没有像有人担心的那样，沦于空谈、清谈，甚至闲谈，而是深深地、全面地融人了企业的改革发展之中，成为企业改革发展不竭的精神动力和坚强的思想保障。     

强化企业信用管理四大对策

首先，要深化企业改革，重视并加强企业信用管理。要以实现企业产权多元化为主，使企业内部的各个方面成为真正的责任中心，完善现代企业制度。因为这是最终确立企业信用的基础，使企业真正成为能够对自己生产经营高度负责的完全行为主体。如果企业产权单一必然会导致企业间、银企之间信用关系的模糊，表现为相互推委，缺乏监督和制约，其后果是十分严重的。     

知识管理与企业智能初探

人类正快步进入知识经济时代，知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素，企业成功越来越依赖于企业的知识资源，而不是企业的固定资产。知识管理作为知识经济时代的企业管理模式，是提升企业智能的有效途径，企业要在经济一体化和竞争国际化的多变市场环境中求得更好的生存和发展，采用知识管理提高企业智能成为必然选择。     

和谐语境下企业人文管理探析

“构建和谐社会”如今已成为党在新时期发展中国的宏观执政理念。作为企业,如何在这样一个和谐语境下和谐发展?同时,企业管理又如何融入到这样一股和流中?我们认为:在中国式管理屡遭质疑的今天,“人文管理”不仅是和谐语境下的应有之义,更是中国式管理本身蕴涵且急待构建的一种现代管理理论。本文将从和谐的视角,以和谐手段优化企业三大系统为突破口,论述企业人文管理的内涵与方法论问题。     

法治思维在企业管理中的运用

本文通过介绍法治思维的内涵，分析法治思维在企业管理中的积极作用与负面影响，引导企业在法治建设不断加强的今天，在企业管理中全面引入法治思维，让法治思维在企业的改革与发展中彰显出保驾护航之作用。     

试论学习型企业的主要特点

20世纪后半叶以来,随着创建学习型社会浪潮的展开,创建学习型企业已成为许多企业的奋斗目标。从这几年的情况看,尽管这项工作开展得比较深入,取得了一定的经验,但还存在着一个十分突出的问题——有的企业并没有完全理解学习型企业的深刻内涵,因此有必要把学习型企业的主要特点做出全面的分析。 (1) 企业组织结构扁平化 传统的企业体制结构是金字塔型的,从最上面的决定层到最下面的操作层,中间隔着许多层次,企业越大,层次     

电子化政府及其对行政发展的影响

自20世纪90年代以后，随着国际互联网技术的发展及其在政府管理中的应用，如何建立起具有更高服务品质的政府，以拉近政府与公众的距离．已成为各国共同面临的问题。本文结合电子化政府在世界各国的发展状况，剖析了电子化政府对行政发展产生的深刻影响，并指出“服务型政府”、“民主型政府”、“扁平化组织”及“虚拟政府”将成为各国政府转变职能和改革机构的主要途径。     

强化管理:中小企业脱困的现实选择

如果说前一段国有中小企业改革的主要任务是搞了“放”，那么在大多数国有中小企业已经实施“放”的改革以后，下一步究竟怎样使“放”过的企业真正“活”过来 ?加强和改善企业管理，提高科学管理水平，这无疑是那些处境艰难、亏损较大的中小企业脱困的现实选择。 　　一、中小企业在管理上的问题及其原因 　　目前，中小企业普遍存在着管理松懈、纪律松弛、工作秩序混乱的现象。由于企业内部管理制度松弛导致管理危机。不少中小企业内部缺乏科学的管理制度，管理工作往往停留在“家长制”、“家庭制”的水平上，有的甚至连规章制度都没有…     

人性化管理与安全生产的辩证关系

铁路作为国民经济的大动脉，历来被视为半军事化企业。安全生产作为企业生存保障的灵魂，一刻也未曾被忽视过。多年来，伴随着铁路企业的发展，总结经验教训，形成了一系列行业特有的制度和法规，规范着铁路职工个人和企业集体在生产中的行为。近年来，随着铁路改革步伐的加速，部分铁路企业管理层面发生了一定的变化，尤其是跨地域的重组对管理更是提出了越来越高的要求，科学化及人性化管理便成为当下各级管理层探索的课题。那么，人性化向半军事化管理渗透究竟对安全生产起着怎样的作用呢？笔者将从以下五个方面阐述两者之间的辩证关系。     

互动中见价值——记上海东方国际传媒人才有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司是在中共上海市委宣传部直接领导和支持下成立的，是国内第一家传媒行业人力资源服务企业：该公司的追求是成为国内最权威的传媒人力资源综合服务企业。公司提供人力资源综合方案、综合猎头、传媒企业人才猎头．人才招聘、公共人事代理服务、人力资源管理咨询、人力资源开发与培训以及境外交流与文化考察?     

加强职代会建设，推进企业民主管理

实行民主管理是社会主义企业的重要标志。社会主义企业必须实行民主管理，这是社会主义企业本身的性质所决定的，是由职工群众主人翁地位所决定的。马克思主义告诉我们，企业管理有两重性，即有生产力范畴的自然属性，又有生产关系范畴的社会属性。前者是与生产力相联系，后者是与生产关系、社会制度相联系。推行民主管理制度，职工在企业中不仅是劳动者，而且是企业的主人，他们有权参与企业的管理，参与企业的决策和各项重大问题的讨论，并对企业行政领导人进行监督。如果我们企业不能让职工当家作主，这同资本主义企业有什么区别?所以能否实行民主管理是社会主义企业的重要标志。     

铁路辅业企业人力资源管理存在的问题及对策

企业人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。切实加强对铁路辅业企业人力资源的管理，对做大做强辅业企业具有极为重要的意义。     

创新华北院文化建设的几点思考

企业文化引入现代企业管理范畴．标志着传统的企业管理理念和管理方式的重大变革。纵观国内外诸多实例．企业文化及其建设已成为企业创新发展的强大引擎。然而，究竟什么是企业文化？怎样创新建设企业文化等等．对于我们正处于转型期的国有科技型企业来说．是一个全新的课题。