军队职工分流安置又多了一条新渠道

军队职工能否顺利分流安置是推进部队社会化保障进程的瓶颈工作,同时,也是部队人事劳动改革的关键工作。非现役公勤人员可优先从部队分流安置的职工中应聘录用,为军队职工分流安置又开辟了一条新的就业渠道,这项制度今年在全军中全面实行。     

当前国有大中型企业主辅分离改制分流难点及对策的思考

国有大中型企业实施主辅分离改制分流是进一步深化国有企业改革的重大举措,也是今后国有企业分流富余人员的重要形式,通过主辅分离辅业改制,多渠道分流安置富余人员,可以使国有企业盘活资产,精干主业,提高企业核心竞争力。该政策与过去分离辅业最大的区别和特点是触及了国有企业改革中最深层次的问题,即产权制度改革和劳动关系调整,解决了国有企业改革中成本支付能力不足,职工身份转换困难的问题。此项政策实施后,许多企业顺利实现了辅业改制分流,但是也有一些企业在推行中遇到一些困难和障碍,推进的难度较大。结合主辅分离改制分流的实践,…     

关爱 疏导 解难 鼓励——做好企业分流人员思想工作案例

曾几何时，作为思想政治工作的主阵地之一，企业思想政治工作红红火火、各具特色，为国家建设发展发挥了教育引导职工、团结凝聚人心、促进生产发展之不可替代的作用。当下，在国有企业改革深化的时代背景下，做好企业职工尤其是下岗、分流人员的思想稳定、合法权益维护等工作，对企业凝心聚力仍有着重要的现实意义和社会价值。本文以南通大来服装有限公司关爱分流人员，帮助其从一个下岗女工变成创业“女强人”为例，举案论证，做好企业思想政治工作,营造和谐稳定的劳动关系的重要意义。     

加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革

自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来，经过四年的不懈努力，到2006年底，涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后，市属事业单位较2002年底减少168家，精简38．4％；核减人员编制3543名，精简27．9％，共分流安置事业人员1900多人。改革取得了阶段性成效。     

创建环保模范城区打造生活品质之城

重庆市大渡口区因重钢而生，因重钢而立，其经济结构、城市形态和社会结构与重钢有着千丝万缕的联系。重钢的环保搬迁，意味着大渡口重钢时代、重化工时代的结束，意味着大渡口的城市功能、产业形态以及社会结构的根本转型。而创建环保模范城市工作涵盖了社会经济、环境质量、生态建设、园林绿化等诸多方面内容，给我区经济转型、城市转型、社会转型提供了难得的平台和载体。     

国企离岗分流人员思想政治工作方法初探

文章具体分析了国企离岗分流队伍的人员结构及其思想状况,在此基础上着重从心理学的角度详细总结和阐述了如何运用疏导为主和情理适度方法做好分流人员思想政治工作的经验。     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

企业改革要处理好四个关系

当前,国有企业的改革正进入攻坚阶段。我们认为在企业思想政治工作中,需要注意处理好以下四个关系: 一是无情分流和有情操作的关系。为了解决国有企业存在的人浮于事、效率不高、成本高、效益低的问题,对企业的富裕人员实行分流已成为企业必须要走的道路。所以无情分流甚至下岗,归根到底是市场无情,是客观的市场竞争规律使然,是不以人的意志为转移的。但是被分流的富裕人员又都是我们的职工,我们应当满腔     

走出大厂搬迁后遗症

重庆大渡口区曾是全国重要军工钢生产基地重钢集团所在地。2011年,工业产值占全区半壁江山的重钢集团环保搬迁,失去经济支柱的大渡口伤筋动骨。半月谈记者采访了解到,近年来,大渡口区借助全国城区老工业区搬迁改造试点的政策东风,转型发展大数据智能化、生态环保、大健康生物医药等新兴产业,提升城区环境和宜居品质,以文旅产业激活老工业基地历史资源,初见成效。     

转型升级的路径图——解密重钢集团加快转变发展方式之道

"一面是关停12家钢铁厂,一面是新建一座钢城。重庆市钢铁行业刚刚完成的加减法,正在给这个行业带来脱胎换骨的变化。"2009年12月12日,中央电视台新闻联播栏目"结构之变"版块将重庆市钢铁行业作为转型升级的成功典范予以报道。从2007年开始,重庆市痛下决心,3年之内关停12家"小钢铁",只保留具有我国民族钢铁工业摇篮之称的重钢一家,但保留的条件是重钢要进行环保搬迁。     

搞好研究 当好参谋

广东茂名石化公司政研会紧密结合企业生产经营、改革发展和思想政治工作实际,积极深入基层调查研究,努力为企业党政领导作好参谋。去年以来,茂名石化公司企业改革力度加大,先后实施了减员分流、协议解除劳动合同、职工内部退养等改革。这些改革直接涉及职工的利益,职工难免有各种各样的想法。公司政研会主动组织政研人员     

把职介就业作为抓好稳定工作的重要途径

上海华宇毛麻公司在实施“结构调整”的战略决策中，近两年来先后减员分流职工4000余名。面对部分职工就业观念的滞后和就业矛盾的突出，一些职工出现了生活困难求职更难的困境。尤其是一些需要特殊照顾的职工群体，要同几十年的“铁饭碗”告别，分流求职难度更大，矛盾也更突出，致使分流就业中的不稳定因素成为信访稳定工作中一个非常突出的问题。为此，公司党政领导始终把职业介绍、就业培训放到十分重要位置，千方百计实施职介就业，把职介就业作为做好公司稳定工作的重要途径。     

创新驱动 科技支撑 全力打造新兴产业之区

重钢环保搬迁导致大渡口GDP下滑40%,工业经济失掉"半壁江山"。面对产业支柱重构和经济转型升级的压力,重庆市大渡口区大力实施创新驱动战略,切实强化科技创新对区域经济发展的支撑引领作用,全力打造新兴产业之区。2012年,全区高新技术产业产值达到80亿元,占规模以上工业产值的     

做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

面临分流三大难点应抓紧战略攻坚

铁路在“剥离分流、减员增效”过程中,面临富余人员多,就业出路窄,择业观念旧三大难点,如何实施攻坚,化解矛盾,引导职工尽快各就各位呢? 1、面对庞大的富余人员群体,要坚决执行分流。铁路站段面临严重超员的困难局面,要深入贯彻朱镕基总理关于企业分流的讲话精神和分局党代会的有关政策,在职工中讲清国家在增强综合国力,调整     

重庆市人民政府办公厅关于贯彻国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为加快推进国有及国有控股大中型企业(以下简称国有大中型企业)主辅分离辅业改制分流安置富余人员,贯彻国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家上商行政管理总局、中华全国总工会制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(以下简称"实施办法"),经市政府同意,现结合我市实际,提出以下实施意见,请一并贯彻执行。     

着力提升政府执行力推动大渡口转型升级

执行力决定效率,是影响经济社会发展全局和政群关系的重大问题。当前,大渡口因重钢环保搬迁正面临着重大的发展机遇,提高政府的执行力对于推动区委、区政府决策部署的落实,努力完成市委、     

试论调动建筑企业基层政工人员的积极性

建筑企业是建筑市场的主力军,长期在这些企业基层单位从事思想政治工作的人员,是基层单位贯彻执行党的各项路线、方针、政策,组织带领职工完成施工生产任务,稳定“大局”的中坚骨干,建筑企业基层政工人员积极性状况如何,就成为这些企业基层各项工作能否健康发展的重要因素。     

困难国企职工的“三盼”、“四忧”

当前,国企改革和发展正进入关键时期,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来,成为职工关注的热点。再加上住房制度、医疗制度改革以及下岗分流、减员增效等措施的实施,直接关系到职工的切身利益,给职工思想造成一定程度的影响。职工的思想反映可归结为“三盼”、“四忧”。     

政府机构改革人员分流与社区建设问题初探

一、政府机构改革人员分流同社区建设存在相关性。(一)机构改革人员分流的新路子。在社会主义市场经济体制的发育过程中，政府机构改革势必提上议事日程。伴随着机制转换、职能转变，积极稳妥地精简机构，分流人员问题日益突出。这方面中央党政机关机构改革的成功实施，为今年下半年开始的地方政府机关机构改革提供了经验，所采取的三种人员分流方式亦可为我们所借鉴。