降低执政成本提高执政能力

一、党的执政成本同党的执政能力的关系党的执政过程是一个从“投入”到“产出”的过程。执政过程的“产出”就是执政绩效。为了获得执政绩效, 由党、全国各族人民和社会所付出的有关因素的总和就是执政成本。党的执政成本同党的执政能力密切相关,党的执政能力提高的重要体现之一就是党的执政成本的降低和执政绩效的提高,执政绩效体现执政能力。从静态来看, 在执政成本投入一定的情况下,绩效大则说明执政能力强,反之则说明执政能力弱。从过程来看,当执政绩效     

执政绩效的伦理考量

从执政伦理的角度来看执政主体的执政绩效,其价值内涵应当表现为执政效率、公平正义、公共责任以及社会和谐等四个方面。现行的政绩考核对执政绩效的理解存在观念的误区,从而带来了考核上的偏差,要克服这些偏差带来的影响,就必须在考评政绩的过程中把握好"优、善、和"三重伦理标准,从而能更好地提高执政效率、实现公平正义、保持高度的公共责任感,以增强执政主体的执政能力和执政水平,促进社会和谐发展。     

树立科学发展观 加强执政成本意识

科学发展观既是党的执政理论创新的产物,也是党发展建设的指导思想。降低党的执政成本,必须要以科学发展观为指导,把科学发展观的思想贯穿进党的执政理念及执政行为中,树立科学的成本意识,才能有效降低执政成本,做到执政资源的高效利用,提高执政效率。     

党的执政能力建设思想的历史考察

加强党的执政能力建设是马克思主义执政党建设学说的应有之义。中国共产党执政50多年的历史,从一定意义上说,是党不断加强执政能力建设的历史,我们党对如何提高执政能力进行了积极探索,积累了宝贵经验,形成了丰富的执政能力建设思想。一、从新中国成立至十一届三中全会,以毛泽东为代表的党的第一代中央领导集体,对提高党的执政能力和领导水平进行了探索只有我们党才具有领导新中国的资格和能力。建国前后,针对有人散布“共产党可以打天下而不能坐天下”的论调,毛泽东从巩固人民革命胜利成果的角度,十分明确地指出:新中国必须坚持党的领导,必…     

关于执政成本效益问题的几点思考

执政成本指政党在执政活动中花费的人力、物力和财力的总和。中国共产党虽没有明确提出执政成本效益的概念,但历来重视成本效益,而且在执政实践中取得了巨大成就,积累了丰富经验。但是,执政活动也存在一些问题,要多措并举,树立执政成本意识,把降低执政成本、提高执政效果作为加强执政能力建设的重要内容。     

探析延安时期党的局部执政经验

延安时期,党根据自身历史地位和中心任务的变化,在领导人民抗战的过程中,逐步形成了毛泽东民主革命时期的执政思想。在当时执政条件下,特别是对如何加强党的思想建设、组织建设、政治建设、经济建设和文化建设等几个问题进行了深入思考,丰富了马克思列宁主义的建党学说,形成了一些宝贵经验。     

中华苏维埃共和国时期毛泽东的执政思想及当代启示

中华苏维埃共和国时期，毛泽东同志在领导苏维埃民主政权建设和巩固的过程中，形成了关于局部执政的思想内容。认真研究、总结毛泽东在苏维埃时期的局部执政思想，对于我们今天保持党的先进性，增强党的执政能力，巩固党的执政地位，具有重要的现实意义。     

试论中国共产党执政资源的整合

党的执政资源主要包括物质资源、历史资源、理论资源、组织资源与权力资源。执政党运用执政资源,能够有效地降低执政成本和提高执政效率。一些原社会主义国家共产党失去执政地位的一个重要原因就是没有认识到党的执政资源不是一成不变的,它会随着社会历史条件的变化而流失。中国共产党要在新的历史条件下提高执政能力,就必须对执政资源进行整合,使执政资源发挥出更大的效用,从而降低执政成本与提高执政效率。     

关于毛泽东群众路线思想的几点认识

毛泽东群众路线思想的理论来源是马克思主义的群众史观和认识论,毛泽东群众路线思想孕育于红军时期,成熟于延安时期,丰富发展于新中国建立以后。对毛泽东群众路线思想的现代传承,起点是分析新形势下群众范围、素质、诉求和存在方式的变化,关键是根据这些变化,丰富和发展依靠群众的方式方法,重点是提升新形势下群众工作主体的素质和能力,核心是建立科学的群众工作机制,实现群众工作的科学化,而对毛泽东群众路线思想现代传承的难点则是如何关爱弱势群体、加强民生建设,真正树立为民务实清廉的良好形象。     

关于毛泽东群众路线思想的几点认识简

毛泽东群众路线思想的理论来源是马克思主义的群众史观和认识论，毛泽东群众路线思想孕育于红军时期，成熟于延安时期，丰富发展于新中国建立以后。对毛泽东群众路线思想的现代传承，起点是分析新形势下群众范围、素质、诉求和存在方式的变化，关键是根据这些变化，丰富和发展依靠群众的方式方法，重点是提升新形势下群众工作主体的素质和能力，核心是建立科学的群众工作机制，实现群众工作的科学化，而对毛泽东群众路线思想现代传承的难点则是如何关爱弱势群体、加强民生建设，真正树立为民务实清廉的良好形象。     

建设一个为政清廉的执政党

如何使无产阶级政党在执政的条件下,永葆廉洁奉公的本色,一直是萦绕于毛泽东脑际的一个大问题,在这方面,他为我们留下了丰富的思想。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期,认真地学习毛泽东的廉政思想,对建设一个为政清廉的执政党具有重要的现实意义。毛泽东认为,建设一个为政清廉的执政党,必须走一条思想教育防腐、民主治腐的路子。一、思想教育防腐。毛泽东早在革命时期就注重思想建党,号召党员拿起批评、自我批评的武器,克服自身的不正之风。整风也是进行思想教育的重要手段。在进城以前和进城以后,毛泽东一贯提倡经常地对党员     

浅析建国前后毛泽东党的执政能力建设主要思路

建国前后,毛泽东着重从加强对马克思主义的学习和研究、向外国外党学习、探索和掌握社会主义建设规律、认识和驾驭党的执政规律、加强执政党的建设等方面对如何提高我党的执政能力进行了深入探索。     

试论公务员可就业性的提高与开发

通常认为提高公务员的可就业性会使其不安心工作,甚至增加他们的离职意愿,会带来成本的增加和人力资源的风险。本研究结果表明:公务员可就业性总体上会提升其对单位的情感承诺、降低其离职意向,会通过情感承诺的完全中介作用降低其离职意向;公务员可就业性会提升其工作投入度和工作绩效,通过工作投入的部分中介作用对工作绩效有显著的推动作用。研究结果回答了对公务员可就业性价值的怀疑问题,同时也表明了可就业性对公务员工作的价值。最后,作者基于此结果提出了公务员可就业性的个人、领导和单位"三位一体"的开发策略。     

浅析延安时期毛泽东对学习型政党建设的初步探索

延安时期是中国共产党迅速发展和壮大的重要历史时期,毛泽东在这一时期极为重视加强学习型政党的建设。深入研究延安时期毛泽东在学习主体、学习内容、学习方式、学习制度等关于学习型政党建设方面所作的初步探索,有利于今天进一步推进党的先进性建设,提高党的执政水平和执政能力,更好地创建学习型政党以及学习型社会。     

毛泽东政策和策略思想的历史考察论析

毛泽东政策和策略思想是毛泽东带领中国人民在革命与建设过程中逐步形成的理论方法,是中国共产党作为大国大党的独特方法论。回到马克思主义理论和中国革命与建设的具体实践,才能更为深入地理解毛泽东政策和策略思想的具体所指与重大意义。在中国共产党从局部执政转向全面执政的过程中,毛泽东领导了多项重要政策的制定、调整、执行的全过程,由此形成了“政策和策略是党的生命”这一著名论断,对新中国建设影响深远。新时代新征程,统筹“两个大局”,不断提高党员干部的政策和策略水平,推动社会主义现代化建设事业向前发展。     

试论毛泽东在中华苏维埃时期对民主新政的探索——由电视剧《红色摇篮》的热播谈起

随着电视剧《红色摇篮》的热播,关于中央苏区的历史得以全景式地展现在观众的面前。在中央苏区诞生的中华苏维埃共和国是中华人民共和国的摇篮,新中国的雏形。党在这片红土地上奠定的革命道路、建党思想、执政观念和治军原则四块基石,构筑起新中国的大厦;其中,毛泽东在这个时期对如何执政进行了最初的探索,为以后的执政实践积累了丰富的经验。     

论毛泽东廉政思想的时代价值

毛泽东廉政思想是对马克思列宁主义廉政思想的继承和发展,是毛泽东思想的重要组成部分,对于提高党在新时期新形势下的执政能力,构建社会主义和谐社会以及廉政文化建设,具有极其重要的启示。     

论执政成本与行政管理体制改革

在我国,降低执政成本,提高执政效益与行政管理体制有着直接的关联性。现实中行政体制存在的弊端使行政成本加大从而导致执政成本的上升。因此,降低执政成本,提高执政效率,目前要着力改革我国的预算制度,完善预算监督体系,改革预算外资金管理方法,同时要树立正确的行政体制改革理念。     

试论毛泽东在中华苏维埃时期对民主新政的探索——由电视剧《红色摇篮》的热播谈起

随着电视剧<红色摇篮>的热播,关于中央苏区的历史得以全景式地展现在观众的面前.在中央苏区诞生的中华苏维埃共和国是中华人民共和国的摇篮,新中国的雏形.党在这片红土地上奠定的革命道路、建党思想、执政观念和治军原则四块基石,构筑起新中国的大厦;其中,毛泽东在这个时期对如何执政进行了最初的探索,为以后的执政实践积累了丰富的经验.     

从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析北大核心CSSCI

习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的“度”。