巴西“日本人博士”的新方法

企业或群体的文化可能被一种认知模式所主宰，这或者是长期自然形成的，或者是最初设计的结果。IBM在被称为“蓝色巨人”的时候，总是以统一的形象面对世界；数字设备公司为它的工程文化而骄傲。这种整齐划一的形式，对待问题和机遇的特定方法，使企业的运作富有效率。不过，虽然有强烈文化的公司确实可以具有创新精神，但往往局限于特定的领域，     

云南新一轮生物资源开发创新之我见

全省生物资源开发创新工作会议提出了争取到2005年使全省创新产业总产值达到1300亿元左右，到2015年达到2600亿元左右，实现比1998年翻两番的目标。要完成这一目标，就必须从2001年起，使全省创新产业年均增长在10％以上，这一增长水平是从目前创新产业产业化水平低、龙头企业少、企业规模小、创新能力弱、产品科技含量低、知名品牌少、竞争力差，有实力的大公司、大集团参     

企业文化要从务虚走向务实——上海纺织企业文化建设巡视

文化是企业的竞争力，没有文化，企业即使在市场上偶然取胜，也决不会持久。这种文化的竞争力，就在于它具有比对手更高明的经营战略，在于它在市场竞争中极具个性的文化魅力。企业文化的创新，关键在于要体现共性与个性的统一，特别是企业精神的概括、企业核心价值     

主人翁精神是怎样炼成的

比尔·盖茨经常强调：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。”微软人有着强烈的主人翁意识，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们做任何事情都会为公司着想，全力以赴。正是微软有这样为企业着想的员工，微软人有这种主人翁精神，才有微软今天的不凡业绩。     

多种方式指导学生的科技创新训练

当前，提高大学生的创新精神和创新能力是时代的要求，也是提高教学质量的重点和难点。这是中国高等教育的弱项，也是我们面临的严峻挑战。我们一定要下大力气深化教育教学改革，使我们的教育理念、内容、方法、手段和模式等适应创新人才培养的要求，努力营造创新人才脱颖而出的良好环境，切实提高大学生的创新精神和创新能力。笔者从一个普通教师的角度，介绍多种方式指导学生的科技创新训练的经验体会。     

新创高技术企业的孵化与创新精神

新创高技术企业首先面临的是创业风险高的困难。但是，如果能得到及时的帮助，许多失败是可以避免的，这种帮助高技术企业降低创业风险和创业成本的社会经济组织被称为企业孵化器。孵化器具有重要的企业培育功能，但又不是大温室。最重要的是创业者的进取与创新精神，可以说，创业即创新。     

努力培养大学生的创新精神

《高等教育法》明确指出：“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才”，那么，应当怎样培养大学生的创新精神呢？笔者作了以下初步的探讨：一、大学生创新精神的基本内容在新的历史时期，大学生的创新精神包括哪些内容呢？１有远大理想。理想是火，能点燃人奋发进取的精神。一位伟人说过，伟大的目标能产生伟大的力量。新时期倡导的做四有新人，也是把有理想放在第一位。当代大学生，肩负着四化建设重任，要做合格的社会主义事业的建设者和接班人，要开创前人所未开创的事业，要走前人所未走过的道路，要创造前人所未…     

卷首语

正党的十九大报告在谈到贯彻新发展理念、建设现代化经济体系时阐述了企业家精神、劳模精神和工匠精神这三大精神。报告指出:"激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。"城市管理工作也要弘扬这三大精神。企业家精神本质上就是一种创新精神,这种创新体现在方方面面,既有产品创新、技术     

以创新和务实的精神准确把握和努力实践“三个代表”的本质要求

江泽民同志“三个代表”的重要思想，是在世纪之交的新形势下着眼于党的事业和党的 建设的根本大计提出来的。深入学习和理解“三个代表”的重要思想，我觉得必须很好地体 会和把握提出这个重要思想所体现出来的两种重要精神，即创新的精神和务实的精神。“三 个代表”重要思想的提出，跳出了以往关于党的建设的传统思想和概括，使人耳目一新，这 无疑是创新精神的体现。而这种创新精神首先又来自于总结历史、面对现实、展望未来的客 观现实态度和高度负责精神，也就是立足于新的世纪、新的形势和党所面临的新的环境、新 的任务，以务实的精…     

“软实力”产生于文化吸引力

眼下，国内各界，政府、产业界以及学术界都在探讨文化发展问题。当前我国文化发展主要包括文化事业发展和文化产业发展。我国的文化发展，一方面要努力满足人民群众日益增长的精神文化需求，使文化产品的数量和质量与人民群众的精神文化需求基本适应，另一方面要着力实施文化创新、产业拉动和“走出去”的基本战略，使文化成为我国综合国力的重要组成部分。     

科学把握创新驱动发展的新内涵

中央经济工作会议指出要增强创新驱动发展新动力，注重发挥企业家才能，加快科技创新，加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。这既是加快产业结构调整、提高产业整体素质的必要手段，也是转变发展方式的根本保证。会议提出了“企业家才能”这个概念，同时指出了五种创新形式，进一步丰富和发展了创新驱动的内涵。     

信江河谷城市带承接铜产业转移的机遇与挑战

承接产业转移是发展地方经济的手段之一。信江河谷带要想在江西崛起，一个可依靠的、能做强做大的产业就是金属加工（铜加工）产业。要实行跨行政区域谋篇布局，承接好浙江富阳为主的铜加工企业转移，从而使铜加工企业快速集聚，迅速形成铜加工产业，为经济发展做贡献。     

高校统战工作要围绕高等教育创新而运作

当前，高校统战工作要围绕高等教育创新这个主题，使高校统一战线成员更新观念，增进共识，立足本职，发挥优势，努力创新，有所作为，这是跨世纪统战工作给我们提出的新的要求。作为高校统战工作者，应当怎样努力呢？ （一）引导树立创新意识 要组织高校统一战线成员认真学习，了解形势，使他们充分认识到知识经济给高等教育创新带来的紧迫性，增强对高等教育创新的责任感，使他们自觉地努力培养自身的创新精神和创新能力。要坚持邓小平同志“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的指导思想，树立“唯创新才能求生存，唯创新才能求发展…     

域外传真

正温哥华首个创新绿色回收中心正式启用温哥华首个创新绿色回收中心于2014年7月24日正式启用,该中心的启用为回收产业的合作和创新树立了标准。United We Can是一间社会企业,而Recycling Alternative是一间私人材料回收公司,此次它们共同与温哥华市进行合作,通过这种结合,United We Can和Recycling Alternative使经营效率有所创新,并增加了各自的竞争力。United We Can公司期     

切实维护职工各项权益坚持公司多元化发展

介休安益煤炭有限责任公司前身为晋中义棠煤矿工贸公司，位于介休市义棠镇。2002年10月进行改制，之后在公司董事长李宏伟的领导下，秉承团结、务实、创新、发展的企业精神，坚持以人为本、高产高效、科学发展、兴矿富民的经营理念，紧抓安全生产、技术改造、内部管理、队伍建设四大主题，努力提高企业管理水平、生产能力、经济效益、职工收入，使公司得到了快速的发展。     

围绕中心 服务大局 努力开创 企业宣传思想工作新局面

2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是我们平煤公司改革重组、加快发展的关键之年。平煤公司宣传思想工作紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定的中心任务，坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，创新内容和形式，提高工作水平，唱响主旋律，打好主动仗，为构建和谐平煤提供有力的思想保证、舆论环境、精神动力和文化氛围。     

幸福人生源于道德健康

道德是幸福之基 古人有言：“德者，得也”。得什么呢？一谓“得道”，一谓“得到”。所谓“得道”，就是“得道于心，外施于行”，把握人类和谐发展的伦理规律及其要求，铭记于心，并使行为符合这种伦理规律和要求，这就是道德。所谓“得到”，就是孔子讲的“大德必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿”，概而言之，就是践行道德能使人或多或少获得一些利益和幸福。当然由践行道德而获得的这种利益不一定是物质利益，这种幸福也不一定是物质幸福，可能更多更根本的是精神利益和精神幸福。因此，自古就有“德者，福之基也”的说法，     

从五个优化入手提高铁路企业党校教务管理水平

党的十八大提出新一轮深化改革、全面建成小康社会的任务和目标。铁路系统在这一历史进程中承载着重大的责任。同时，铁路自身也正面对政企分开、深化改革的历史转折，要适应铁路全面走向市场、创新体制机制的新情况、新要求和新任务。在这种形势下，加强各级干部理论学习，使其尽快地理解和把握新形势、新任务，是一项十分紧迫的工作。铁路企业党校作为铁路系统干部教育培训的主阵地、主渠道，具有不可替代的独特作用，必须认清形势、明确任务、创新方法、把握重点，努力提高教务管理水平。     

红色方阵——江西消防部队基层建设硕果累累

江西省公安消防总队有一个官兵为之自豪的精神——奋斗、创业、拼搏、向上,这是总队政委汪金昂四年前上任时向全消防官兵倡导的精神,这种精神驱动着火红的战车滚滚向前。 江西消防官兵们自豪地说“精神也能出国。” 确实如此,1999年年初,印尼一家公司的董事长来到江西考察,被消防总队的精神吸引住了。他认     

谈企业思想政治工作的创新

社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，使企业的体制创新、机制创新和文化创新以更快更猛的势头发展着。创新求变，不仅是对企业经济发展的要求，同时也是对企业思想政治工作的挑战和考量。融入新体制，构建新机制，促进思维方式、管理方式与工作方式的转变，适应新形势发展要求，这是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。就市场化企业思想政治工作的任务而言，笔者认为，国有企业思想政治工作创新至少要从四个方面着手。