创新新警培养机制 加强队伍素质建设

“三基”工程和队伍正规化建设实施以来，金华市公安局婺城分局针对队伍建设中存在的新警数量增长较快、素质提高较慢等突出问题，发展和延伸了“警师警徒”制度，积极探索和建立了一整套以“学习有内容、赶超有目标、进步有回报”为核心，以打造综合型新警人才为出发点和落脚点，以最短的时间培养高素质新警队伍的新警成长培养机制，     

“点警制”再显活力 ——武汉市武昌区公安分局全面推行“点警制”纪实

我国加入世贸组织的这几年,政府职能也越来越多地由管理职能向服务职能转变。拥有1400多名公安民警的湖北省武汉市武昌区公安分局,为了更好地为企业服务,为群众及辖区社会治安服务,最近推出了一个由辖区企业、社区群众自主选择民警来为企业和社区服务的新举措——“点警制”。 该分局继推出“企业点警制”、“社区点警制”之后,近期,又将刑侦民警、治安民警、巡逻民警等警种的工作全部纳入“点警”机制,实行竞争上岗,优胜劣汰,全面推行“点警制”。 这种做法一经推出,即在武汉市、湖北省乃至全国公安机关中引起强烈反响,一时间,议论纷纷,褒贬不一。     

按照“三个代表”重要思想的本质要求 坚持立警为公、执法为民

坚持立党为公、执政为民,是“三个代表”重要思想的本质要求 贯彻“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,具体到我们公安机关,就是要坚持立警为公、执法为民 公安,公安,公则安 只要实现了社会公平与正义,社会就会安宁。所以,立警必须为公,公安机关必须为公,必须追求和保障社会公平与正义。公安机关立警为公,主     

人民利益的守护者

近年来，在范素云同志带领下，德州市公安局经济开发区分局全体干警坚持立警为公，执法为民，面对德州市经济开发区地处全市改革开放的前沿，情况复杂的情形，不畏艰难，努力工作，创造出了自建局七年以来连续“七个没有发生”的骄人业绩。该局也先后两次荣立集体二等功，并被省委省政府授予“人民满意政法单位”、“执法为民先进集体”等荣誉称号。     

绍兴越城:公安队伍正规化建设亮点纷呈

近年来,绍兴市公安局越城区分局坚持“突出制度管警、强化考核激警、推进素质强警”的工作理念,强调以人为本,重在民警素质的提高,扎实推进队伍正规化建设。一、在机制建设方面实行“三抓”。一抓勤务机制改革。为了提高街面见警率,从2005年下半年来,该局大胆进行了十项勤务机制的改革,推出滚动式治安整治、驻所调解制等四项措施,有效地缓解了民警的工作压力。二抓制度建设。该局先后制订了《违纪案件领导追究制》、《谈心谈话制度》等十几项局纪局规,做到以制度管人。三抓绩效考核。制订了《中层干部岗位目标考评办法》,将中层干部的考核与…     

略论政治建警

政治建警是我国人民警察制度运行的基本原则,是关于人民警察政治方针、政治立场、政治观点、政治纪律、政治职能、政治理论等方面的根本性原则要求.加强政治建警,要把捍卫党的领导和国家政权放在首位,服务于经济建设这个中心,以“人民满意不满意”为衡量公安工作的重要标准.坚持和加强政治建警,要抓好五个方面的建设,即:依德教警,形象树警,文化育警、依纪治警、依法管警.     

三个明显变化

四川省成都市锦江公安分局坚持“从严治警、依法治警、政治建警”方针，坚持“教育与管理并重”，以“解决民警思想问题”为重点，突出解决“两个坚决纠正、四个根本杜绝”中存在的问题；抓住“警示教育”和“教育培训”这两个切入点，从根本上提高民警的政治素质和业务素质，夯实队伍建设基础。 　　1.窗口服务发生了明显的转变 　　1999年，分局制定了“值班接待群众引导员制”、“窗口服务工作责任制”。但民警是被动地接受，思想认识上还未受到触动。这次“三项教育”的开展和市局“两个坚决纠正，四个根本杜绝”提出后，分局再次强调…     

新理念开拓长治久安之路——记威海市公安局火炬高技术产业开发区分局

威海市公安局火炬高技术产业开发区分局更新工作理念,全局民警抓抢机遇、干事创业,各项工作蒸蒸日上。2002年,分局两次受到市局集体嘉奖,局内民警90余人次被省委、省政府及省公安厅授予三等功等奖励。 树立“立警为公,执法为民”思想,更新管理与服务理念。 分局多次开展“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”、“正警风、树形象”等大讨论活动,并于今年3月推出了“一二三四五”标准的工作新理     

南京公安市局“立警为公 执法为民”主题辩论赛述评

进一步端正执法思想,规范执法行为,提高执法水平,切实增强广大民警的执法用法能力、语言表达能力和临场应变能力,有效解决“说不过”问题,全面推进公安队伍正规化建设,南京市局从6月份开始,在全局范围内组织举办了“立警为公、执法为民”主题辩论赛,各级公安机关深入宣传发动,认真组织准备,积极组队参赛,经过三轮28场激烈对抗,江宁分局力克群雄,捧走了冠军奖杯,玄武分局屈居亚军,交管局、城警支队获得第三名,建邺、高新等四个分局获优秀组织奖。主题辩论赛充分展现了广大民警的整体素质和良好形象,激发调动了广大民警学法、用法和守法的自觉…     

新时代公安基层党支部建设路径探索——以天竺派出所为例

公安基层党支部党建引领效能的强弱，直接关系到新时代公安工作高质量发展的水平。顺义公安分局天竺派出所党支部建设在思想引领、方法效能和落实环节等领域提供了一个将制度优势转化成治理效能的典范和标杆。对标先进“样板”，顺义公安分局基层党支部建设发展不平稳的问题诊断主要表现为观念意识不高、教育管理不灵、思维方法老套、组织凝聚不强等现实倾向。新时代公安基层党支部建设高质量发展的优化路径是狠抓“点线面”三个结合，提高政治、情感和生活“三位一体”的待遇，坚持“爱警爱民、八小时内外、党建与业务”三结合，最终实现“不敢不做、不能不做、不想不做”三同步，切实提高公安基层党支部的政治功能和组织功能。     

体制机制同步改革 活力效能充分释放——关于镇江市公安局润州分局大力推进体制机制改革的调查报告

2005年下半年以来,镇江市公安局润州分局按照省厅党委提出的“做精中层、做强基层”的部署精神,挑战自我,迅速行动,以体制改革为切入点,以机制改革相配套,以队伍建设作保障,走出了一条城市分局改革的新路子。实践让他们真切地感受到,以改革为突破口、大力加强基层基础建设给全局工作带来的巨大变化和四个方面的重要成果:一是做精了机关,分局职能准确定位。分局机关内设机构由原来上下对应的12个精简整合成4个,即警令室、警政室、侦查队、防控队,分局的指挥、协调、实战功能得到显著增强;二是下沉了警力,民警职责重新归位。彻底改变了机关化…     

坚持立警为公执法为民 推进公安工作和队伍建设的法制化进程

坚持“立警为公、执法为民”,关键是端正执法指导思想,在执法观念上来一次革命;提高执法监督效率,用铁的手腕整改公安执法中的突出问题;处理好三个关系,做到以严格公正文明执法统领公安工作和队伍建设。     

狠抓四个重点 推进公安队伍建设

文章围绕坚持依法治警、狠抓素质强警、塑造良好形象和构建“警心工程”四个重点,提出必须在治长和保障机制上狠下功夫,必须在教育培训上不断推陈出新,必须严格执行《公安机关人民警察内务条令》,大力推进公安队伍建设。     

人民利益的守护者

近年来，在范素云同志带领下，德州市公安局经济开发区分局全体干警坚持立警为公，执法为民，面对德州市经济开发区地处全市改革开放的前沿，情况复杂的情形，不畏艰难，努力工作.     

论"立警为公、执法为民"方针的重要意义及落实途径

坚持"立警为公、执法为民"是社会文明进步的内在要求,是建设社会主义市场经济体制和规范化、服务型政府的要求,是肩负起"三大政治和社会责任"、强化"五种意识"的要求,是舆论监督的要求.要落实"立警为公、执法为民",首先要端正执法思想,关键在提高民警素质,重点在完善执法监督制约机制,必须要建设良好的执法环境,最根本的是要充分发挥公安机关的职能作用.     

关于建设“平安山东”的实践与思考

文章阐述了建设“平安山东”必须要在党委、政府的领导下,齐抓共管,形成合力。公安机关要充分发挥职能作用,多措并举,确保社会持续稳定;要坚持重心下移,夯实治安工作根基,真正实现“沉得下、动得快、控得住、防得严”;要坚持立警为公、执法为民,打牢平安创建的群众基础;要大力推进公安队伍正规化建设,为平安创建提供强有力的组织保障。     

宏观着眼抓练兵 微观入手苦练功

2004年,全国公安机关大练兵活动开展以来,我们把大练兵活动作为队伍建设的基础性、根本性工作来抓,坚持将大练兵的宏观部署变为微观战术来落实。不仅有力地促进了队伍教育训练的正规化建设,而且有效推动了队伍行政执法、刑事执法、服务能力、擒敌自卫等基本功的提高,彰显了教育训练服务实战需要,服务素质提高的优势。我们的基本做法是:一、政治练兵普遍抓,锤炼队伍“立警为公,执法为民”的基本功政治思想建设是队伍建设的灵魂。为此,我们把政治练兵放在大练兵活动的首位,坚持用坚定正确的理想信念凝聚警心,确保大练兵活动沿着健康的政治方向…     

平安最大

北京市公安局天安门地区分局，保护和服务着成千上万的中外游客，维护着祖国心脏地带的安全和稳定，树立起良好的国家形象。多年来，天安门地区分局为确保天安门地区的安全和稳定作出了突出贡献，以实际行动树立了“立警为公、执法为民、争创一流”的良好形象，得到了中央领导同志的充分肯定。     

强化“三个公安”建设全力推进公安工作

文章就新形势下如何推动公安工作向前发展,提出了必须强化“三个公安”建设。即:用“三个代表”重要思想统领公安工作,强化政治建警,建设“人民公安”;用社会主义法制规范公安工作,强化法制建警,建设“法制公安”;用严格的教育训练打造公安民警,强化素质建警,建设“素质公安”。     

沧州市公安局启动素质强警工程

沧州市公安局针对近年来社会治安形势严峻，犯罪案件急剧上升，犯罪手段逐步升级并向智能化、集团化、暴力化发展的趋势，在全力抓好打、防、建综合治理措施的同时，清醒地认识到民警的素质是最终落实好各项公安保卫工作的决定因素。经过对民警队伍现状的全面分析，提出了在全市公安系统以构建正规化教育培训机制、造就高素质公安执法民警为核心内容的素质强警工程，并确定２０００年度为“素质强警年”。 为确保素质强警工程的落实，市局政治部教育处确定了今年全市素质强警工作的目标和要求。一是进一步完善教育培训基地建设。全市各级公…