铸造英勇善战的“坚盾利剑”——某部“杨根思连”培植过硬战斗精神纪实

“杨根思连”是一个诞生于1932年9月闽东“蓝田暴动”的红军连队，战争年代，涌现出了以“特级英雄”杨根思为代表的一大批英雄模范人物。1951年12月．连队被志愿军总部命名为“杨根思连”。和平时期，他们坚持不懈地用优良传统建连育人．有效地促进了连队全面建设整体推进、持续发展．连队党支部2次被中组部表彰为“全国先进基层党组织”．4次被总政表彰为“全军先进基层党组织”．1990年3月、1997年4月分别被军区授予“卫国英雄连”“基层建设模范连”荣誉称号：先后荣立集体一等功2次、二等功8次、三等功18次。     

旗帜今朝更鲜艳——沈阳军区65575部队三连党支部践行“先进性”纪事

沈阳军区65575部队步兵三连是一支有着光荣传统和历史荣誉的连队。1939年建连，共参加大小战斗200余次，屡建战功．近年来，党支部被总政治部评为“全军先进基层党组织”；连队被军区评为“学习贯彻科学发展观先进单位”．被集团军评为“基层建设标兵连”、“先进党支部”和“学雷锋先进单位”。     

着眼解决问题 促进“双争”活动经常化

开展“争创先进连队、争当优秀七兵”活动，是促进基层经常性工作落实．提高基层建设质量的有效抓手。但基层在开展“双争”活动中存在着一些不容忽视的问题．影响了“双争“活动的质量和效果．需要在工作中认真加以解决和纠正。     

在“对症”帮扶上下功夫

最近，我们对近几年来领导机关帮扶的后进连队进行了综合考评。总的感到，通过帮扶，多数连队出现了向上发展的良好势头，有的还跻身先进行列。但同时发现，也有的连队虽经多年多波次的帮扶，整体建设水平提高不明显，个别连队甚至出现了“边帮边出问题”的尴尬局面。探究其原因，很重要的一条就是帮扶不“对症”。提高帮扶质量必须在“对症”上下功夫。     

让团员的“旗帜”高高飘扬——广州军区“南澎守备模范连”抓团员先进性的启示

广州军区某海防团南澎岛海防连党支部在抓连队建设过程中，始终不忘团组织建设，保持团员先进性，不但团支部建设取得了喜人成绩，而且有效地促进了连队全面建设。近年来，每年有40％以上团员立功受奖，团支部先后被广州军区、广东省军区评为“先进团支部”，连队被评为“全军学雷锋先进集体”、“全国学雷锋志愿者服务先进集体”。     

“屏障”在这里悄然破除——某炮兵团九连开展群众性自我教育的启示

充分尊重广大官兵的主体地位和创造精神，是调动官兵热情、激发内在动力．抓好基层建设的根本保证。南京军区某炮兵团九连党支部在开展自主式、互动式、启发式等群众性自我教育中．坚持依靠士兵建连队，充分发挥官兵主体作用，大力营造“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围．有效提高连队经常性基础性工作质量。连队连续20年被师评为先进党支部，     

克服基层党支部领导的“行政化”倾向

在基层连队，党支部领导的“行政化”倾向较为普遍，从而使党支部领导出现“弱化”或“泛化”现象，应引起各级高度重视。     

突破思维定势 重视后进单位的帮带

近年来．在基层建设水平普遍提高的同时．也有一些单位呈现出明显的不平衡，先进连队在“快车道”上急驶．后进连队在“慢车道”上跟进．先进与后进差距在拉大。出现这种态势．从领导机关帮带指导的角度看．既有指导思想不端正的原因．也有指导方法不科学的问题．更深层的是习惯性思维定势所致．必须下大力解决．     

在学用结合上下工夫 在狠抓落实中见成效——某连党支部以科学发展观为指导带领连队打翻身仗的几点做法

该连是团里基础较差的一个连队．连续六年没有被评上过先进连队。近年来，该连党支部坚持以科学发展观为指导．在深刻反思中把准连队建设方向．在治弱补强中打牢连队建设基础．在创新落实中提高连队建设水平．连队去年底被评为先进连队，党支部被上级表彰为先进基层党组织，打了一个翻身仗。     

奋发进取方有为——济南军区某通信总站二连建设过硬连队纪实

济南军区某通信总站二连驻扎在某沿海开放城市的市中心，远离机关单独驻防，面对军营外花花世界的影响，该连积极探索新时期驻城市连队的思想教育和连队建设的特点和规律，坚持以自建自抓为主，主动干工作，自觉抓落实，连队全面建设不断迈上新台阶。自1998年以来．该连五次被军区司令部直工部表彰为“基层建设先进连队”．三次被军区司令部表彰为“基层建设标兵连队”，两次荣立集体二等功，两次荣立集体三等功。     

勤俭创业葆本色 与时俱进谱新篇——“勤俭创业修理连”弘扬优良传统建设过硬连队的事迹

舟山警备区修理连是1959年5月组建的。1965年，连队36项革新成果参加全军装备技术革新交流会，8个项目荣获国防部技术革新奖。1966年2月3日，被国防部授予“勤俭创业修理连”荣誉称号。命名40年来，连队与时俱进弘扬勤俭创业光荣传统，全面建设过硬连队，不断取得新的成绩，多次被军区、省军区评为基层建设标兵连队、尊干爱兵先进连队、军事训练一级单位和先进党支部，荣立集体一等功2次、二等功12次、三等功25次。     

对增强评选先进连队合理性的建议

评选先进连队是调动基层连队争先创优的主要激励手段，是基层普遍关注的敏感问题。评选得好，能够激励先进，鞭策后进，促进基层建设健康发展，反之，则不仅达不到激励目的，还可能挫伤基层官兵积极性，助长歪风邪气。当前，在评选先进连队中有三种不良倾向值得警惕。一是老“典型”长盛不衰、永放光芒，上得下不得一二是先进名额论照顾搞平衡。不管工作好坏，每个建制营都可以毫无意外地拥有一个先进连队名额。三是领导帮带连队“近水楼台先得月”，容易一鸣惊人成“先进”。     

“巾帼文明岗”是这样铸成的——武汉后方基地某部长话连的故事

走进总后武汉后方基地某通信站长话连荣誉室时．人们总会被“前言”里这样的数字所吸引：1986年1月组建原总后基地指挥部通信站通信连话务分队．1991年整编为总后基地指挥部通信站长话连。22年来．连队先后荣立集体二等功2次．三等功6次：先后14年被上级评为“先进党支部”；12年被基地评为“先进基层单位”；1次被全国妇联评为“巾帼文明岗”。那么，看似平凡却功勋卓著的三尺机台之后．又有着怎样的故事？     

一个“幸福连队”的“快乐驿站”——兰州军区某装甲团坦克八连学习实践科学发展观纪实

兰州军区某装甲团坦克八连“铁骑先锋”网页上，有一个《快乐驿站》影集．收集记录了该连官兵学习实践科学发展观取得丰硕成果的一个个“幸福瞬间”和一句句“幸福感言”。近年来．随着连队学习实践科学发展观的不断深入．《快乐驿站》影集里的“幸福同片”和“幸福感言”也越集越多．就拿最近来说．全连在位44人．光标兵就有29人．“全家福”上大家个个笑得像花儿一样．八连更是被官兵们亲切地称为“幸福连队”。     

真情带兵育人 促进和谐奋进——南京军区炮兵某团八连以“三不让”连风建设过硬连队

八连先后参加过抗美援朝、炮击金门、抗美援越和对越自卫反击战，战功赫赫，英雄辈出。新形势下，连队党支部继承和发扬优良传统，坚持以人为本，和谐发展，大力倡导“不让一个战士思想掉队，不让一个战士遇困无援，不让一个战士学无所成”的“三不让”连风，促进了官兵真诚友爱、全面发展，连队建设蒸蒸日上、年年进步。自1988年“双争”评比以来，八连连续21年被上级评为“全面建设先进连队”，荣立集体二等功4次、三等功9次，八连“三不让”连风得到南京军区肯定和推广。     

坚持党建共建推进“四个有”建设

一、不断壮大妇联工作力量．进一步解决“有人干事”的问题在继续贯彻落实《兵团关于加强“党建带妇建”工作的实施意见》的基础上，下大力气推动解决连队妇代会主任和社区妇联主席进班子、进支委问题。在兵团党委组织部的大力支持下，出台了《关于进一步做好团场、连队和社区领导班子中培养选拔使用妇女干部工作的通知》，进一步明确了每个连队、社区领导班子中至少要配备一名女干部，且至2013年配备率达到100％。经过一年多的努力，全兵团有64．4％的连队妇代会主任和61％的社区妇联主席成为领导班子成员或支委。可喜的是，在兵团尚无政策要求而实践先行的情况下，现已有59．2％的团场妇联主席由团领导班子中的女领导兼任。     

一点一滴总关情——第二炮兵某旅汽车连以情带兵二三事

驻守在南国某地的第二炮兵某旅汽车连．始终坚持以人为本、“士兵至上”的原则．时时处处向战士倾注一片爱心．全连官兵在党支部的带领下，出色完成了各项保障任务。该连组建6年多来安全无事故．连续五年被上级表彰为安全管理先进单位，并先后被基地、二炮评为基层建设先进连队、先进党支部、先进团支部、装备管理先进单位、“红旗车”分队、落实军交运输“两个规定”工作先进单位．两次荣立集体三等功．18人荣立个人三等功．15人被评为“红旗车驾驶员标兵”。     

英雄连队的“防护堤”

上海警备区某团八连是我军唯一受过党的三代领导人亲笔题词的英雄连队，1963年被国防部命名为“南京路上好八连”，毛主席亲笔为此题写了《八连颂》。几十年来，好八连在灯红酒绿的都市环境里，始终用艰苦奋斗的法宝建连育人，塑造了“霓虹灯下哨兵”的光辉形象。最近几年来，又先后被中组部、总政治部评为“先进党支部”、全国精神文明建设先进集体。     

适应新形势要求加强基层政治指导员队伍后备力量培养

取消基层连队副政治指导员岗位．这是基层政治干部队伍全面建设和科学发展的客观需要．有其合理性和必然性。然而，就其对基层单位建设实践来看．影响也是客观存在的．一是基层连队政治干部队伍力量弱化。部队反映．基层连队不同程度存在干部缺编、岗位空缺、干部队伍薄弱等现象。副政治指导员取消后．力量更加显得单薄。二是基层政治工作由政治指导员“单打一”去抓落实．有时遇上休假、生病、出差等各种情况．就难免出现“无人抓无人管”现象。     

从“神枪手”到“特战兵”的嬗变

“神枪手四连”是国防部在1964年7月授予沈阳军区某集团军四连的荣誉称号。40年来，“神枪”精神代代传，成为全军基层连队军事训练的一面旗帜．面对新时期世界军事变革大潮的扑面而至，四连的“传家宝”还有没有用武之地?传统的“神枪枪法”和现代战争必备的“特战技能”能否实现融会贯通?