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为建立健全人才汇聚机制,推动人才强市战略的深入实施,桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策,进一步完善人才政策环境,使引才工作实现“四突破”。 相似文献
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新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。 相似文献
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一是构建人才创业创新政策体系,大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策,及时调整完善相关政策措施,研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施,形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制,加强对人才政策的宣传,扩大政策的知晓面和受益面。 相似文献
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今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿),明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区虎委组织部就大家关注的“1+3”文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。 相似文献
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2010年,县人力资源和社会保障局继续坚持以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,围绕"民生为本,人才优先"的工作主线,继续实施积极的就业政策,健全完善社会保障体系,加强人事人才制度改革,促进和谐劳动关系建设,坚持依法行政,圆满完成了年初的各项工作任务,为全县经济社会转型发展、率先发展提供强大的人力资源和社会保障支持。 相似文献
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近年来,嘉兴各级组织部门坚持党管人才原则,按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求,以创新为手段,以能力建设为核心,着力在创新体制机制、完善政策体系、营造发展环境、优化人才服务上深入实践,有效推进人才强市战略。以建立健全党管人才新机制为契机,加强人才工作的宏观指导构建党管人才新机制。组织部门牵头抓总的一项重要任务,就是有效协调、科学整合各种人才工作力量,充分发挥人才工作的整体功能和作用,形成有力的工作合力,实现人才资源的高效开发。为进一步推进人才工作新格局的形成和发展,市委组织部会同有关部门,着重就深化… 相似文献
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国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务,为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神,结合哈尔滨市人事人才工作实际,坚持改革、开拓创新,努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年,我们将从四个方面加大工作力度:大力实施人才战略,采取有效措施,稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向,以调整为手段,以机制为保障,实施人才战略,培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才,充分发挥科技人才作用的若干意见… 相似文献
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创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律,适时调整和完善人才工作的政策、制度,形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制,是我市人才队伍建设的当务之急。为此,必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法,尽快形成有利于人才辈出的有效机制。 相似文献
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今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿),明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区党委组织部就大家关注的1+3文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。 相似文献
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为建立一个完善、科学、合理的人才政策保障体系,确保能够引得进、用得好、留得住人才,不断提升区域人才竞争力,我们以“镇海区人才政策研究”为主题,在广泛调研基础上,作了一些探索和思考。 相似文献
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一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革,完善紧缺人才聘用制度;推进事业单位人事制度改革,完善事业单位人员公开招聘办法;深化职称改革,健全专业技术资格评价配套政策,规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。 相似文献
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2004年全市人才工作会议召开以来,临安市紧扣发展大局,着力完善人才工作机制,大力开发人才第一资源,扎实推进人才兴市战略,开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位,2005、2007年均被评为杭州市先进单位。 相似文献
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人才是实现民族振兴、获取国际竞争主动权的战略资源。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,明确了“十四五”时期人才工作的重点任务——激发人才创新活力,提出要“实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地”。 相似文献
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2007年人事人才工作任务十分繁重,我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标,始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责,始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作: 相似文献