论民族地区人力资源开发研究——以湖北少数民族地区为例

湖北少数民族地区人力资源是影响湖北省未来发展的关键因素之一。在实施西部大开发战略中,强化湖北少数民族地区的人力投资,重点加强少数民族地区的教育改革和制度改革,实现人力资源开发,是该地区摆脱贫困、走向繁荣的一个重要战略选择。构建适合少数民族地区人力资源开发的制度,对提升民族地区经济自身的发展能力,缩小湖北东西部差距,促进湖北区域的平衡发展,实现中部崛起,以及西部大开发战略的顺利实施和国家经济的稳定发展,都具有十分重要的理论意义和实践价值。     

论教育赶超战略与西部民族地区发展

文章从分析研究西部民族地区的具体情况出发,借鉴国际先进有效的做法和经验,提出了通过大力普及和发展教育,提高人的素质,开发和利用好人力资源,促进科技进步和经济发展的“教育赶超战略”。同时指出,实施好教育赶超战略,是我国西部民族地区全面建设小康社会的必然选择。     

少数民族地区的人力资源开发

随着知识经济时代的到来 ,世界各国非常重视人力资源的开发。在新的历史时期 ,西部民族地区与东部沿海地区的差距不仅表现在经济方面 ,更为突出地表现在知识和信息方面。要缩小差距 ,当务之急是西部民族地区要切实把人力资源开发提到重要的议事日程 ,抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇 ,大力发展科技教育、文化卫生 ,努力提高人口素质 ,在知识、技术和信息上缩小与沿海发达地区的差距     

应重视开发少数民族地区人力资源

少数民族和少数民族地区要应对WTO的挑战,最根本的就是要充分重视人力资源的开发。目前,制约少数民族地区大开发的“瓶颈”是人才问题。由于种种原因,少数民族地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏形成了巨大的反差。因此,实施少数民族地区大开发战略,当务之急是人才的开发,只有加快人才开发,集中人才优势,使少数民族地区开发建立在高科技、高智能的基点之上,走科技振兴少数民族地区之路,少数民族地区大开发才能迅速步入正轨,并获预期效果。人才开发是实施少数民族地区开发战略的关键因素。近几年来,中央财政对少数民族地区投资的比重高于…     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。     

西部民族地区人力资源开发与全面建设小康社会

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,为民族地区的发展指明了方向。民族地区人力资源开发是促进民族地区经济发展的决定因素。本文在分析了西部民族地区人力资源开发的现状与成因的基础上,提出了西部民族地区人力资源开发的对策。     

西部地区民族教育跨越式发展的思考

本文剖析了西部民族教育发展落后的现状,指出发展民族教育对西部民族地区发展,科教兴国战略和西部大开发战略的实施都有着重要的意义。要在西部地区民族教育严重落后的情况下,逐步建立起一个具有民族和地区特色,适应民族地区经济和社会发展需要的社会主义民族教育新体系和新的运行机制,民族教育必须实施超常规发展模式。     

西部大开发与民族地区的发展问题

国家西部大开发战略的实施,使我国西部民族地区面临着前所未有的发展机遇。在贯彻实施西部大开发战略的过程中,如何把发展作为执政兴国的第一要务,从少数民族地区的实际出发,实现经济社会的全面发展,是摆在我们面前的一个重大课题。     

民族地区人力资源开发与应用对策研究

本文首先分析了人力资源在经济发展中的重要作用 ,重点探讨了西部民族地区人力资源开发应用的策略 ,即发展教育实施知识战略、在充分发挥本地区现有人力资本的前提下采取灵活柔性的用人管理机制以及虚拟经营的人力资源应用策略。提出改善软环境建立技术人员新的分配、奖励工资制度 ,以产业项目吸引人、技术扩散等具体可行的人力资源应用对策     

少数民族人力资源开发存在的问题及对策研究

少数民族发展既是社会发展的重要内容,也是民族问题的核心。国内外民族发展的历史经验表明:凡是人力资源开发充分的地区,发展就更快、发达程度更高,也就是说,少数民族的发展归根结底需要少数民族人力资源的发展。本文通过对少数民族地区人才结构失衡、高端人才缺乏等现实问题进行原因分析,就民族地区如何加强人力资源开发提出了建议。     

少数民族自治区人力资源对经济增长和产业结构变动的影响分析

文章利用第五次人口普查的资料,分析了我国五个少数民族自治区人力资源增长的状况,及其对经济增长的促进作用,揭示了人力资本存量增长质量低,第二、第三产业人力资本积累速度落后于劳动力转移速度,以及人力资源开发和利用与产业结构变动不同步的问题,并提出少数民族地区加快人力资源开发的措施。     

论西部开发的人力资源要求与战略

地区或国家经济发展必须满足物资资本资源和人力资本资源条件 ,我国西部地区的发展缺少物资资本资源 ,但更缺的是人力资本资源。人力资本资源在西部地区社会经济发展中起着极其重要的作用 ,但西部地区人力资源的数量、质量以及有效配置和利用状况都不能满足西部发展的要求 ,西部地区必须制定有效的人力资源战略 ,通过政策保证和观念保证使得人力资源的数量和流动性能够满足地区经济发展的基本要求     

文化产业与民族地区经济发展探析

由于民族文化资源的多样性和西部大开发的实施 ,发展民族文化产业有十分有利的条件 ,但发展民族文化产业也面临许多问题 :观念滞后 ;文化产业市场化程度低 ;文化产业发展未形成有规模的文化产业企业 ;缺乏一大批善于经营管理的人才。因此 ,要从战略高度来认识民族地区经济的发展 :要进一步转变观念 ;改革文化体制 ,制定民族文化政策法规 ;大力培育民族文化产业市场 ;实施发展民族文化产业的人才工程 ;发挥民族地区优势 ,促进民族文化产业交流 ;大力发展文化旅游业     

中国山区土地资源保护、开发与利用

中国是一个世界山地大国，国土面积的近70％是山地，大量农村人口分布其中，集中了中国的贫困地区。山区土地资源丰富、利用程度低、开发潜力大。生态问题突出、经济发展落后、人民生活贫困是山区土地利用关注的焦点。根据山区土地利用特点，依托现代科学技术与经济社会发展契机，建议按生态优先原则发展山区现代特色农业，加强山区土地利用规划、技术、工程标准的研究，科学、规范、有序地进行山区土地的保护、开发与利用。改善山区农民生活，促进山区发展。     

东西部人才发展的基础条件和要素比较

该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出：一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来,西部地区经济与东部地区相比仍有很大差距;三是西部地区高学历人才并不短缺,缺乏的是从事具有创新性工作的研发人员和高层次（院士、长江学者等）人员。     

博白县抢抓多区域合作新机遇的战略构想

泛珠三角经济圈、海峡两岸农业合作和北部湾（广西）经济区构想的提出与实施,给博白县带来了千载难逢的多区域合作新机遇;而优越的地理位置和经济人文资源,非常有利于博白县抢抓多区域合作新机遇,打造“通江达海”新格局,并以此发展博白县的工业化、城镇化和现代农业。     

乡村经济振兴与少数民族体育旅游资源的融合发展研究

该文主要采取田野调查法、深度访谈法、逻辑分析法等,对乡村振兴战略与少数民族体育旅游资源的融合发展问题进行了分析研究。研究结果认为,少数民族体育旅游资源的开发对促进民族的文化自信、促进区域经济发展、提升基层组织建设、强化社会自治能力等方面具有重要的价值;与此同时,少数民族体育文化的吸引力、少数民族体育活动的凝聚力、少数民族体育产品的创新力能够补充当下以观赏为主要特征的旅游产品缺陷,从而成为促进少数民族村落实现乡村振兴战略的重要手段;诚然,机遇与挑战并存,基于此该研究旨在分析其二者融合发展面临的机遇与挑战,并据此提出有针对性、可操作性强的融合发展策略,进而实现少数民族体育旅游资源开发助力乡村经济振兴的发展战略。     

中国西部地区的自然资源转化战略

自然资源是中国西部地区的比较优势之所在 ,西部大开发就是要把自然资源优势转化为经济优势。因此 ,西部地区应实施包括市场化战略、产业化战略、区域组合战略、创新战略和可持续发展战略在内的自然资源转化战略。     

统筹城乡发展与人才资源开发

统筹城乡发展是科学发展观的内在要求与根本方法、是贯彻十七大精神的迫切需要、是落实科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的现实举措。我国城乡发展中出现了严重的不平衡不协调现象,存在着迫切需要解决的问题。科学统筹城乡协调发展,需要做好多方面的工作,要积极盘活运用好多种资源,其中归根结底要靠人才工作,核心是人才资源作用的发挥。要坚持多措并举、不断创新,培养造就大批高素质人才,最大限度地发挥人才应有的作用。     

21世纪人力资源管理策略与模式探索

２１世纪企业人才管理面临着前所未有的挑战。企业要实现可持续发展，必须将人才资源管理 作为发展战略的中心问题予以解决，确立人才资源管理的新理念，实行合适的人才资源管理策略。