桃源县开展“五个一”活动 促进跨世纪人才开发

为了造就一支跨世纪的人才队五,更加充分地释放专业技术人员中蕴藏着的巨大能量,桃源县委组织部、县人事局、县科技局(县科协)联手,围绕跨世纪人才开发,深入开展了“五个一”活动。这“五个一”是: 一、建立了一支学科后备带头人队伍。三家联合发出了《关于选拔学科带头人和后备带头人的通知》,明确了选拔范围和对象、选拔条件、选拔程序等,通过层层     

湘潭市培养造就青年学术、技术带头人对策及措施

实现两个根本性转变,一个重要的因素是充分发挥专业技术人员的积极性和创造性,这就要加大科技进步因素在经济增长中的作用,这就要求我们努力培养一支具有良好政治素质、结构合理、高效精干的专业技术人员队伍,造就一批学术和技术带头人,强化优秀骨干的核心作用,特别是要选拔、培养一支又红又专的跨世纪的青年学术和技术带头人队伍。     

辽宁省高校党外代表人士培养选拔工作取得新突破

辽宁省高校党外代表人士培养选拔工作取得新突破.一是省内高校将党外代表人士培养选拔工作普遍纳入学校人才和干部队伍建设总体规划,建立了党外代表人士后备队伍和各类党外人才储备库.     

江西省教育厅公布2007年度江西省高等学校中青年学科带头人和中青年骨干教师名单

为了进一步加强江西省高等学校高层次师资队伍建设，省教育厅于2008年7月下发了《关于确定2007年度江西省高等学校中青年学科带头人和骨干教师名单的通知》（赣教高字[2008]56号），公布了“2007年度江西省高等学校中青年学科带头人”和“2007年度江西省高等学校中青年骨干教师”名单（分别见附件一和附件二），并就高校中青年学科带头人和中青年骨干教师队伍建设工作提出如下意见：     

衡阳市职改工作有新招突出人才开发这个重点 评聘促人才资源合理配置

1997年衡阳市人事职改部门坚持以经济建设为中心,从专业技术人员成长规律出发,将职称工作与整体性人才资源开发有机地结合起来,收到了可喜的效果。他们的主要做法是: 一、运用宏观调控手段,给优秀中青年下达专项职数 目前,由于种种原因,晋升职祢时论资排辈的现象难以避免,使很多优秀中青年专业技术人员,由于指标原因,不能申报高中级职称,这对培养和选拔优秀中青年跨世纪人才是一道障碍,不利于优秀中青年脱颖而出。为了冲破这些桎梏,衡阳市制定了一些倾斜政策和措施,为优秀中青年高晋职称创造条件。从1997年开始,每年从当年的高中级指标中,分别拿出10％和15％专项用手选拔优秀中青年专业技术人员。1997年     

加强专业技术队伍建设 做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录

加强专业技术队伍建设做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录专业技术人员是促进科技进步和经济繁荣的中坚力量。做好专业技术人员工作，是人事部门推动生产力发展、参与经济建设的重要职责。如何在新形势下进一步加强专业技术队伍建设，做好专业技术...     

广西壮族自治区人民政府关于公布广西第十五批新世纪“十百千人才工程”第二层次人选名单的通知

桂政发[2012]65号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:为进一步贯彻全国、全区人才工作会议精神,加强我区高层次专业技术人才队伍建设,促进优秀中青年学术技术带头人成长,加强学术技术人才梯队建设,根据《自治区党委、自治区人民政府关于转发自治区党委组织部等部     

海南省着眼大局 夯实基础党外干部安排实现重点突破

辽宁省高校党外代表人士培养选拔工作取得新突破。一是省内高校将党外代表人士培养选拔工作普遍纳入学校人才和干部队伍建设总体规划，建立了党外代表人士后备队伍和各类党外人才储备库。二是将党外代表人士培养选拔工作纳入干部培训规划，近5年，各高校组织党外人士学习活动990多次，共有83500多人参加培训。三是强化实践锻炼，     

邵阳市跨世纪“515人才工程”开始启动

最近,市委组织部、市人事局联合发出通知,要求各县(市、区)、市直各战线抓紧选拔推荐1996年度跨世纪学术和技术带头人培养对象及后备人选。 为建设一支宏大的跨世纪科技队伍,加快邵阳的经济发展,实现邵阳的跨世纪腾飞,今年7月,市委、市政府正式提出培养跨世纪学术和技术带头人及后备人选的“515人才工程”,即到本世纪末,在自然科学以及对我市经济和社会发     

国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于加强专业技术队伍建设,促进中青年专业技术人才迅速成长的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请贯彻执行。     

重视专家选拔管理，加快科教兴区步伐

碑林区现行各类各级专业投术人员8688人，其中高级689人；中级2661人；初级5336人。有市管专家两名，有区级跨世纪学术技术带头人八名。专家选拔工作的开展为促进我区的经济建设和社会公用事业的发展起到了极大的推动作用，同时，也为我区的整体性人才资源开发开辟了新路子，为留住人才、发挥他们的聪明才智创造了良好环境。     

青海省优秀专家选拔办法

青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于青海省优秀专家选拔办法和青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知青政办[2005]139号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:省人事厅拟定的《青海省优秀专家选拔办法》和《青海省优秀专业技术人才选拔办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○五年九月二十八日第一条为加快实施人才强省战略,加强全省高层次专业技术人才队伍建设,促进高层次人才脱颖而出,构建青海省专家队伍,根据《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的     

围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面

一、2007年全省专业技术人员管理工作的简要回顾 2007年，全省各级人事部门全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，扎实推进专业技术人员管理工作，取得了显著成效。专业技术人员总量不断壮大，队伍结构不断优化，创新能力不断提升，各项改革深入推进，人才环境日益优化，为加快建设创新型省份，促进经济社会又好又快发展发挥了重要的作用。     

天津市“五结合“加强党外后备干部队伍建设

天津市委高度重视民主党派工作,协助民主党派抓好后备干部队伍建设,做到立足长远,放宽视野,统筹规划,分步实施,使民主党派后备干部队伍建设取得了明显成效。———把统一思想认识与帮助搞好后备干部队伍建设相结合,推动民主党派提高加强后备干部队伍建设的自觉性。市委统战部和市委组织部每年都要共同举办“非党中青年专家研修班”,不仅为民主党派输送了优秀后备骨干,而且起到了示范作用,各民主党派抓后备干部培训的积极性明显增强。市委对民主党派的培训工作给予了充分肯定,并在人员、时间和经费等方面提供了大力支持,使一大批后备骨干脱颖…     

努力建设一支高素质的人才队伍

中国哲学社会科学的繁荣和发展。必须要有一支以思想家、理论家、学科带头人和青年理论骨干为主体的社科专业人员队伍作支撑。党校作为哲学社会科学重要的理论研究和宣传阵地。也必然要有一支与事业发展相适应的教研人才队伍。如何完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节。形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制。这是在新形势下对组织人事工作面临的重大挑战。如何因地制宜创造性地开展人才队伍建设工作。没有现成的答案。它需要我们将此作为一项重大课题下气力去研究、去实践。     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

省人民政府关于授予古华渤等76名同志中小学特级教师称号的决定

各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为进一步弘扬尊师重教的良好风尚,加强中小学骨干教师和学科带头人队伍建设,发挥示范带头作用,激发广大中小学教师教书育人的积极性,增强广大教师的光荣感、责任感,促进我省     

广西壮族自治区人民政府关于公布2004年度广西新世纪十百千人才工程第二层次人选名单的通知

各市、县人民政府,区直各委、办、厅、局:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)、《自治区党委自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(桂发[2004]14号)及《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发<关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(桂办发[2004]69号)等文件精神,实施人才强桂战略,进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设,促进优秀中青年学术和技术带头人的成长,自治区继续实施我区“新世纪十百千人才工程”。2004年度广西“新世纪     

在全市优秀专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作电视电话会上的讲话

这次全市优秀专业技术人才表彰暨队伍建设工作会是经市政府同意召开的一次重要会议。首先,我代表市委、市政府向受表彰的同志们表示热烈的祝贺!向工作在各条战线上的全市广大专业技术人员致以崇高的敬意和亲切的问候!这次受到表彰的优秀专业技术人才是我市广大专业技术人员的优秀代表。长期以来,他们在各自的岗位上辛勤工作,取得了优异的成绩,为促进我市科技创新、经济发展和社会进步作出了突出贡献。对他们进行表彰,给他们记功,既是对他们工作成绩的充分肯定,     

河南油田试油项目部让技工挑大梁

河南省油田试油项目经理部最近通过考核,从各基层队伍推荐的50名选手中,选拔5名优秀青年技术工人进入后备技术干部队伍。这是该部继今年1月份从青工中选拔6名技术干部后的又一次“赛马”行动。长期以来,企业干部,特别是技术干部,是大中专毕业生的一统天下。普通操作工人无论业务技能有多高,工作业绩有多突出,都很难逾越身份、文凭的“门槛”,进入专业技术人员队伍。今年1月份,河南油田井下作业系统完成专业化重组后开始正规运作,“油公司”给井下作业队伍提出了更高的施工标准,试油队伍迫切需要具有一定理论基础、精于操作的优秀青年技术工…