加快贵州民族地区的人力资源开发

重视民族地区的人力资源开发是加快民族地区经济社会发展的必然要求 ;以能力建设为核心 ,不断提高民族地区人力资源的综合素质 ,努力培养更多的少数民族建设人才 ;要加强培养少数民族干部。     

应重视开发少数民族地区人力资源

少数民族和少数民族地区要应对WTO的挑战,最根本的就是要充分重视人力资源的开发。目前,制约少数民族地区大开发的“瓶颈”是人才问题。由于种种原因,少数民族地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏形成了巨大的反差。因此,实施少数民族地区大开发战略,当务之急是人才的开发,只有加快人才开发,集中人才优势,使少数民族地区开发建立在高科技、高智能的基点之上,走科技振兴少数民族地区之路,少数民族地区大开发才能迅速步入正轨,并获预期效果。人才开发是实施少数民族地区开发战略的关键因素。近几年来,中央财政对少数民族地区投资的比重高于…     

以科学发展观作指导加强我国少数民族和民族地区的人力资源开发

人才匮乏已经成为现阶段制约我国少数民族和民族地区发展的主要"瓶颈".在科学发展观的指导下,人的发展是社会发展的核心,人力资源成为第一资源.因此,大力开发人力资源,实现人的全面发展,成为我国少数民族和民族地区发展的长远之计.     

西部民族地区人力资源结构特点与少数民族人才培养研究

我国西部地区地域辽阔、自然资源丰富、人口众多,在实施西部大开发前,由于历史和自然条件的影响,西部地区资源开发程度较低。随着西部大开发的快速推进,人力资源开发与社会经济发展不平衡的问题凸显,加快西部地区尤其是少数民族地区的人力资源开发,显得十分迫切。为此,本文结合西部民族地区人力资源结构特点,从教育培养、人才激励、用人机制、医疗改善等方面提出了少数民族人才培养的对策。     

论民族地区人力资源开发研究——以湖北少数民族地区为例

湖北少数民族地区人力资源是影响湖北省未来发展的关键因素之一。在实施西部大开发战略中,强化湖北少数民族地区的人力投资,重点加强少数民族地区的教育改革和制度改革,实现人力资源开发,是该地区摆脱贫困、走向繁荣的一个重要战略选择。构建适合少数民族地区人力资源开发的制度,对提升民族地区经济自身的发展能力,缩小湖北东西部差距,促进湖北区域的平衡发展,实现中部崛起,以及西部大开发战略的顺利实施和国家经济的稳定发展,都具有十分重要的理论意义和实践价值。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.     

景宁县多措并举开发少数民族人才资源

景宁县是华东地区唯一的少数民族自治县。近年来,景宁加快民族地区人才资源开发,大力培养少数民族各类人才,为加快少数民族地区繁荣和谐发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

试论民族地区战略性人力资源开发——以内蒙古自治区为例

人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。但是民族地区人力资源的现状不容乐观。以内蒙古自治区为例,其人才资源严重匮乏、现有人才队伍又流失严重、人力资源结构分布不合理,这就使内蒙古自治区的战略性人力资源开发尤为迫切。有鉴于此,大力发展内蒙古自治区的教育事业、提高现有人才的待遇,鼓励和引导各类人才到内蒙古自治区创业、完善用人机制,建立人才市场运行体系,促进人才优化配置是内蒙古自治区的人才复兴之路。这条道路可以为民族地区战略性人力资源开发提供一些启示。     

论培养少数民族人才

我国社会主义现代化建设蓬勃发展,对落后的少数民族地区提出了一个迫切的任务,就是大力培养少数民族人才,开发利用少数民族地区的丰富资源,发展民族经济,把我国建设成为一个各民族共同繁荣的社会主义现代化强国。胡耀邦总书记今年在视察延边朝鲜族自治州时,作了“努力培养民族人才”的题词。这个题词,凝结了党和国家对少数民族的无限深情和关怀。 本文就培养少数民族人才问题,作些探讨,以请教于专家。     

试论西部大开发与民族政策的支持

西部大开发在某种意义上讲,就是对少数民族地区的开发。而对少数民族地区的开发离不开民族政策的支持。本文就民族政策体系的不完整性,少数民族在发展中遇到的障碍,以及如何制定民族政策等进行讨论。     

民族地区农村人力资源开发的问题及其对策

由于城市化进程中民族地区农村人力资源进城热潮的兴起,人力资源开发问题已成为促进民族地区发展亟待解决的问题。在对民族地区人力资源现状及其特点进行分析的基础上,文章梳理了其中存在的诸多问题,并提出相应对策,力求为民族地区人力资源开发问题寻求解决途径,并为促进我国区域协调发展提供借鉴。     

西部大开发中的民族问题探析

实施西部大开发是党中央面向新世纪的重大战略决策。西部地区是我国少数民族和民族自治地方的主要分布地区 ,民族问题在我国西部大开发中具有举足轻重的地位。研究西部大开发中的民族问题是国家实现第三步战略目标的需要 ,也是西部地区开发和发展的需要。一、我国西部地区少数民族和民族地区的分布特点决定在西部大开发中必须注意研究民族和民族地区利益的整体性我国西部地区聚居的少数民族较多。世居西部地区的少数民族有 50个。据 1997年统计资料 ,西部地区少数民族为 74 4 7.8万人 ,约占全国少数民族人口总数 80 %多。西部大开发包括 5个…     

少数民族地区"三农"问题的特殊性及解决途径

本文以少数民族地区"三农"问题形成和发展的特殊性为基础,提出了加快基础设施建设、人力资源开发、"富民为本"、农牧区管理制度创新等解决"三农"问题的思路和对策.并指出农业和农村经济的发展,农民收入问题的解决不仅关系到少数民族地区全面建设"小康"社会和民族现代化的进程,而且还关系到社会、经济及民族的可持续发展.     

少数民族语言文字在西部大开发中的地位和作用

在实施西部大开发的过程中重视不重视少数民族语言文字 ,要不要发展少数民族语言文字 ,不仅仅局限于少数民族语言文字本身 ,而是事关西部少数民族地区长期稳定发展的大问题 ,是事关西部少数民族地区经济、文化和社会全面进步的大问题 ,本人就这个问题从以下四个方面展开讨论。一、语言文字的平等是西部少数民族地区长期稳定发展的重要因素1 语言文字的平等是民族平等的重要内容。“各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由”是中华人民共和国成立以来一贯的民族语文政策 ,它体现了“各民族一律平等”的精神 ,是“维护和发展各民族的平等、…     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

加快民族教育发展的思考

人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素,办好民族院校是加快少数民族和民族,地区经济社会发展的必然要求.办好民族院校需要进一步提高认识,正视发展中存在的突出问题,增强改革意识、竞争意识,树立科学发展观,培育核心竞争力,走自我发展、内涵发展、持续协调发展之路.     

少数民族自治区人力资源对经济增长和产业结构变动的影响分析

文章利用第五次人口普查的资料,分析了我国五个少数民族自治区人力资源增长的状况,及其对经济增长的促进作用,揭示了人力资本存量增长质量低,第二、第三产业人力资本积累速度落后于劳动力转移速度,以及人力资源开发和利用与产业结构变动不同步的问题,并提出少数民族地区加快人力资源开发的措施。     

云南少数民族文化主题酒店发展对策探析

云南省少数民族文化主题酒店的兴起是云南省酒店行业发展的新方向。目前,云南省少数民族文化主题酒店较多地分布在滇西北、滇西南等民族文化旅游较发达的地区,此类酒店的规模从经济型客栈到五星级酒店的各种等级都有。然而,此类酒店的发展存在员工对少数民族文化的认知不足、文化内容体验度不高、营销力度不够等问题。为使民族文化主题酒店得到更好的发展,酒店应在少数民族文化体验内容的设计、营销工作的完善以及人力资源开发等方面探寻积极的对策。     

振兴贵州经济,需要建设一支宏大的少数民族干部队伍

同全国相比,贵州经济发展水平相当低下;同全省相比,贵州少数民族地区的经济发展水平低下。要振兴贵州经济,特别是少数民族地区的经济,必需造成主观和客观条件,其中人才开发,提高干部队伍素质,是一个十分重要的方面。少数民族干部土生土长,不仅懂得本民族的风俗习惯,与群众联系密切,而且心理相通,理解民族的要求和愿望。所以,振兴民族经济,必需培养和造就一支宏大的少数民族干部队伍。本文仅就这个问题谈点个人认识,就教于同志们。