以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设

近几年来，台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上，以创新型领军人才团队建设为核心，扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0．51万人增加至2006年底的1．56万人；高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人，涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。     

玉环县非公企业人才状况分析

为全面实施新形势下的人才强县战略，协力共建玉环县非公企业人才服务体系，玉环县人才交流开发中心对港南、港北片五大集镇近百家非公企业进行了抽样调查，认真分析企业人才发展制约因素，研究提出了进一步加强非公企业人才队伍建设的对策措施。     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。     

加快农村人才的流动、吸纳和集聚

坚持用科学发展观统领农村工作大局，推动城乡统筹发展，关键是要按照党管人才的要求，高度重视农村人才队伍建设，鼓励城市人才向农村流动，加快农村人才集聚步伐，全面提升农村人才素质，为构建和谐社会、实现诸暨市“走在前列”目标提供强有力的支撑。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

坚持“三个下功夫”加快创业创新型人才开发

省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”战略，指明了当前和今后一个时期的人才队伍建设，应着力在提升人才培养层次，加快创业创新型人才开发步伐，转变、创新人才工作载体和方向上做文章。     

三年五十万新技师培养计划

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神，加快高技能人才队伍建设，我部决定在全面实施国家高技能人才培训工程的基础上，从2004年到2006年的三年内，在全国开展“三年五十万新技师培养计划”。     

八面来风

为加强高层次人才队伍建设．东阳市决定，加快领军人才和创新人才团队建设，运用团队推动人才队伍的成长和扩大。     

用活“第一资源” 推进“人才强桂”——全区人才工作会议强调：努力为加快发展提供有力的智力支持和人才保证

8月31日，全区人才工作会议在南宁召开。会议强调，要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强桂战略，着力加强人才工作，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供坚强有力的智力支持和人才保证。     

湖南人才队伍现状及需求预测分析

湖南在实施“人才强省”战略中 ,坚持以人为本的科学发展观 ,使湖南人才队伍人才总量不断增长、整体素质不断提高、高层次人才队伍初具规模。同时 ,也存在人才结构不够合理、高层次人才比重偏低、创新型人才和高技能人才紧缺等问题。湖南人才需求将在人才构成、产业和区域分布上发生变化。加强湖南人才队伍建设 ,要注重抓好培养、引进、使用三个环节     

社会工作人才孵化的制度性嵌入与创新——基于S市的实证研究

社会工作人才孵化是社会工作人才队伍建设的重要基础,本文以S市实证资料为例,采取制度理论视角,利用“制度性嵌人”与“制度性创新”概念内容进行分析。社会工作人才孵化的制度性嵌入不仅表现在社会工作人才孵化开启之初,而且表现在社会工作人才孵化过程之中,既与社会工作专业教育制度密切相关,又与社会工作人才评价、使用和激励等制度密切相关。社会工作人才孵化需要深层的、自主的、积极的制度性创新,只有这样才能真正地壮大社会工作人才队伍,更好地建设和谐社会。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

构建高技能人才评价体系的五个关键问题

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略、建设创新型国家的重要举措。     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

人才创业:理论与实践探索

2012年6月15-16日,人力资源和社会保障部主办的第二届中国人才发展论坛在深圳召开.围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的目标任务,以“创新创业人才开发理论与实践”为主题,探讨了创新创业人才成长规律、培养方式、激励机制,为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和实践经验.高校、科研院所、高科技企业、中央机关等600余名代表出席.     

加强创新型人才资源开发 努力推进创新型省份建设

小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。建设创新型省份，必须高度重视创新型人才队伍建设。根据省委习近平书记的指示精神，省人事厅会同省委组织部开展了“加强创新型人才队伍建设”的专题调研。通过调研，全面了解了全省人才队伍及创新能力现状，客观分析了制约我省人才创新的主要因素，研究提出了今后一段时间我省加强创新型人才队伍建设的对策措施。     

关于进一步加强高技能人才工作的意见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为了开创高技能人才队伍建设的新局面,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

一是构建人才创业创新政策体系，大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施，形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制，加强对人才政策的宣传，扩大政策的知晓面和受益面。